Biocartis expandiert international, um Innovationen in der molekularen Diagnostik voranzutreiben.

Die Herausforderung: Personalbeschaffung ohne etablierte Unternehmen

Als Biocartis seine globale Expansion fortsetzte, stieß das Unternehmen auf ein altbekanntes Problem. In jedem Land, in das sie einreisten, galten unterschiedliche Vorschriften, sodass die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und rechtlichen Anforderungen komplex war. Die bürokratischen Hürden behinderten Biocartis' Fähigkeit, in neue Märkte einzutreten und dort tätig zu werden.

Die Lösung: Schnelleres Skalieren mit GP

Da Biocartis die Notwendigkeit eines schnelleren und besser skalierbaren Ansatzes erkannte, untersuchte das Unternehmen Alternativen zur traditionellen Unternehmensgründung, die kostspielig und zeitaufwändig war. Ihr vertrauenswürdiger Lohnabrechnungsdienstleister, SD Worx, empfahl G-P als zuverlässigen Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber der Quelle), um den Prozess zu vereinfachen. Obwohl Biocartis zuvor bereits mit einem anderen in der Schweiz ansässigen Employer of Record zusammengearbeitet hatte, war G-P die eindeutige Wahl. Mit umfassenderer Expertise und größerer Flexibilität unterstützte G-P Biocartis Einstellung Talent in mehreren Ländern.

Biocartis nutzte G-P Employer of Record erstmals in Irland, während SD Worx ein permanentes Lohnabrechnungssystem einrichtete. Beeindruckt von der Effizienz und Flexibilität von G-P, dehnte das Unternehmen seine Einstellungsbemühungen auf Thailand aus. Die Compliance- und Rechtsvorschriften des Landes waren komplexer, aber G-P ermöglichte es Biocartis, Talente schnell ins Team zu holen. Das Unternehmen konnte sich nun auf seine Kerngeschäftsinitiativen konzentrieren, anstatt sich mit administrativen Hürden auseinandersetzen zu müssen.

Die Auswirkung: beschleunigte Expansion mit G-P und SD Worx

Die Partnerschaft mit G-P und SD Worx vereinfachte das globale Belegschaftsmanagement und lieferte messbare Ergebnisse für Biocartis.

Das Unternehmen reduzierte den Zeit- und Kostenaufwand für administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung, Einarbeitung und Compliance um bis zu 20%. Die Einarbeitungszeit verkürzte sich von 60 Tagen auf 10 Tage, wodurch die Einstellungsgeschwindigkeit deutlich verbessert wurde. Die mit der globalen Einstellung und der Einhaltung der Vorschriften verbundenen Rechtskosten wurden um 50% reduziert, und dank der Infrastruktur von G-P verkürzte sich die Markteintrittszeit von rund drei Monaten auf einen Monat.

Heute baut Biocartis seine international Präsenz mit Unterstützung von G-P und SD Worx weiter aus. Das Unternehmen muss sich keine Gedanken über die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften oder die Rechtsform der Unternehmensstruktur machen.

Anstatt sich allein mit länderspezifischen Steuer- und Rechtssystemen auseinandersetzen zu müssen, kann Biocartis mit einem globalen Beschäftigungsexperten wie G-P an ihrer Seite schneller in neue Märkte eintreten.