Basierend auf Kundenfeedback und -bewertungen wurde G-P in 187 Berichten als führendes Unternehmen in den Bereichen Employer of Record (EOR), Auftragnehmermanagement, globale Beschäftigungsplattformen, Personal-Compliance und länderübergreifende Gehaltsabrechnung sowie anderen Bereichen anerkannt.

REMOTE FIRST COMPANY – Sept. 24, 2024 − G-P (Globalization Partners), der anerkannte Marktführer im globalen Beschäftigungsmarkt, gab heute bekannt, dass er im G2 Herbstbericht in mehreren Kategorien als führend ausgezeichnet wurde. G2 würdigte G-P in 187 Berichten über alle Marktsegmente und Regionen weltweit und verlieh dem Unternehmen 53 Auszeichnungen für Employer of Record, Contractor Management, Global Employment Platforms, HUMAN RESOURCES Compliance und Multi-Country Payroll sowie weitere.

„Bei G-P sind die Kunden unser Kompass“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Sie sind unsere Inspiration für Innovationen und treiben unser tägliches Handeln an.“ Die Anerkennung in den G2 -Berichten ist besonders bedeutsam, da sie von ihnen selbst stammt und nicht nur unsere Führungsrolle auf dem globalen Arbeitsmarkt, sondern auch unser kontinuierliches Engagement für Exzellenz und Mehrwert für unsere Kunden unterstreicht.“

Basierend auf dem Kundenfeedback und verifizierten Bewertungen spiegelt die Leistung von G-Pim 2024 G2 Herbstbericht den Fokus des Unternehmens wider, Kunden durch seine innovativen globalen Beschäftigungs- und Employer-of-Record-Lösungen unvergleichliche Erfahrungen und Ergebnisse zu bieten. Aktuelle Kundenrezensionen zu G-P auf G2 beinhalten:

  • „Die G-P Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen.“ Die Einrichtung neuer Mitarbeiter in verschiedenen Ländern ist unkompliziert, und der Einarbeitungsprozess verläuft reibungslos. Das Dashboard der Plattform bietet einen klaren Überblick über alle international Mitarbeiter, deren Compliance-Status und weitere wichtige Informationen, wodurch die Verwaltung unserer globalen Belegschaft unkompliziert wird.“
  • „Es ist nicht einfach, international Fachkräfte einzustellen, aber G-P macht es mit seiner Plattform und seinem Hilfecenter einfach.“ Die Plattform und das Hilfecenter sind einfach zu bedienen, um Tickets zu erstellen, den Fortschritt zu verfolgen und auf Wissensartikel mit Links und einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zuzugreifen, wie man auf die Plattform zugreift, um die Gehaltsabrechnung einzusehen oder Anträge und Erstattungen für arbeitsfreie Zeiten zu genehmigen.“
  • „Die Mitarbeiter G-P waren während des gesamten Prozesses unglaublich entgegenkommend und hilfsbereit.“ Die ersten Verkaufsgespräche waren informativ und fühlten sich nicht nach Druck an, sondern nach einer echten Partnerschaft. Der Einarbeitungsprozess war einfach. Wir hatten einige Fragen (und der Fachmann, bei dem wir Einarbeitung waren, hatte ebenfalls einige), und der Einarbeitung-Spezialist beantwortete sie alle schnell. Sowohl die Einarbeitung als auch die Lohnabrechnung (die automatisch abläuft!!!) ließen sich problemlos in die Arbeitsabläufe unseres Personalteams integrieren.“

Erfahren Sie hier mehr darüber, was G-P auszeichnet: www.gp.com.

Über G-P

G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um schnell und gesetzeskonform globale Teams in 180+ Ländern aufzubauen und zu verwalten, unabhängig vom Rechtsstatus. Die branchenführenden Software-as-a-Service-basierten Employer of Record (EOR)-, Contractor- und Advisor-Produkte von G-Pbasieren auf mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von Personal-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land sowie Erkenntnissen aus der firmeneigenen generativen Wissensdatenbank für künstliche Intelligenz.

G-P: Global Made PossibleTM
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