Die Herausforderung: schneller und regelkonformer Markteintritt in einer neuen Region

Mit einem Team, das bereits auf mehrere Länder verteilt ist, hatte IRIS eine starke globale Präsenz aufgebaut. Als das Unternehmen weiter expandierte, musste es unter engen Zeitvorgaben ein neues regionales Team zusammenstellen, um wichtige Geschäftsprioritäten zu unterstützen.

Die Einstellung von fast 60 erfahrenen Fachleuten in einem Markt ohne etablierte juristische Person war eine große Herausforderung. Die Einrichtung einer lokalen Niederlassung hätte Monate gedauert – viel zu langsam, um den unmittelbaren Personalbedarf zu decken.

Die Lösung: G-P zur Rationalisierung von Personalbeschaffung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

IRIS und G-P arbeiten seit 2021 zusammen, wobei IRIS Kunden auf die globalen Beschäftigungslösungen von G-P verweist, um internationale Anstellungen zu unterstützen, ohne lokale Niederlassungen einzurichten. Durch diese Partnerschaft hatte IRIS aus erster Hand erfahren, wie G-P regelkonforme globale Personalbeschaffung schnell unterstützt.

Als IRIS ein eigenes zuverlässiges Employer of Record benötigte, war die Einführung von G-P Employer of Record der klare nächste Schritt. G-P kümmerte sich um die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort, sodass sich IRIS sofort auf die Rekrutierung und die Einarbeitung von Talenten konzentrieren konnte. Diese bestehende Vertrautheit machte G-P zu einer natürlichen Wahl, als IRIS vor seiner eigenen Expansionsherausforderung stand.

Um spezialisierte internationale Arbeitskräfte zu unterstützen, nutzte IRIS auch G-P Contractor, was es ihnen ermöglichte:

  • Reduzieren Sie das Compliance-Risiko mit Künstliche Intelligenz-gestützten Fehlklassifizierungsprüfungen
  • Vereinfachen Sie das Auftragnehmermanagement, indem Sie Details in einem einzigen System zentralisieren
  • Zentralisieren Sie Zahlungen für globale Auftragnehmer

Dieser kombinierte Ansatz ermöglichte es IRIS, seine Belegschaft auf mehrere Länder auszudehnen und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften und den operativen Fokus beizubehalten.

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Das Schöne an unserer Beziehung zu G-P ist, dass wir so schnell Mitarbeiter einstellen und uns in einer neuen Region etablieren konnten, sodass sichergestellt wurde, dass unsere neuen Team-Mitglieder sofort eine kommerzielle Wirkung hatten, während wir unsere Aufgaben auf die Reihe brachten. Die Unterstützung durch das G-P-Team war vom ersten Tag an hervorragend, von der Erstellung aufschlussreicher Berichte bis hin zur Lösung von Anfragen innerhalb weniger Stunden. "

Dania Lyons

Direktor, Mitarbeiterakquise bei IRIS

The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact

„G-P hat verstanden, wie dringend und wichtig es für unser Geschäft ist, schnell zu handeln“, erklärte ", erklärte Lyons. " Wir haben unsere erste Einstellung nur 10 Tage nach unserem ersten Gespräch mit dem G-P-Team vorgenommen. Unser Vertrag mit dem ersten Teammitglied lief innerhalb von 24 Stunden aus, und wir haben nicht nachgelassen. Wir haben 55 Leute in 50 Tagen mit der Unterstützung von G-P eingestellt. "

Durch die Kombination der Employer of Record- und Auftragnehmer-Lösungen von G-P war IRIS in der Lage:

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Unser Weg könnte in Zukunft zur Erschließung neuer Regionen oder zur Erweiterung bestehender führen. Wir müssen vielleicht nicht so schnell vorankommen wie bei diesem Projekt, aber wir wissen, dass wir einen Partner haben, der uns unterstützen kann, wenn wir das tun. Mit G-P an unserer Seite finden wir Trost darin, selbstbewusst voranzukommen, da wir wissen, dass ihr unerschütterlicher Support und ihre innovativen Lösungen immer für uns da sind.“

Dania Lyons

Direktor, Mitarbeiterakquise bei IRIS