Die Herausforderung: Markteintritt in Japan trotz komplexer Hürden
Mit ihrem Flaggschiffprodukt, dem laparoskopischen Instrument ArtiSential ™ , hatte LivsMed bereits die behördlichen Zulassungen auf wichtigen globalen Märkten erhalten, darunter von der US-amerikanischen FDA, der EU CE MDR und der japanischen PMDA. LivsMed war in 72 Ländern aktiv und wollte auf dieser Dynamik aufbauen. Japan erwies sich als strategischer nächster Schritt. Das Land bot große Marktchancen, die durch eine alternde Bevölkerung, eine fortschrittliche Gesundheitsinfrastruktur und ein starkes Interesse an innovativen Medizintechnologien begünstigt wurden.
Trotz der sich bietenden Möglichkeiten war der Markteintritt in Japan mit rechtlichen und operativen Schwierigkeiten verbunden. Strenge Arbeitsgesetze, hohe Compliance-Standards sowie der Kosten- und Zeitaufwand für die Einrichtung einer lokalen Niederlassung stellten große Hindernisse dar. Um ihr Tempo beizubehalten und das anfängliche Interesse auszunutzen, begann LivsMed nach einem schnelleren und risikoärmeren Weg nach Japan zu suchen.
Die Lösung: eine vertrauenswürdige Empfehlung von Unico Search
Die Leiterin der Mitarbeiterakquise bei LivsMed arbeitete zuvor bei Unico Search, Koreas erster Personalberatungsfirma und langjährigem G-P Partner. Dank seiner nachweislichen Erfolgsbilanz als vertrauenswürdiger Arbeitgeber of Record (Employer of Record) ist G-P der perfekte Partner, um LivsMed bei der Bewältigung des komplexen regulatorischen Umfelds in Japan zu unterstützen.
Durch die Kombination von KI-gestützten Employer-of-Record-Lösungen und der Beratung durch unseren globalen Personalmanager G-P Gia™ konnte LivsMed schnell und gesetzeskonform ein Pre-Sales-Team in Japan aufbauen. Während sich LivsMed auf die Markteinführung konzentrierte, übernahm G-P die lokale Personallogistik, einschließlich der Einhaltung der japanischen Arbeitsgesetze, Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sowie der Steuerbestimmungen. Frei von administrativem Aufwand und rechtlicher Komplexität konnten sich die internen Teams von LivsMed auf die Kerngeschäftsziele konzentrieren, während die Gründung der einzelnen Einheiten parallel voranschreiten konnte.
Die Auswirkung: schneller Markteintritt mit der Sicherheit von Gia
Mit G-P Employer of Record konnte LivsMed viel schneller und zu deutlich geringeren Kosten in den japanischen Markt eintreten, als es traditionelle Expansionsmodelle ermöglicht hätten. Dem Unternehmen gelang es, die lokale Nachfrage zu bestätigen, frühzeitig Fuß zu fassen und regulatorische Fallstricke zu vermeiden, wodurch sich der Markteinführungsplan um Monate verkürzte.
Die Gewissheit, dass G-P sich um Japans komplizierte Arbeitsgesetze, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerbestimmungen kümmerte, war von unschätzbarem Wert. Es befreite uns von einem enormen Verwaltungsaufwand und ermöglichte es uns, uns voll und ganz auf unsere Geschäftsziele zu konzentrieren. G-P ermöglichte es uns, innerhalb von Wochen, nicht Monaten, ein Pre-Sales-Team in Japan einzusetzen. Diese Geschwindigkeit war entscheidend für den erfolgreichen Markteintritt unserer Medizinprodukte in Japan.“
Esther Kang
HR-Geschäftspartner & Mitarbeiterakquise Part Lead bei LivsMed
Neben den Vorteilen der Employer-of-Record-Partnerschaft in Bezug auf Geschwindigkeit und Compliance nutzt LivsMed Gia täglich, um komplexe Herausforderungen im Bereich Personalwesen zu meistern.
Gia ist eine unglaublich innovative Lösung im Bereich der künstlichen Intelligenz, deren Einsatz jeder Personalprofi in Erwägung ziehen sollte, insbesondere diejenigen, die für globale Unternehmen arbeiten. Es handelt sich um ein revolutionäres Werkzeug, das Personalmanagern wertvolle Zeit und Ressourcen spart. Den Überblick über die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern zu behalten, ist eine gewaltige Aufgabe, die oft viel Zeit und Mühe erfordert. Gia liefert schnelle und präzise Antworten, sodass das ständige Überprüfen und Gegenprüfen von Informationen überflüssig wird. Für Personalmanager in multinationalen Unternehmen kann Gia eine wertvolle Partnerin im Personalbereich sein.“
Esther Kang
HR-Geschäftspartner & Mitarbeiterakquise Part Lead bei LivsMed
Wie geht es weiter: Globales Wachstum mit Zuversicht
Nach erfolgreichen Tests des Marktes mit G-P Employer of Record und ersten Umsatzsteigerungen hat LivsMed nun LivsMed Japan gegründet. Der zweigleisige Ansatz ermöglichte es ihnen, schnell voranzukommen und gleichzeitig eine langfristige Infrastruktur aufzubauen. Die Partnerschaft mit G-P bot LivsMed ein bewährtes Modell für die zukünftige international Expansion.
Mit Blick auf die Zukunft plant LivsMed, die globale Rekrutierungsexpertise G-P weiterhin mit der Echtzeit-Personalberatung von Gia zu kombinieren, um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen und in neue Märkte zu expandieren. Für innovative Unternehmen mit hohem Wachtum wie LivsMed bietet G-P einen bewährten Weg, um mit Zuversicht und Effizienz global zu expandieren.
