Die Herausforderung: Expansion nach Deutschland ohne Verzögerungen bei der Unternehmensgründung
JANZEN hatte Ambitionen und Möglichkeiten in Deutschland. Die Marktchancen waren klar, aber für ein schlankes, fokussiertes TEAM war die Gründung einer lokalen juristischen Person nicht der richtige Schritt. Das hätte Monate gedauert, erhebliche Kosten verursacht und interne Ressourcen gebunden, die sie lieber in Wachstum investiert hätten.
Das Team benötigte einen Arbeitgeberpartner (Employer of Record), der Folgendes leisten konnte:
- Ermöglichen Sie eine regelkonforme Mitarbeitereinstellung in Deutschland, ohne eine kostspielige juristische Person zu gründen
- Sie sollten fachkundige Beratung zum deutschen Arbeitsrecht anbieten – einem Gebiet, in dem sie keinerlei Erfahrung hatten.
- Übernehmen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einarbeitung und die Personalverwaltung, damit sich das Team auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren kann.
Die Lösung: G-P Employer of Record zur Verwaltung des gesamten Beschäftigungslebenszyklus
JANZEN nutzte die Employer of Record-Lösung vonG-P, um den gesamten Beschäftigungslebenszyklus für ihr TEAM in Deutschland zu verwalten, einschließlich international Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Einarbeitung und Leistungen vom ersten Tag an.
Durch die Partnerschaft mit G-P erhielten wir sofortigen Zugriff auf genau das Fachwissen, das wir benötigten. Die Tatsache, dass wir einen sachkundigen Partner hatten, der sich mit den komplexen Bestimmungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland auskannte, bedeutete, dass wir uns darauf konzentrieren konnten, die richtigen Leute zu finden und sie schnellstmöglich in ihren Dienst zu stellen.“
Joy Spijkerboer
Personalmanager und Finanzkoordinator bei JANZEN
Den entscheidenden Unterschied machte nicht nur die G-P -Plattform, sondern vor allem die praktische Unterstützung, die dahintersteckte. Durch die von G-P geleitete Einarbeitung wurde keine Einstellung dem Zufall überlassen.
„Die Erfahrung bei Einarbeitung war wirklich herausragend“, teilte Joy Spijkerboer, Personalmanagerin und Finanzkoordinatorin bei JANZEN, mit. „Sobald Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, ist ein G-P -Teammitglied sofort an Ihrer Seite – es begleitet Sie durch jeden Schritt und stellt sicher, dass nichts übersehen wird.“ Dadurch verläuft der gesamte Prozess bemerkenswert reibungslos.
Für das PERSONAL-TEAM von JANZEN bedeutete die Tatsache, dass es einen festen Ansprechpartner G-P gab und dass die Mitarbeiter in Deutschland einen eigenen professionellen Ansprechpartner hatten, dass jeder auf beiden Seiten der Grenze unterstützt wurde.
Die Auswirkung: schnellere internationalE-Anstellungen und null Lohnabrechnungsfehler
Seit der Partnerschaft mit G-P hat JANZEN sein Team in Deutschland stetig und souverän ausgebaut – und das ohne ein einziges Problem mit der Gehaltsabrechnung.
Alles funktioniert einfach. Die Lohnabrechnung ist korrekt, die Einarbeitung verläuft reibungslos, und wann immer wir eine Frage haben, erhalten wir schnell und klar eine Antwort. „Genau das wünscht man sich von einem Partner.“
Joy Spijkerboer
Personalmanager und Finanzkoordinator bei JANZEN
- 30 Tage bis zur ersten Einstellung: keine Firma, keine Agentur, keine Verzögerungen
- Keine Niederlassungen im Ausland: JANZEN hat von Anfang an in Deutschland rechtskonform gearbeitet und so die Kosten und Komplexität eines ausländischen Gesellschaftsvertrags komplett umgangen.
- Keine Lohnabrechnungsfehler: Jede Zahlung an jeden Mitarbeiter in Deutschland erfolgt pünktlich und korrekt.
Und was würden sie einem Kollegen raten, der einen Wechsel in einen neuen europäischen Markt erwägt?
G-P ist genau der Partner, den man sich wünscht, wenn man in einen neuen Markt einsteigt. Kompetent, reaktionsschnell und wirklich daran interessiert, dass die Dinge funktionieren – auf allen Ebenen des Teams.“
Joy Spijkerboer
Personalmanager und Finanzkoordinator bei JANZEN