Für Personalverantwortliche eröffnet die Einstellung international Kandidaten Möglichkeiten zur Mitarbeiterakquise , die Kompetenzlücken schließen, die Unternehmenskultur verbessern, die Fähigkeit des Unternehmens zur Entwicklung neuer Ressourcen stärken und neue Märkte auf bisher nicht mögliche Weise erschließen können. Doch es kann auch zahlreiche rechtliche und finanzielle Herausforderungen mit sich bringen. Wenn Ihr Unternehmen keine Niederlassung in dem Land hat, in dem der Hauptbewerber wohnt, wie stellen Sie dann einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag aus und führen die Lohnabrechnung durch? Und wie sieht es mit den Steuern aus? Wie werden Sie ein umfassendes Leistungspaket anbieten?

Manche Unternehmen erwägen, ihren besten Bewerber einfach als Agenten einzustellen – das ist schneller und einfacher und beseitigt scheinbar viele der Probleme internationalAnstellungen.

Nicht so schnell. Bevor Sie fortfahren, vergewissern Sie sich, dass Sie die geltenden Vorschriften zur Beschäftigungsklassifizierung im Zielland der Einstellung kennen. In dieser Sitzung teilen Experten für internationalAnstellungen die wichtigsten Dinge mit, die Sie wissen müssen, bevor Sie einen international Auftragnehmer einstellen.

Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören: 

• Was Sie über die internationale Mitarbeiterklassifizierung wissen sollten.
• Wie sich Änderungen von Gesetzen und Vorschriften auf die Einstellungsentscheidungen von Unternehmen auswirken werden.
• Warum die besten international Talente mehr wollen als Status.
• Praktische Wege, um Risiken zu managen und die Einstellung international Vollzeitkandidaten gesetzeskonform und legal zu gestalten.