Como fundador temprano y hoy reconocido líder de la industria de la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), G-P lleva más de una década ayudando a compañías a expandir y construir equipos globales. Y aunque navegar por las normas y regulaciones de la expansión global puede volver complejo rápidamente, la pregunta que nos impulsa siempre fue sencilla:
¿Cuál es la mejor manera de ayudar a las compañías a contratar a nivel global, mantener el cumplimiento legal y gestionar todo el ciclo de vida de las necesidades de Recursos Humanos que surgen al crecer en nuevos mercados?
Hoy en día, algunos proveedores tecnológicos de Recursos Humanos piensan que construir una plataforma todo en uno es la respuesta a esa pregunta. Pero nuestros años de experiencia global nos dicen que hay una forma mejor. Creemos en un enfoque de socio de primer nivel que conecta los productos globales de empleo #1 de G-Py las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con los principales proveedores actuales de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO y nóminas para ayudar a las organizaciones en crecimiento a contratar y gestionar sus equipos globales.
¿Por qué creemos que trabajar con socios de primer nivel ofrece las mejores soluciones tecnológicas globales de Recursos Humanos para las compañías? Tomemos un momento para analizar ambos enfoques.
Los retos de una solución todo en uno
La promesa de una plataforma todo en uno de Recursos Humanos suena atractiva a primera vista, pero ese modelo tiene limitaciones — tanto para las compañías que desarrollan la tecnología como para quienes aprovechan sus soluciones. Aunque esta puede ser la opción adecuada para algunas organizaciones, existen varios desafíos a considerar con este enfoque, tales como:
1. Una única solución que ofrece opciones limitadas
Por naturaleza, los todo-en-uno piden a los clientes que se fijen en una sola solución, que seguramente tendrá tanto fortalezas como debilidades. Pero eso significa que las compañías deben limitar a una plataforma cerrada que puede carecer de las características, la flexibilidad y el rendimiento que necesitan a medida que su negocio crece. Sin el poder de elegir, pierdes la capacidad de personalizar la tecnología de Recursos Humanos para adaptarla a tus necesidades globales.
2. Tecnología de Recursos Humanos que mide una milla de ancho y una pulgada de profundidad
Para los desarrolladores, intentar construir todo a la vez puede dar lugar a un conjunto de soluciones "de una milla de ancho y una pulgada de profundidad" que pueden cubrir todas las opciones, pero a menudo no igualan las mejores soluciones del sector en todos los aspectos. Sabemos lo difícil que es — y cuánto tiempo se tarda — en desarrollar siquiera una solución realmente excelente. Intentar construir y mantener cada parte de una pila tecnológica de Recursos Humanos es una tarea difícil que conlleva compensaciones y puede llevar a tener conocimientos básicos en muchas áreas pero no destacar en ninguno, y al final rendir por debajo de los clientes.
3. Mayor riesgo y disrupción empresarial
Para los clientes, esos compromisos tecnológicos de Recursos Humanos pueden convertir rápidamente en grandes obstáculos. Los nuevos clientes pueden ver obligados a "copiar y reemplazar" sus sistemas actuales de Recursos Humanos para optar por algo completamente nuevo. Y eso también puede implicar mucha reestructuración y reentrenamiento para gestionar y mantener estos sistemas de noticias, lo que puede provocar importantes interrupciones en el negocio. Las interrupciones costosas y que consumen mucho tiempo pueden suponer grandes riesgos operativos y de cumplimiento para cualquier compañía, y son mucho más difíciles de evitar en el modelo todo en uno.
4. Un punto único de fallo tecnológico de Recursos Humanos
Por último, un solo sistema también aumenta el riesgo al crear un único punto de fallo tecnológico de Recursos Humanos. Solo eres tan fuerte como tu eslabón más débil, así que si aunque sea una parte de una GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, nóminas o cadena global de empleo está rindiendo por debajo de la acción, toda la solución está en riesgo. Y si cada uno de esos productos y servicios individuales no sigue evolucionando para estar al día con los últimos estándares, los clientes podrían encontrar retrocediendo muy rápidamente.
Los beneficios de trabajar con socios de primer nivel
Por otro lado, el panorama tecnológico de Recursos Humanos está explotando con ideas nuevas y emocionantes e innovaciones en todos los frentes. Lo sabemos porque trabajamos cada día con algunas de las mejores compañías tecnológicas de Recursos Humanos. Al facilitar la conexión de nuestras soluciones líderes en el sector Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) con proveedores de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO y nóminas de primer nivel, las compañías pueden disfrutar de las fortalezas y beneficios de las soluciones integrales que ofrecemos trabajando juntas.
1. Acceso a tecnología de Recursos Humanos de primer nivel
Nuestros socios son los líderes actuales del mercado, representando lo mejor de lo mejor a lo largo de todo el ciclo de vida de Recursos Humanos. Trabajando juntos, ayudamos a las compañías a desbloquear nuevas oportunidades globales de crecimiento facilitando la búsqueda, contratación y gestión de equipos globales en 180+ países, de forma rápida y conforme en cada paso del proceso. Nuestras soluciones garantizan el cumplimiento continuo para mitigar riesgos y salvaguardar el éxito futuro.
2. Las soluciones más completas
Juntos, ofrecemos a las compañías las opciones que necesitan para personalizar sus soluciones tecnológicas de Recursos Humanos de manera que sirvan mejor a sus negocios. Aquí es donde se encuentran la flexibilidad y el rendimiento. ¿Recuerdas cómo las soluciones todo en uno son "una milla de ancho y una pulgada de profundidad"? Piensa en nuestro enfoque de primera clase como un kilómetro de ancho, una milla de profundidad, y siempre capaz de ir en la dirección que las compañías necesiten para expandir globalmente con confianza.
3. Reducción de riesgo y menor interrupción
Las interrupciones empresariales pueden ser costosas y llevar mucho tiempo. Ayudar a las compañías a evitar inactividad que podría perjudicar sus resultados es mucho más sencillo con una red de socios altamente probados con el rendimiento, fiabilidad, cumplimiento y estabilidad que necesitan para tener éxito. Y como facilitamos que las compañías agreguen nuevas capacidades a sus sistemas tecnológicos existentes de Recursos Humanos, pueden mejorar sus flujos de trabajo automatizando la sincronización de datos de Recursos Humanos y acelerando tareas tediosas como migrar datos durante fusiones o adquisiciones.
4. Una experiencia de cliente fluida
Por supuesto, todo tiene que funcionar a la perfección para que las compañías disfruten de todas las fortalezas que un enfoque de primer nivel puede ofrecer. Ahí es donde el poder de nuestras integraciones de plataformas y las estables relaciones con socios realmente empiezan a brillar. Cuando las compañías pueden reunir fácilmente todos sus datos globales de Recursos Humanos de todo el sector global de contratación, GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, y los socios de nóminas de su elección, obtienen los beneficios de una única plataforma — sin los compromisos de una sola solución.
Reuniendo lo mejor para los clientes
Operamos cada día con un enfoque único en nuestros clientes, al igual que nuestros socios. Con los clientes como brújula, creemos que podemos ofrecer las soluciones tecnológicas globales más completas y cumplientes de contratación y Recursos Humanos para apoyar su crecimiento y éxito — juntos. Y te invitamos a ver cómo todo funciona en conjunto.
Por favor, tómate un momento para conocer las soluciones de empleo deG-P, la primera suite totalmente personalizable de productos globales de empleo del sector, y las soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) diseñadas para una rápida expansión global. Luego, déjanos contarte más sobre nuestro enfoque de primer nivel aquíy conocer más sobre nuestros asombrosos socios y lo que tienen para ofrecer en nuestra nueva muestra desocios.
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