In den letzten zwei Jahrzehnten hat sich viel verändert. Die Entstehung des benutzerfreundlichen Internets, der Plattformökonomien und einer Pandemie haben nicht nur unsere Beziehung zu unseren Arbeitsplätzen dramatisch verändert, sondern auch unsere Sicht auf die Welt im Allgemeinen.
Aus diesen turbulenten Zeiten ist ein Mythos entstanden, eine Geschichte, die beinahe wahr zu sein scheint: Es gibt in der heutigen Arbeitswelt kaum noch Talente, um die vielen Stellen zu besetzen, die nach der Pandemie unbesetzt geblieben sind. Und obwohl uns einige Trends zu dieser Annahme verleiten, wie beispielsweise die „Große Resignation“, ist es an der Zeit, diese Sichtweise auf die heutige, remote-freundliche Geschäftswelt zu ändern.
Die Welt ist voller talentierter Fachkräfte, die sich sinnstiftenden Unternehmen anschließen möchten. Hier werden wir dieses Thema und einige der gängigen Missverständnisse rund um den Fachkräftemangel ansprechen.
1. Fachkräfte sind nicht mehr bereit zu arbeiten
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics haben24 Millionen Amerikaner zwischen April und September 2021 ihre Arbeitsplätze verloren. Viele Mitarbeiter kündigen, und es gibt zahlreiche Nachrichten und Memes, die Stellenbesetzungen zeigen, bei denen offensichtlich kein Interesse besteht.
Abgesehen von den Daten haben die meisten von uns schon einmal gehört, dass Mitarbeiter „in Scharen kündigen“. Dies mag zwar an manchen Orten zutreffen, der Grund für die Kündigung ist jedoch nicht die Unwilligkeit zu arbeiten.
Die letzten Jahre haben die Weltsicht der Menschen dramatisch verändert. Viele sahen sich gezwungen, ihre Lebensziele, ihre Prioritäten und die Rolle ihres Jobs in diesem Zusammenhang neu zu überdenken. Dies führte dazu, dass Mitarbeiter, die in ihrer aktuellen Position keine Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden konnten, das Unternehmen verließen und sich eine neue Firma suchten, in der sie sich auch außerhalb der Arbeit entfalten konnten.
Die Mitarbeiter suchen Unternehmen, denen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt und die Leistungen und Vergünstigungen bieten, die mit ihren Werten und dem Leben, das sie führen möchten, übereinstimmen. Die Mitarbeiter sind schlichtweg nicht mehr bereit, Positionen anzunehmen , die lange Arbeitszeiten und das ständige Opfer persönlicher Ziele gegenüber beruflichen Ambitionen erfordern.
2. Der Mangel an Talenten bedeutet Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall.
Auch wenn Talente in manchen Sektoren und Branchen knapp sein mögen, müssen Unternehmen bedenken, dass die Suche nach Talenten jenseits des lokalen Marktes in einer hypervernetzten Wirtschaft eine hervorragende Option darstellt. Beispielsweise könnte Ihr Unternehmen seine Ausrichtung primär auf bestimmte Städte richten – Standorte, an denen es derzeit möglicherweise an Talenten mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten mangelt –, aber Talentzentren weltweit boomen mit hochqualifizierten Fachkräften.
Zu den wichtigsten Talentzentren zählen derzeit Mexiko-Stadt, Toronto, Colombo, Singapur und Berlin, wo Fachkräfte bestrebt sind, sich Organisationen anzuschließen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie das Wohlbefinden fördern.
Der Blick über die Landesgrenzen hinaus und die Fähigkeit, globale Teams aufzubauen, sind der neue Wettbewerbsvorteil, der es Marken ermöglicht, exponentiell zu wachsen. Bevor Unternehmen jedoch Mitarbeiter international einstellen können, müssen sie effektive Remote-Arbeitskulturen und -prozesse etablieren und über den richtigen Technologie-Stack verfügen, um Remote-First-Produktivität zu unterstützen.
Große Unternehmen wie Microsoft und Google haben einige ihrer Mitarbeiter gebeten, von zu Hause aus zu arbeiten – mit unglaublich positiven Ergebnissen. Auch Twitter hat die Remote-Arbeit so erfolgreich angenommen und sich ihr angepasst, dass das Unternehmen behauptete , einige seiner Mitarbeiter könnten für immer von zu Hause aus arbeiten.
Es gibt qualifizierte Ingenieure, Softwareentwickler, Unternehmensanalysten, Vertriebsexperten, Kundendienstspezialisten – alle Fähigkeiten, die sich ein Unternehmen wünschen könnte – die nur jenseits der Grenzen warten. Die Herausforderung besteht darin, eine ehemals lokale Rekrutierungsstrategie umzustrukturieren, um Talente auf globaler Ebene zu finden, und dass Unternehmen von Organisationen wie Microsoft und Google lernen, um remote-fähig zu werden und Kandidaten attraktive Möglichkeiten zu bieten.
3. Internationale Personalbeschaffung ist teuer und zeitaufwändig.
Die Personalbeschaffung in verschiedenen Regionen kann in der Tat kostspielig, zeitaufwändig und eine rechtliche Belastung sein, wenn man sie alleine durchführt. Unternehmen können jedoch Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in anderen Ländern umgehen, indem sie mit einer globalen Beschäftigungsplattform zusammenarbeiten, die die Gründung von juristischen Personen übernimmt.
Lokale Steuer- und Arbeitsgesetze können ohne die nötige juristische Unterstützung komplex sein, und obwohl dies zunächst abschreckend wirken mag, können Sie sicher sein, dass dies kein Problem mehr darstellt, wenn Sie die Technologie von Globalization Partners nutzen. Unsere umfassende globale Beschäftigungsplattform befasst sich mit allen kritischen Aspekten der Mitarbeiterakquise und -bindung.
Mit unserer Plattform können Sie:
- Mitarbeiter einstellen, einarbeiten und verwalten – alles über eine einzige Plattform: Unsere intuitive, benutzerfreundliche Technologie ermöglicht es Kunden, Aufgaben, die früher Wochen oder Monate dauerten, nahezu in Echtzeit zu erledigen. Dies geschieht durch die Navigation durch einfache Auswahlmenüs, die auf die jeweilige Region und den jeweiligen Anwendungsfall zugeschnitten sind.
- Zugang zu weltweiten Organisationen und Partnern: Unsere Plattform basiert auf der branchenweit robustesten globalen Rechtsinfrastruktur – ein Ergebnis der Zusammenarbeit mit lokalen Steuer-, Rechts- und Compliance-Experten in 187 Ländern seit fast einem Jahrzehnt.
- Nutzen Sie die Expertise unserer Praktikanten im gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess: Während die meisten Fragen durch künstliche Intelligenz beantwortet werden können und Ihnen so Echtzeitzugriff auf Informationen 24/7 ermöglichen, verfügen wir auch über ein globales Team von Personalexperten, das sich mit komplexeren Fragen überall auf der Welt befasst.
Wir helfen Unternehmen, sich schon heute auf die Zukunft des Personalwesens vorzubereiten. Vereinbaren Sie eine Demo , um mehr über unsere globale Beschäftigungsplattform und die Möglichkeiten zur globalen Erweiterung Ihrer Belegschaft zu erfahren.
