Was ist eine globale Beschäftigungsorganisation (GEO)?

Wichtigste Erkenntnisse

• Eine globale Beschäftigungsorganisation (GEO) ist: Ein Oberbegriff für Unternehmen, die globale Beschäftigungslösungen anbieten. GEOs nutzen typischerweise das Arbeitgeber-of-Record-Modell (Employer of Record), um die weltweite Einstellung von Mitarbeitern zu ermöglichen. 

• Klare Rollentrennung: GEO verwendet das Employer-of-Record-Modell, um die Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen. Sie leiten die tägliche Arbeit und Leistung der Mitarbeiter.

• GEO vs. Employer of Record vs. Professional Employer Organization: Ein GEO ist der umfassendere globale Rahmen für Beschäftigungsdienstleistungen. Ein Employer of Record ist das Rechtsmodell, das es einem Anbieter ermöglicht, in Ihrem Namen Arbeitskräfte einzustellen, sodass Sie in Ländern tätig werden können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Eine professionelle Personalvermittlungsorganisation (Professional Employer Organization) unterstützt Personalmanagementfunktionen, hauptsächlich in den USA, setzt aber voraus, dass Sie über eine eigene lokale Niederlassung verfügen.

• Wählen Sie einen Employer of Record für mehr Geschwindigkeit, Compliance und Kostenkontrolle: Ein Employer of Record wie G-P beschleunigt die Einarbeitung, ermöglicht Ihnen den Zugang zu Experten im jeweiligen Land und beseitigt die Kosten und die langfristige Verpflichtung der Unternehmensgründung.

Sie können ein globales Team aufbauen, ohne in jedem Markt Niederlassungen zu gründen. Eine globale Beschäftigungsorganisation (GEO) macht dies möglich.

GEO bietet globale Beschäftigungsdienstleistungen an. Sie nutzen das Arbeitgeber-of-Record-Modell (Employer of Record), um in Ihrem Namen Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten. Der GEO ist der rechtliche Arbeitgeber im Gastland und regelt Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die laufende Einhaltung des Arbeitsrechts.

Sie leiten die tägliche Arbeit der Mitarbeiter, während der GEO im Hintergrund die administrative Last übernimmt.

Mit einer GEO erhalten Sie einen Compliance-konformen Weg zur globalen Personalbeschaffung – so können Sie sich auf den Aufbau Ihres TEAMS konzentrieren, anstatt sich mit der Einrichtung von Niederlassungen in jedem einzelnen Land auseinandersetzen zu müssen.

Wie ein GEO funktioniert: die Mechanismen internationalE-Mail-Anstellungen

Das GEO-Modell hat drei Hauptakteure: den GEO, den Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

1. Der GEO beschäftigt den Arbeiter.
   Der GEO ist der rechtliche Arbeitgeber im Gastland. Der GEO unterzeichnet den Arbeitsvertrag mit dem Fachmann. Darüber hinaus übernimmt es die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Sozialleistungen, die erforderlichen Beiträge und die Beschäftigungsdokumentation gemäß den geltenden Gesetzen.

2. Der Mitarbeiter erbringt Leistungen für Ihr Unternehmen.
   Der Profi ist genau wie jedes andere Teammitglied. Sie erfüllen die ihnen übertragenen Aufgaben und tragen zu Ihren Geschäftszielen bei. 

3. Ihr Unternehmen gibt die Arbeitsrichtung vor.
   Sie weisen Verantwortlichkeiten zu, legen Abfindungen fest, definieren Ziele und managen die Leistung. Sie legen fest, wie die Rolle Ihre übergeordnete Geschäftsstrategie unterstützt.

Jede Rolle hat eine definierte Funktion:

• Die GEO verwaltet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

• Der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen.

• Ihr Unternehmen steuert die operative Leistung und Performance.

Die Trennung zwischen rechtlicher Verantwortung und Mitarbeiterführung ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter international einzustellen, ohne in jedem Land eine Niederlassung gründen zu müssen.

GEO vs. Employer of Record: Gibt es einen Unterschied?

GEO und Arbeitgeber of Record werden manchmal synonym verwendet, es gibt jedoch Unterschiede zwischen ihnen. 

• Ein GEO ist der übergeordnete Service-Rahmen. Es arbeitet nach dem Modell des Employer of Record.

• Das Employer of Record-Modell ist das rechtliche Modell. Der Employer of Record ist der Arbeitgeber Ihrer globalen Teammitglieder und ist verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Steuervorschriften, die Arbeitsverträge und die gesetzlichen Sozialleistungen.

Anbieter verwenden den Begriff „Employer of Record“, weil es sich um das rechtliche Modell handelt, selbst wenn sie umfassendere GEO-Dienstleistungen erbringen.

GEO vs. Professional Employer Organization

Eine professionelle Personalvermittlungsorganisation (Professional Employer Organization) arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Dienstleistungen im Bereich Personalwesen wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Steuererklärung anzubieten. Es arbeitet nach dem Modell der gemeinsamen Beschäftigung und unterliegt der Regulierung in den USA.

Der Hauptunterschied zwischen einer Professional Employer Organization und einer GEO besteht darin, dass man für die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization eine lokale juristische Person benötigt. Dies bedeutet, juristische Personen in Ländern zu gründen, in denen Sie Einstellung TEAM-Mitglieder einsetzen möchten.

• Ihr Unternehmen geht eine gemeinsame Beschäftigungsbeziehung mit der Professional Employer Organization ein. 

• Die Professional Employer Organization unterstützt Sie mit Fachwissen im Bereich Personalwesen und administrativen Aufgaben. 

Eine professionelle Arbeitgeberorganisation teilt die Arbeitgeberverantwortung mit Ihrem Unternehmen. 

Warum Personalverantwortliche sich für ein GEO entscheiden

Drei Faktoren beeinflussen globale Einstellungsentscheidungen: Geschwindigkeit, Risiko und Kostenkontrolle. Ein GEO-Ansatz deckt alle drei Bereiche ab.

Geschwindigkeit: Talente in wenigen Minuten an Bord

Die internationale Expansion kann bereits in der Einstellungsphase ins Stocken geraten. Die Registrierung des Unternehmens, die Einrichtung eines Bankkontos, die Beantragung von Steuernummern und die lokalen Anmeldungen dauern Monate.

Ein GEO beschleunigt diesen Zeitablauf.

• Sie wählen den Bewerber aus.

• Das GEO stellt die erforderlichen Unterlagen zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen bereit.

• Der Experte wird schnell eingearbeitet und ist bereit, seinen Beitrag zu leisten.

Nutzen Sie GEO, um international Talente in Minutenschnelle zu integrieren, anstatt Monate für die Gründung einer juristischen Person zu benötigen.

Compliance: Zugang zu lokalen Personal- und Rechtsexperten

Die Arbeitsgesetze sind je nach Rechtsordnung unterschiedlich – und sie ändern sich ständig.

G-P verfügt über das größte Team von Personal- und Rechtsexperten im jeweiligen Land. Sie kennen die lokalen Vorschriften, Vertragsstandards und Kündigungsregeln. Diese Experten überwachen die Aktualisierungen und passen die Beschäftigungspraktiken entsprechend an. 

Dadurch verringern Sie das Risiko einer falschen Klassifizierung, Fehler bei der Gehaltsabrechnung und kostspielige Streitigkeiten.

Kosteneffizienz: Vermeiden Sie Kosten für die Unternehmensgründung und bleiben Sie agil.

Die Gründung einer juristischen Person bedeutet Registrierungsgebühren, Buchhaltungsunterstützung, Steuererklärungen, Bankinfrastruktur und vieles mehr. Diese Kosten bleiben auch dann bestehen, wenn sich Ihr Personalbedarf ändert.

Ein GEO beseitigt diese feste Infrastrukturlast. Sie vermeiden Kosten für Gesellschaftsverträge und reduzieren den laufenden Verwaltungsaufwand beim Eintritt in neue Märkte.

Das Modell bietet Ihnen außerdem Flexibilität. Sie können die Kapazität je nach Geschäftsbedarf erhöhen oder verringern. Sie können ein Land problemlos verlassen, ohne die rechtlichen und finanziellen Komplikationen einer Auflösung einer lokalen Tochtergesellschaft.

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Der Aufbau einer international Belegschaft erfordert mehr als nur die Suche nach den richtigen Talenten. Sie benötigen eine Compliance-Infrastruktur in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus.

G-P bietet alles, was Sie für eine einfache Einstellung in 180+ Ländern benötigen, ohne die Verzögerungen und den Aufwand der Einrichtung von Entitäten. Wir kümmern uns um alles, von Compliance-Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen. Unsere Globale Beschäftigungsplattform ™ unterstützt Abfindungsaktualisierungen, Urlaubsverwaltung, behördliche Änderungen und Compliance-Kündigungen – alles im Einklang mit dem Arbeitsrecht vor Ort. 

Ob Sie Ihren ersten international Mitarbeiter einstellen oder in mehrere Märkte expandieren, G-P bietet Ihnen einen Compliance-Pfad, um schnell und sicher zu wachsen. 

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