Boston Dynamics es un líder mundial en soluciones robóticas. Durante más de 30 años, la compañía empujó los límites de la tecnología. Hoy en día, sus robots resuelven problemas reales para clientes de todo el mundo.
Nos sentamos con Boston Dynamics para conocer más sobre su camino hacia la expansión global y cómo la colaboración G-P los ayudó a construir la fuerza de trabajo para tener éxito. Aquí tienes algunos puntos destacados de nuestra conversación.
#1: Los beneficios de asociar con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro))
Alrededor de 2019, Boston Dynamics comenzó la transición de un centro especializado de investigación y desarrollo a una compañía comercial global. Querían vender su robot de inspección de cuatro patas, Spot, y su robot logístico, Stretch, a clientes de todo el mundo. Para lograrlo, Boston Dynamics necesitaba un equipo global. No tardó en dar de que G-P era el socio adecuado para encargar del trabajo pesado del empleo global: gestionar el cumplimiento local, la nómina y los beneficios sin necesidad de crear entidades locales.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#2: Contratar talento especializado sin los enormes costos
El primer contratar global suele ser el más difícil. Para Boston Dynamics, el reto inicial no era la expansión masiva, sino cerciorar talento de nicho sin la presupuesto presión de la creación de entidades. La naturaleza altamente especializada de la robótica hacía que los candidatos a menudo estuvieran ubicados fuera de Estados Unidos. En un caso, el equipo necesitaba a un profesional con una experiencia poco común en animación robótica. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P contaba con la infraestructura de la entidad para ayudar a Boston Dynamics a contratar a la persona candidata en Dinamarca de inmediato.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Analista Senior de Recompensas Totales en Boston Dynamics
Mira el video completo para un análisis más detallado del camino de Boston Dynamics hacia la expansión global.
#3: Proteger tu marca con una experiencia positiva empleado
Boston Dynamics continúa ampliando sus operaciones por Europa y Asia con G-P. Dado su fuerte reconocimiento de nombre, la experiencia del empleado es muy importante para ellos. Es un ingrediente clave para la retención que les permite innovar de forma constante y producir robótica de primer nivel. G-P se cerciora de que los empleados de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se sientan parte del equipo de Boston Dynamics.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#4: Apoyo experto que puede responder rápidamente a situaciones de alto riesgo
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#5: Acceso a la última tecnología artificial de inteligencia
Boston Dynamics emplea aG-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial y potenciado artificialmente, para acelerar sus procesos de cumplimiento. El equipo de operaciones de personas de la compañía emplea Gia para la diligencia de descubrimiento debida antes de comprometer con un nuevo país.
Gia se convirtió en el primer paso de facto para mí. Por mi experiencia, Gia es muy de fiar. Lo que antes pescábamos, probablemente nos llevó horas antes. Ahora revisar toda esta documentación se escupe en una sola frase con un prompt rápido."
Eduardo Ramos
Analista Senior de Recompensas Totales en Boston Dynamics
Cómo los líderes están acelerando Recursos Humanos con inteligencia artificial
La colaboración a largo plazo de Boston Dynamics con G-P permitió a la compañía encontrar talento especializado, gestionar el riesgo con confianza y emplear inteligencia artificial para la agilidad estratégica.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics no es el único líder que colabora con G-P para contratar a nivel global. Los líderes de Rackspace y Workday también están tomando medidas para adaptar a la nueva era de Recursos Humanos e inteligencia artificial. Obtén una visión interna de cómo estas compañías están aumentando la agilidad y construyendo equipos globales de cumplimiento.
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