Neue Forschungsergebnisse von G-P zeigen, wie Unternehmen auf makroökonomische Zwänge, Fachkräftemangel und die zunehmende Bedeutung künstlicher Intelligenz reagieren.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

„Die globale Geschäftswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, und unsere Forschung bestätigt, dass Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen unter Druck stehen“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P. „Erfolg bedeutet heute nicht nur Anpassung, sondern vor allem, proaktiv Widerstandsfähigkeit aufzubauen und Agilität zu leben.“ G-P versetzt Unternehmen in die Lage, Umbrüche in Chancen zu verwandeln. Durch die Integration von agentenbasierter künstlicher Intelligenz in unsere Prozesse und Arbeitsabläufe erschließen wir eine Zukunft, in der menschlicher Erfindungsgeist nicht nur erhalten bleibt, sondern dramatisch verstärkt wird.“ 

Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den Stand der globalen Beschäftigung, von Talenttrends bis hin zu Geschäftsprioritäten, und bietet Strategien für den Umgang mit einer sich wandelnden Beschäftigungslandschaft, darunter:

  • Makroökonomische Bedenken sind groß. Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern (65%) befürchtet, aufgrund makroökonomischer Faktoren ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Diese Befürchtung ist in den USA (70%) und Singapur (85%) besonders stark ausgeprägt.

  • Anhaltender globaler Fachkräftemangel. Der Fachkräftemangel bleibt eines der drängendsten Probleme für globale Organisationen. Vier von fünf (84%) Führungskräften berichten von Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften in ihren Märkten. 

  • Die Mitarbeiter halten sich alle Optionen offen. 52% der Beschäftigten weltweit sind entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Job oder werden dies voraussichtlich in den nächsten sechs Monaten tun. Interessanterweise wären 62% der Angestellten bereit, im nächsten Jahr in ein anderes Land zu ziehen, wenn ihr Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit böte, ihre Karriere voranzutreiben. Bei den Millennials steigt diese Zahl sogar auf 71%.

  • Machtdynamiken auf dem Arbeitsmarkt. Eine Mehrheit der Führungskräfte (59%) und der Angestellten (74%) ist der Ansicht, dass Arbeitgeber auf dem heutigen Arbeitsmarkt im Vorteil sind. Dennoch bleiben die Erwartungen der Mitarbeiter hoch: 68% geben an, dass eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung über den Anpassungen an die Lebenshaltungskosten hinaus sie für die nächsten vier Jahre in ihrem Unternehmen halten würde.

  • Technologie versus Talent. Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern die Belegschaft, aber die meisten Unternehmen ersetzen menschliche Arbeitskräfte nicht in großem Umfang. Lediglich 16% der Führungskräfte geben an, dass sie so aggressiv automatisieren, dass menschliche Rollen optional werden, während 11% weiterhin auf menschliches Talent als wichtigstes Unterscheidungsmerkmal setzen. Die Anforderungen an Führungskräfte entwickeln sich ebenfalls weiter: 59% der Führungskräfte legen bei der Besetzung von Führungspositionen mehr Wert auf Expertise im Bereich Künstliche Intelligenz als auf jahrelange Berufserfahrung. 

Der 2025 World at Work Report basiert auf Erkenntnissen von 6,000 Führungskräften und Fachleuten aus sechs globalen Märkten. Laden Sie hier G-P -Bericht „World at Work“ herunter.


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