El lugar de trabajo está en constante evolución. El cambio constante exige agilidad, pero el64% de los directivos teme que su empresa no esté preparada para el panorama en constante cambio actual. Los líderes se enfrentan a disrupciones geopolíticas, económicas y tecnológicas en todos los frentes. Estos desafíos pueden resultar abrumadores, pero como dice el viejo refrán: El conocimiento es poder. Y adelantar a las tendencias emergentes te da la visión para afrontarlas de frente.
El reporte 2025 World at Work ofrece una mirada detallada al futuro de las tendencias laborales que moldean el empleo global. Consulta algunos hallazgos clave a continuación o lee el reporte completo aquí.
Tendencias del futuro del trabajo 2025: ¿cómo afecta la economía global al empleo?
La economía global está afectando al empleo. Mientras que algunas economías como la UE son bastante estables, grandes economías como EE. UU. y China están desacelerar. Esto significa tiempos más difíciles para las compañías: menores beneficios y menor gasto de los clientes. Obliga a las empresas a replantear los presupuestos y la contratación. ¿Y dónde deja esto a las entidades empleadoras?
A pesar de las preocupaciones sobre el clima macroeconómico, dos tercios (67%) del personal ejecutivo siguen priorizando el crecimiento durante el próximo año (un aumento del 7% respecto al 2024).
El impulso por el crecimiento, incluso frente a vientos en contra económicos, pone de manifiesto una estrategia crucial: la expansión global. Las economías crecen a diferentes ritmos, incluso durante las recesiones, y una presencia global ayuda a las empresas a mitigar riesgo derivados de los cambios económicos regionales. Ya sea que el objetivo sea la adquisición de talento, fusiones y adquisiciones, o expansión, la contratación global puede ser una solución para ayudarte a crecer.
Ahí es donde una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P™ se vuelve invaluable. Empresas de todos los tamaños pueden expandir a nuevos mercados y gestionar equipos globales con total cumplimiento. Asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te da la agilidad necesaria para afrontar los cambios económicos y mantener el impulso.
Descubre más sobre los caminos hacia la contratación global, los puntos de dolor más comunes y cómo las Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsadas por IA pueden llevar tu compañía al siguiente nivel.
Tendencias de seguridad laboral 2025: Los empleados están preocupados por perder sus empleos
La ansiedad económica también afecta a la seguridad laboral de los empleados. La investigación de G-P encontró que el 65% de los empleados globales tiene preocupaciones sobre la pérdida de empleo en 2025. Esa cifra sube al 70% en EE. UU. y al 85% en Singapur.
En Estados Unidos, la inseguridad laboral puede ver agravada por las políticas de empleo a voluntad, que permiten el despido sin causa justificada. En cambio, la mayoría de los países europeos exigen justa causa, aviso previo e indemnización, lo que otorga a los trabajadores más protecciones. Si a eso le sumamos la débil red de seguridad social de Estados Unidos y el miedo a perder el seguro médico, no es de extrañar que los empleados estadounidenses estén sintiendo el estrés con mayor intensidad.
La creciente incertidumbre laboral está cambiando las expectativas de los empleados respecto al trabajo. En 2025, los empleados quieren estabilidad, más allá de un pago. Casi la mitad de los empleados (46%) cree que una empresa global ofrece mayor seguridad, considerándola más resistente a recesiones locales. Otros beneficios de trabajar para una empresa global incluyen:
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Desarrollo crecimiento
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Diversidad de pensamiento
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Trabajo en equipo intercultural
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Oportunidades de reubicación
Aunque una presencia global atrae talento, los líderes de Recursos Humanos deben considerar todo el ciclo de vida del empleado. Gestionar el proceso de desvinculación para los empleados en diferentes países es complejo porque las leyes laborales, los procedimientos de despido y los derechos de los empleados varían según la jurisdicción.
Gestionar adecuadamente el proceso de desvinculación reduce el riesgo de reclamaciones por despido improcedente. G-P Gia™, nuestra agente global de Recursos Humanos impulsada por IA, puede confirmar los requisitos legales para el proceso de desvinculación en diferentes países, exponer las mejores prácticas para las entrevistas de salida e incluso generar cartas de despido de cumplimiento.
Tendencias en adquisición de talento 2025: Superar la escasez de talento con flexibilidad
84% del personal ejecutivo dice que es difícil encontrar talento cualificado en sus mercados actuales. Por eso, las compañías deben ser flexibles en 2025 y más allá.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te da la flexibilidad de ampliar o reducir según sea necesario, mientras gestionas todas las partes complicadas del empleo global, como nóminas, beneficios y trámites legales. Con G-P, la ubicación no es una barrera. Puedes contratar al talento que necesites, independientemente de dónde residan las personas candidatas.
Tendencias de la fuerza de trabajo global 2025: El día de trabajo tradicional de 9a5 desapareció
¿Cómo están cambiando los modelos de lugar de trabajo las tendencias de la fuerza de trabajo global en 2025? La tecnología inauguró una jornada laboral infinita, donde el trabajo se extiende más allá del horario tradicional. Ya sea conectar tarde (o temprano) para sincronizar con colegas de otras zonas horarias o nunca estando completamente desconectado porque el trabajo está a solo un clic, más de un tercio (38%) de los empleados dice que elige seguir conectado fuera del horario laboral.
Los empleados de hoy buscan entidades empleadoras que respeten el equilibrio. Priorizan los "factores de estancia" que mejoran el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal, como aumentos garantizados y la libertad de trabajar desde cualquier lugar. El trabajo híbrido y remoto ahora no es negociable. Las empresas que no lo reconozcan tendrán dificultades para atraer al mejor talento.
La contratación global también puede ayudar a las empresas a mantener "siempre activas" para sus clientes. Por ejemplo, Boston Dynamics empleó G-P para contratar y gestionar personal en Canadá, Países Bajos, Reino Unido y Alemania. Incorporar un equipo local para apoyar sus mercados globales ayudó a Boston Dynamics a ofrecer un mejor soporte al cliente, mejorando sus posibilidades de éxito en nuevos mercados. También pudieron acceder a habilidades altamente especializadas fuera de EE. UU.
Desafíos de la contratación global y cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Aunque una presencia global puede ayudarte a superar las dinámicas macroeconómicas cambiantes, no está exenta de complejidades. El empleo global es un objetivo móvil, donde las leyes y mejores prácticas cambian constantemente y son únicas para cada mercado. Los equipos de RRHH no pueden ser expertos en todas las leyes de todos los países.
Aquí tienes algunos de los retos más comunes que deberías tener en cuenta:
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Navegando por leyes laborales complejas: Cada país tiene sus propias leyes laborales, normativas y requisitos legales como el salario mínimo, el horario laboral, las normas de despido y los beneficios. El incumplimiento puede conllevar multas, disputas legales o daños reputacionales.
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Clasificación de los trabajadores: Clasificar correctamente a los trabajadores es complicado cuando los criterios varían en cada jurisdicción. La clasificación errónea puede conllevar penalidades y pagos atrasados.
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Nóminas y cumplimiento fiscal: Establecer sistemas de nómina conformes para cada país es complicado, ya que implica retenciones fiscales locales, aportes sociales y reportes. Las fluctuaciones de la moneda y los requisitos bancarios locales agregan nuevos desafíos.
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Beneficios y compensación: Los beneficios obligatorios y habituales como la sanidad, las pensiones y la licencia remunerada varían ampliamente. Los paquetes de compensación competitivos deben adaptar a los mercados locales.
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Diferencias culturales y lingüísticas: Los estilos de comunicación, las expectativas en el lugar de trabajo y la etiqueta empresarial varían entre culturas. Las barreras lingüísticas pueden afectar la incorporación, la formación y las operaciones diarias.
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Privacidad y seguridad de los datos: Los países tienen leyes estrictas de protección de datos que afectan a cómo se recopilan, almacenan y transfieren los datos de los empleados.
Cómo puede ayudar una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Aquí es donde una Plataforma global de empleo (Employer of Record) se convierte en un cambio radical. Con G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes incorporar y gestionar talento en más de 180 países, sin crear una entidad local. Nos encargamos de todo, desde nóminas y beneficios hasta cumplir con las leyes laborales locales. Te damos la tranquilidad de contratar en cualquier lugar sin el estrés de cumplir con el requisito.
Emplea nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsadas por IA para contratar en nuevos mercados, construir equipos globales y agilizar procesos administrativos que consumen mucho tiempo. Para simplificar aún más el cumplimiento global, creamos Gia. Gia es una inteligencia artificial agente que reduce el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95% y te ofrece respuestas instantáneas y respaldadas por expertos a tus preguntas de cumplimiento más difíciles. Usa a Gia para redactar y revisar contratos en minutos en lugar de horas.
Consulta el reporte completo de 2025 World at Work
El futuro del trabajo es un estado constante de cambio. Para tener éxito en la incertidumbre económica y mantener al día con las necesidades cambiantes de los empleados, necesitas ser rápido y flexible. El reporte2025 World at Work ofrece una hoja de ruta para que los líderes naveguen estas tendencias del futuro laboral. Descarga el reporte completo para obtener todas las ideas que necesitas para mantenerte a la vanguardia.