Der globale Markt hat Startups spannende Möglichkeiten eröffnet, Talentpools jenseits ihrer Landesgrenzen zu erschließen. Die internationale Rekrutierung bietet zahlreiche Vorteile, darunter den Zugang zu vielfältigen Kompetenzen und kulturellen Perspektiven sowie eine gesteigerte Innovationskraft. Der Einstieg in die globale Personalbeschaffung kann jedoch eine Herausforderung sein, insbesondere für Startups in den entscheidenden Finanzierungsrunden der Serien A und B.

Nehmen Sie an einem Kamingespräch mit Moderator Rich Coffey, Director Strategic Partnerships bei G-P , und unserem Gast-Experten, dem Verfechter von Remote-Arbeit und Startup-CTO Sergio Pereira teil. Ziel des Gesprächs ist es, Personalverantwortlichen und Startup-Gründern die Vorteile und Herausforderungen der internationalen Personalbeschaffung im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung, der SOC 2 -Compliance und des HIPAA-Gesetzes näherzubringen.

Die Teilnehmer können erwarten, Folgendes zu erfahren:

• Wie man eine globale Rekrutierungsstrategie entwickelt und die Vorteile der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung nutzt, wie z. B. den Zugang zu spezialisierten Talenten und kosteneffektive Beschaffungsmöglichkeiten.
• Die Bedeutung der Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort und der Einrichtung effektiver Verfahren für die Verwaltung von Lohn-, Gehalts- und Sozialleistungen sowie der Besteuerung.
• Wie man Technologie und Remote-Arbeit optimal nutzt, einschließlich Best Practices für die Führung von Remote-Teams, die Förderung von Beschäftigungsbeziehungen in einer verteilten Belegschaft und die Aufrechterhaltung der Produktivität über Zeitzonen hinweg.