A pesar de las disrupciones geopolíticas, económicas y tecnológicas, el 91% de los directivos está contratando activamente. Solo hay un problema: encontrar talento en los mercados locales es complicado. El reporte2025 World at Work, que recopiló opiniones de 6000 líderes empresariales y profesionales globales, encontró que el 50% de los ejecutivos que no contratan a nivel global están teniendo dificultades para encontrar al mejor talento.
Este blog analiza los hallazgos del reporte 2025 World at Work para descubrir las principales tendencias globales de adquisición de talentos y los conceptos erróneos comunes en la contratación global que están frenando a los líderes.
Por qué encontrar talento cualificado es más difícil que nunca
La escasez de talento local no es un problema nuevo. Afectaron a compañías durante años. En 2023 y 2024, la investigación de G-P™ encontró que más del 40% de los directivos afirmó que el acceso al talento era su mayor obstáculo para el crecimiento. En 2025, el desafío se volvió aún más serio. El reporte World at Work encontró que el 84% de los directivos tiene dificultades para encontrar talento cualificado en sus mercados locales.
Entonces, ¿por qué es cada vez más difícil encontrar a las personas adecuadas? El número de candidatos cualificados está disminuyendo, especialmente con el cambio demográfico de la fuerza de trabajo y la creciente necesidad de habilidades especializadas. Además, todos están pescando en el mismo estanque. Por eso, las compañías tienen que competir ferozmente por candidatos cualificados, lo que lleva a salarios y beneficios inflados. Esto también aumenta la probabilidad de "comprar talento" — cuando competidores adquieren talento altamente cualificado que ofrecen mejores paquetes de compensación.
¿Cómo encontrar talento cualificado fuera de los mercados locales?
El reporte de G-P 2025 World at Work encontró que las principales barreras de contratación son:
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Encontrar candidatos cualificados con las habilidades adecuadas
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Cumplir con las expectativas de los candidatos a persona en cuanto a un salario y beneficios más altos
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Navegando la compleja logística de la contratación
Contratar localmente ya no es suficiente. La clave para superar la escasez de talento local es aprovechar el grupo global de talentos y ampliar tus estrategias de contratación internacional. Puedes empezar asociándote con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo). Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) puede ayudarte a acceder a hubs de talento en nuevas regiones y construir tu equipo globalmente, sin necesidad de crear una entidad. Una vez que encuentres al talento adecuado, la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la compleja logística de contratación y cumplimiento, para que puedas centrarte en tu negocio.
¿Cuáles son los mayores conceptos erróneos sobre la contratación global?
Aunque la contratación global es la solución a la actual escasez de talento local, muchos líderes empresariales se ven frenados por los conceptos erróneos comunes sobre la adquisición global de talentos. El reporte de World at Work revela:
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El 52% de los líderes cree que los riesgos legales son demasiado grandes.
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50% está preocupado por perder eficiencia y supervisión de productividad.
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El 48% cree que se necesita una oficina local o una entidad legal para contratar en otro país.
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42% dice que es demasiado caro.
Las estrategias adecuadas de contratación internacional, combinadas con un socio global de confianza en empleo, pueden hacer desaparecer estos temores. Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), puedes incorporar y gestionar talento en 180+ países de forma rápida y cumplida. Nos encargamos de todo, desde nóminas y beneficios hasta cumplir con las leyes laborales locales. Te damos la tranquilidad de contratar en cualquier lugar sin el estrés de los riesgos legales. Y con G-P Gia, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial, puedes analizar y generar documentos y obtener respuestas instantáneas a las preguntas de cumplimiento más difíciles, reduciendo los costos legales externalizados y el tiempo administrativo hasta en un 95%.
Por qué los empleados están dispuestos a mudar al extranjero por su carrera
El reporte "El mundo laboral" también reveló que los empleados de hoy en día son más móviles y están más abiertos a nuevas trayectorias profesionales que nunca. El reporte muestra que 52% de los empleados a nivel mundial están buscando activamente o es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Para muchos, esa búsqueda no se limita a su país de origen: 62% está dispuesto a mudar a un país diferente para avanzar en su carrera.
Esta disposición a mudar por trabajo suele estar impulsada por los beneficios de trabajar para compañías globales . El reporte reveló que el 44% de los encuestados creía que trabajar en un equipo global mejoraba sus oportunidades profesionales y habilidades profesionales.
Para las compañías que adoptan la adquisición global de talentos y la movilidad profesional, es un ganar-ganar. Por un lado, itI expone a los empleados a diferentes culturas y perspectivas, lo que favorece su crecimiento personal y enriquecimiento cultural. Por otro, permite a las compañías trasladar empleados a mercados críticos.
La movilidad global te permite emplear habilidades y experiencia internas mientras ahorras en costos de reclutamiento y formación. Esta flexibilidad te ayuda a mantener a tus mejores empleados y reducir la facturación. De hecho, el88% de los profesionales de Recursos Humanos dice considerar la movilidad global como una estrategia eficaz de contratación internacional para abordar la escasez de talento.
Para saber más sobre el impacto de los equipos globales en la trayectoria de tu carrera, consulta nuestra entrada de blog sobre movilidad global.
Obtén más información en el reporte 2025 World at Work
Limitar tu búsqueda a grupos de talento locales no es suficiente. Aunque pueda parecer abrumador, la adquisición global de talentos puede darte acceso a las habilidades que necesitas. El éxito reside en contar con la tecnología adecuada y el socio adecuado.
G-P ayuda a compañías de todos los tamaños a contratar, incorporar y gestionar equipos globales en 180+ países. Gestionamos los aspectos legales, de nóminas y de cumplimiento normativo de la contratación internacional. Nuestros productos globales de empleo artificiales impulsados por inteligencia y las soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te ofrecen todo lo que necesitas para construir una fuerza de trabajo global de forma rápida y sencilla.
Para más información sobre las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo, consulta el reporte completo de 2025 World at Work.