Der Schutz geistigen Eigentums ist für Unternehmen, die Wert schaffen wollen, von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn sie in Zukunft Investitionen aufnehmen oder einen Börsengang anstreben.

Wissen Sie, was in Ihrem Unternehmen als geistiges Eigentum (IP) gilt? Vielen Unternehmen ist möglicherweise nicht bewusst, dass einige ihrer Geschäftspraktiken – und zwar nicht nur Innovationen und Technologien – unter die Definition von geistigem Eigentum fallen könnten.

Während geistiges Eigentum auch lokal ein komplexes Thema sein kann, wird die Aufrechterhaltung des Schutzes geistigen Eigentums noch komplexer, wenn Ihr Unternehmen international expandiert. In der heutigen Welt, in der die Technologie eine so wichtige Rolle spielt, müssen Startups und Unternehmen sehr darauf achten, sich weiterzubilden und ihre wertvollsten Vermögenswerte zu schützen.

Es ist unerlässlich, alle Informationen zum Schutz Ihres geistigen Eigentums zu haben, bevor Sie international Mitarbeiter einstellen.

Was gilt als geistiges Eigentum?

Laut der Internationalen Handelsverwaltung der Vereinigten Staaten umfasst geistiges Eigentum Folgendes:

  • Werke der Autorenschaft (Bücher, Logos und Software)
  • Patente für Erfindungen
  • Marken
  • Designs
  • Geschäftsgeheimnisse

Wie können Sie den Schutz des geistigen Eigentums international aufrechterhalten?

Lokal: Der erste Schritt besteht darin, als Erster Ihre IP auf Ihrem lokalen Markt zu registrieren.

Weltweit: Anschließend müssen Sie Ihr geistiges Eigentum in allen Ländern registrieren, in denen Sie derzeit geschäftlich tätig sind oder in Zukunft geschäftlich tätig sein wollen.

Hochrisikomärkte: Es ist immer ratsam, Ihr geistiges Eigentum in Ländern mit einem bedeutenden Markt für Produktfälschungen anzumelden.

Einige Länder haben Freihandelsabkommen mit Ihrem lokalen Markt, um geistiges Eigentum zu schützen. Allerdings müssen Sie in jedem Land eine Eigentumsanmeldung vornehmen, um diese Schutzmaßnahmen zu erhalten. Für Länder der Europäischen Union (EU) müssen Sie nur bei der EU einen Antrag stellen – nicht bei jedem einzelnen Land.

Der wichtigste Aspekt bei der Anmeldung von geistigem Eigentum, sowohl lokal als auch global, ist, dass man der Erste sein muss, der die Anmeldung vornimmt, sei es bei der Markenanmeldung oder als Erfinder bei der Patentanmeldung.

In vielen Ländern spielt es keine Rolle, ob man als Erster sein Produkt auf den Markt bringt, es sei denn, man ist auch der Erste, der die Schutzrechte für dieses Produkt, diese Marke, diese Erfindung usw. registriert.

Welche geistigen Eigentumsrechte hat Ihr Unternehmen?

Ihre international IP-Rechte variieren je nach Standort. Nach der Registrierung Ihres geistigen Eigentums auf Ihrem lokalen Markt sollten Sie sich die Zeit nehmen, die lokalen Behörden zu kontaktieren und mehr über den Schutz auf international Märkten zu erfahren.

Sobald Sie Ihr geistiges Eigentum in einem neuen Markt registriert haben, müssen Sie unbedingt die lokalen Behörden sowie Experten für Zivil-, Verwaltungs- und Strafrecht konsultieren. Die Gesetze zum geistigen Eigentum auf international Märkten können komplex sein und unterliegen ständigen Änderungen.

Welche Vorteile bietet eine Vereinbarung zum geistigen Eigentum bzw. eine Unternehmensrichtlinie zum geistigen Eigentum?

Der weltweite Schutz Ihres geistigen Eigentums kann Ihrem Unternehmen erhebliche Vorteile bringen:

  • Kapitalbeschaffung: Wenn Sie ein Startup haben, das Kapital anziehen möchte, wollen Investoren wissen, dass ihre Investition geschützt ist. Wenn Ihr geistiges Eigentum registriert ist, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Investoren anziehen.
  • Verlängern Sie Ihre Markteinführungszeit: Wenn Sie Ihre Schutzrechte während der Entwicklungsphase nicht registrieren, kann dies schwerwiegende rechtliche und geschäftliche Konsequenzen haben, wenn Sie schließlich bereit sind, Ihr Produkt auf den Markt zu bringen. Die Folgen können darin bestehen, dass ein Konkurrent Ihnen auf dem Markt zuvorkommt oder dass Sie wegen Verletzung eines zuvor registrierten geistigen Eigentums verklagt werden.
  • Gewinnen: In einer Welt, in der Innovation wertvoll ist, hilft Ihnen der Schutz Ihres geistigen Eigentums dabei, sich Ihren Platz auf dem Markt zu sichern und sicherzustellen, dass Ihre Konkurrenten es nicht gegen Sie verwenden können.
  • Schutz vor Dritten: Wenn Ihr Unternehmen wächst und Sie Ihre Geschäftstätigkeit global ausweiten, werden Sie möglicherweise anfangen, nach Partnern auf international Märkten zu suchen. Die Zusammenarbeit mit Dritten erhöht das Risiko, dass Ihr geistiges Eigentum offengelegt oder gar verloren geht.

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Wie können Sie Ihr geistiges Eigentum schützen, wenn Sie weltweit Mitarbeiter einstellen?

Wenn Unternehmen expandieren, stehen sie vor Herausforderungen wie der Registrierung bei den lokalen Behörden, der Gründung einer international Niederlassung und dem Erlernen und Verstehen der lokalen Gesetze und Vorschriften zum geistigen Eigentum.

Wenn Sie Mitarbeiter international einstellen möchten, ohne ein Unternehmen zu gründen, kann sich Ihr Unternehmen dafür entscheiden, mit international Auftragnehmern oder Personalbeschaffungsagenturen zusammenzuarbeiten, muss aber auf Herausforderungen beim Schutz des geistigen Eigentums vorbereitet sein.

Die gute Nachricht ist, dass es unter Ihren Optionen zur Einstellung globaler Mitarbeiter eine Lösung gibt, die Ihnen helfen kann, Ihr geistiges Eigentum zu schützen. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, international Mitarbeiter einzustellen, ohne eine Niederlassung gründen zu müssen, und gleichzeitig Ihr Eigentum zu schützen.

Ein Employer of Record ermöglicht es Unternehmen außerdem, global aufzutreten, indem er als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und Lohn-, Gehalts-, Sozialleistungs-, Steuer- und Personalwesenfunktionen übernimmt. Das Employer-of-Record-Modell stellt im Gegensatz zu anderen Einstellungsmodellen sicher, dass Unternehmen die volle Managementverantwortung für ihre international Mitarbeiter behalten.

Auf welche anderen Arten kann ein Employer of Record zum Schutz geistigen Eigentums beitragen?

Zusätzlich zur Möglichkeit, international Mitarbeiter einzustellen, ohne eine Niederlassung gründen zu müssen, bietet Ihnen ein Employer of Record (Employer of Record) Experten im jeweiligen Land, die Sie bei der Orientierung im Arbeitsrecht unterstützen und Sie über alle IP-Gesetze und -Änderungen auf dem Laufenden halten.

Wenn Sie mehr über die Vorteile der Einstellung über einen Employer of Record erfahren möchten, laden wir Sie ein, sich unser aktuelles Webinar „ Wir lieben Compliance: Essenzielle Strategien zur Risikominderung bei der Internationalisierung“ anzuhören.