Simulations Plus stellt spezialisierte Talente in 15 Ländern ein – ohne jegliche Probleme mit der Gehaltsabrechnung.

Die Herausforderung: Spezialisierte wissenschaftliche Talente über Ländergrenzen hinweg ohne klaren Fahrplan rekrutieren

Für Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist bei Simulations Plus, geht es bei internationalE-Anstellungen nicht nur um Geschwindigkeit. Im Wettbewerb um hochspezialisierte Talente kann jede Verzögerung und jeder Fehltritt den nächsten Durchbruch kosten. 

Vor G-P waren solche Fehltritte üblich. Simulations Plus hatte bereits mit anderen globalen Personaldienstleistern im Rahmen ihrer Arbeitgeber-of-Record-Anforderungen zusammengearbeitet, doch diese Erfahrung ließ das Team in jeder Hinsicht angreifbar zurück. 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

Die Lösung: eine Empfehlung von ADP und eine Plattform, die endlich Sinn ergab.

Simulations Plus wechselte im September 2022 auf Empfehlung des vertrauenswürdigen Partners ADP zum G-P Employer of Record . Die Auswirkungen waren unmittelbar.

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

Das Onboarding, das zuvor eine Quelle von Reibungspunkten war, wurde zum Kinderspiel. Auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Sozialleistungen wurden entsprechend genau, pünktlich und mit zeitnaher Kommunikation über Änderungen abgewickelt. Keine Überraschungen für die Personalabteilung und keine Überraschungen für die Mitarbeiter.

Alles, was sie zuvor über verschiedene Anbieter hinweg zusammengetragen hatten, wurde schließlich auf einer einheitlichen Plattform zusammengeführt. 

Der Kundenbetreuer von Simulations Plus gibt dem TEAM klare und verlässliche Antworten – ein deutlicher Kontrast zur Unsicherheit von vorher.  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

Die Auswirkungen: 38 Neueinstellungen, 15 Länder, keine Lohnabrechnungsprobleme

Seit der Partnerschaft mit G-P hat Simulations Plus 38 Fachkräfte in 15 Ländern eingestellt, die Nordamerika, Europa, Südamerika und den asiatisch-pazifischen Raum umfassen. Sie besetzten wichtige Positionen 3-5mal schneller — von leitenden wissenschaftlichen Beamten bis hin zu Pharmakometrikern, Regulierungsstrategen, Softwareingenieuren und mehr. 

Kanada, Großbritannien, Deutschland, Indien und Spanien sind ihre aktivsten Einstellungsmärkte, aber die globale Reichweite von G-P bedeutet, dass kein Markt tabu ist.