Die jüngsten makroökonomischen Veränderungen haben Geschäftsstrategie und Wachstum neu definiert, unsere Vorstellung von „Arbeit“ neu geprägt und den Weg für eine dynamische neue Ära der globalen Beschäftigung geebnet. Gleichzeitig ändern sich das Verhalten und die Erwartungen der Mitarbeiter, wobei eine globale Perspektive im Mittelpunkt steht.
Der zweite Jahresbericht von G-P zu globalen Beschäftigungstrends unterstreicht die Vorteile einer globalen Geschäftspräsenz, die Unternehmen und Mitarbeitern hilft, heute und in Zukunft erfolgreich zu sein. Es untersucht neue geschäftliche Herausforderungen, die neuesten Talent- und Technologietrends, den Aufstieg künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz und wie ein Employer of Record helfen kann – aus der Perspektive von über 6,000 Führungskräften und Berufstätigen weltweit. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:
- 98% der Führungskräfte planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen.
- 72% der Führungskräfte sind bereit, sich in anderen Ländern nach Talenten umzusehen.
- 4 von 5 Mitarbeitern würden lieber für ein globales Unternehmen arbeiten.
- 49% der Führungskräfte glauben, dass Künstliche Intelligenz ihnen dabei helfen wird, geschäftliche Herausforderungen in neuen Märkten vorherzusagen
Über uns
Als anerkannter Marktführer im Bereich globaler Beschäftigung bietet G-P alles, was Unternehmen jeder Größe
benötigen, um globale Teams in 180+ Ländern schnell und gesetzeskonform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, unabhängig vom
Rechtsstatus des Unternehmens. Unsere branchenführenden Software-as-a-Service-basierten Lösungen umfassen G-P Meridian Suite™ der Employer
of Record (Employer of Record)-Produkte, G-P Meridian Contractor™ und G-P Meridian Advisor ™ – alle unterstützt vom branchenweit größten Team von lokalen Experten für Personalwesen, Recht und Compliance – sowie aussagekräftige Einblicke aus GIA ™ , unserer proprietären Wissensdatenbank mit generativer künstlicher Intelligenz.
G-P: Global Made Possible
