Die Herausforderung: globale Skalierung ohne zusätzliche Komplexität
Als Canidium in EMEA, APAC und Amerika expandierte, stieß das PERSONAL-TEAM auf ein bekanntes Problem: Wie lassen sich international Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, ohne in jedem Land juristische Personen zu gründen?
Das Team benötigte eine Lösung, die Folgendes leisten konnte:
- Schnelle und konsistente Integration globaler Mitarbeiter
- Sicherstellen der Einhaltung der lokalen Arbeits- und Verbraucherschutzgesetze
- Bereitstellung vertrauenswürdiger Personal- und Rechtsberatung im Zuge des Unternehmenswachstums
Die Lösung: Vereinfachte Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber, Auftragnehmer und Gia
Das Canidium-Team nutzte G-P Employer of Record und G-P Contractor umseine globale Belegschaft über eine einzige Plattform aufzubauen und zu verwalten. Dadurch wurde die Komplexität internationalAnstellungen reduziert und gleichzeitig das Vertrauen in die Compliance aufrechterhalten.
„Vor unserem Wechsel zu G-P hatten wir mit einigen verschiedenen Employer-of-Record-Anbietern zusammengearbeitet“, erklärte Annie Diiorio, Personalmanagerin und Executive Business Partner bei Canidium. „ G-P fühlt sich wie ein echter Partner an.“ Ihr proaktiver Ansatz und das Engagement unseres Kundenerfolgsmanagers waren bahnbrechend und haben unsere Erfahrung grundlegend verändert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist sowohl für unser Verwaltungsteam als auch für unsere globalen Teammitglieder unkompliziert.“
Mit G-P unterstützt Canidium nun TEAM-Mitglieder in Argentinien, Brasilien, Kanada, Costa Rica, Indien, Irland und Großbritannien und ermöglicht die Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern ohne den Aufwand, lokale Niederlassungen einzurichten und zu pflegen. Dank G-P als strategischem Compliance-Partner kann Canidium sicher sein, dass sowohl festangestellte Mitarbeiter als auch Auftragnehmer korrekt eingestuft werden, wodurch rechtliche Risiken und Strafen minimiert werden.
Zur weiteren Unterstützung der Compliance und der täglichen Personalentscheidungen nutzt Canidium außerdem G-P Gia, den mit künstlicher Intelligenz ausgestatteten globalen Personalagenten von G-P . Das Team verlässt sich auf Gia , um schnelle und präzise Auskünfte zu länderspezifischen Vorschriften zu erhalten, darunter gesetzliche Feiertage, Urlaubsregelungen und Beschäftigungsanforderungen.
Gia spart regelmäßig eine beträchtliche Menge Zeit und hilft sogar dabei, komplexe Richtlinien wie Elternurlaub in Minuten statt Stunden zu erstellen. Ich schätze es sehr, dass Gia ihre Quellen angibt, sodass ich die Richtigkeit leicht überprüfen kann. „Gia ist die Datenbank, die ich nutze, egal ob ich eine schnelle Antwort brauche oder Hilfe bei etwas Komplizierterem.“
Annie Diiorio
Human Resources Manager und geschäftsführender Geschäftspartner bei Canidium
Die Auswirkungen: schnellere Einarbeitung, verlässliche Compliance und sicheres globales Wachstum
Mit G-P gewann Canidium:
- Optimierte Einarbeitung für Arbeitgeber und Auftragnehmer.
- Vertrauen in Compliance-Mitarbeitereinstufung in allen Regionen
- Schnellerer Zugang zu zuverlässiger Personalberatung und Rechtsberatung
- Die Freiheit, global zu expandieren, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu verursachen
Durch die Zusammenführung von Employer of Record, Contractor und Gia hat Canidium einen einheitlichen Compliance-Ansatz für das globale Belegschaftsmanagement geschaffen – der es dem PERSONAL-TEAM ermöglicht, sich auf strategische Prioritäten zu konzentrieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit unterstützt und befähigt werden.
Die Nutzung einer einzigen Plattform für Arbeitgeber und Auftragnehmer vereinfacht den Verwaltungsprozess für unsere Personal- und Buchhaltungsteams – und Gia macht die Sache noch einfacher.“
Annie Diiorio
Human Resources Manager und geschäftsführender Geschäftspartner bei Canidium