Die Herausforderung: Navigation durch den M&A-Übergang

Black Duck war bis Oktober 1, 2024 ein Geschäftsbereich von Synopsys, dann wurde es ein unabhängiges Unternehmen. Black Duck stand vor Herausforderungen im Bereich Personalwesen bei der Überführung von Mitarbeitern, die über die globalen Niederlassungen von Synopsys angestellt waren. Da Black Duck in allen Regionen, in denen Mitarbeiter ansässig waren, keine etablierten juristischen Personen besaß, benötigte das Unternehmen eine Lösung, um Talente rechtskonform zu transferieren und dabei das Arbeitsrecht vor Ort, die Lohn- und Gehaltsvorschriften sowie die Arbeitsverträge einzuhalten.

Angesichts der vorhandenen Infrastruktur, die dies eigenständig ermöglicht, wurde beschlossen, einen Arbeitgeber of Record (Employer of Record) mit der Steuerung dieses Übergangs und der Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften in mehreren Ländern zu beauftragen.

Die Lösung: Partnerschaft mit G-P zur Gewährleistung eines reibungslosen Mitarbeitererlebnisses

Um die Komplexität des Übergangs zu bewältigen, wandte sich Black Duck an G-P , um Unterstützung zu erhalten. Die Employer-of-Record-Lösungen von G-Pstellten sicher, dass Black Duck seine globale Belegschaft auch in Regionen, in denen es keine juristischen Personen gab, weiterhin gesetzeskonform beschäftigen konnte. Dies ermöglichte es Black Duck, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, während G-P sich um Compliance, Verträge und den administrativen Aufwand von Mitarbeiterübergängen kümmerte.

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Ohne G-P wären wir mit einigen der Hindernisse bei der Verwaltung einer globalen Belegschaft während eines so bedeutenden Übergangs zu kämpfen gehabt. Die Unterstützung von G-P ermöglichte es uns, während eines geschäftigen M&A-Übergangs schnell und reibungslos vorzugehen, sodass wir uns darauf konzentrieren konnten, uns als unabhängiges Unternehmen neu zu etablieren.“

Kerry Geddis

Direktor, People Partner bei Black Duck

Die Auswirkungen: reibungsloser globaler Betrieb und verbesserte Teamzusammenarbeit

Durch die Partnerschaft von Black Duck mit G-P wurden die Personalprozesse optimiert, der Verwaltungsaufwand reduziert und dem Unternehmen ermöglicht, sich auf das Wachstum zu konzentrieren. Die Expertise von G-P im Bereich der Abwicklung von Umstrukturierungen, Kündigungen und Compliance hat es Black Duck ermöglicht, zu expandieren, ohne in jedem Land lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

„Dass G-P als Erweiterung unseres Teams betrachtet wird, hat den entscheidenden Unterschied gemacht“, sagte Geddis. "Gott sei Dank haben wir G-P." Ihre Plattform ist so benutzerfreundlich und wir verlassen uns auf ihre Expertise, während wir uns auf unsere globale Expansion konzentrieren.“

Durch die kontinuierliche Unterstützung in den Bereichen Verträge, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung hat G-P dazu beigetragen, die betriebliche Effizienz von Black Duck zu verbessern. Die Plattform von G-Permöglicht es Black Duck, Mitarbeiterdatensätze in Echtzeit zu aktualisieren und Personalprozesse reibungslos inmitten schnellen Wachstums und sich verändernder Personaleinsatzplanung durchzuführen.

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Die Vorarbeit, die wir mit G-P geleistet haben, hat uns den Weg zum Erfolg geebnet. Dank ihrer Partnerschaft konnten wir unsere globalen Geschäftstätigkeiten reibungslos und effizient aufrechterhalten und sicherstellen, dass sich unser Team auf das Wesentliche konzentrieren kann: Innovation und Geschäftswachstum voranzutreiben.“

Kerry Geddis

Direktor, People Partner bei Black Duck