Contratar a nivel global te da acceso a un gran y diverso grupo de talento cualificado. Sin embargo, la creación de entidades puede ser costosa y llevar mucho tiempo.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite CONTRATAR TALENTO GLOBAL de forma rápida y cumplida, sin crear nuevas entidades. Al evaluar a los proveedores de Plataforma global de empleo (Employer of Record), G-P y Deel suelen estar en la lista corta.
G-P ofrece productos globales de empleo impulsados por inteligencia artificial y Plataforma global de empleo (Employer of Record) que te ayudan a contratar, incorporar y gestionar equipos en 180+ países. Deel ofrece un sistema de información de recursos humanos (HRIS), nóminas, planeación de la fuerza de trabajo y otras funciones.
Esta guía comparará G-P frente a Deel para ayudarte a tomar la mejor decisión para tu empresa.
Una visión general de Deel vs. G-P
Antes de entrar en detalles, aquí tienes una visión general de cómo se comparan G-P y Deel:
G-P
G-P fue fundada en 2012 y creó la industria de Plataforma global de empleo (Employer of Record). Nuestras principales fortalezas incluyen:
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Un enfoque de cumplimiento primero: Priorizamos el cumplimiento de las leyes y normativas locales. Contamos con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector para garantizar el cumplimiento durante todo el ciclo de vida laboral.
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Colaboraciones de primer nivel: Nos conectamos con socios líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas para ofrecer la tecnología de RRHH más probada de la actualidad.
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Sinergia IA-humano: Nuestro agente global de RRHH impulsado por IA, G-P Gia™, está diseñado y evaluado por expertos legales para ofrecer orientación de cumplimiento en la que puedes confiar.
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Contratación rápida a nivel global: Nuestra infraestructura de entidad mundial hace que contratar empleados internacionales sea rápido, sencillo y cumpliente.
Lee reseñas de G-P
Deel
Deel fue fundada en 2019 y ofrece servicios Plataforma global de empleo (Employer of Record) en más de 160 países. Las principales fortalezas de Deel incluyen:
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Todo en uno: Deel integra las funciones de HRIS, nóminas y Plataforma global de empleo (Employer of Record) en una única plataforma.
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Servicios adicionales: Deel ofrece un ecosistema integral para beneficiar a compañías y empleados, con servicios adicionales como la planeación de la fuerza de trabajo y la gestión de dispositivos móviles que se integran con su tecnología Plataforma global de empleo (Employer of Record). Estos servicios adicionales forman parte de Deel IT.
G-P vs. Deel: comparación Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Esta comparación directa mostrará a cada proveedor en áreas clave.
1. Enfoque y experiencia en Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Con más de una década de experiencia, G-P tiene una estable base en tecnología de empleo global. Esta fundación incluye un amplio equipo de expertos en recursos humanos y legales, soporte interno dedicado y una infraestructura de entidad global. G-P también ofrece respuestas rápidas y matizadas a las consultas de los clientes mediante inteligencia artificial y soporte humano.
Deel, fundada siete años luego de G-P, entró en el sector tecnológico de Plataforma global de empleo (Employer of Record) tras centrar inicialmente en servicios para contratistas. Deel se centró en una rápida expansión a más de 160 países, pero nuestro compromiso de más de una década con el cumplimiento en el país creó una base estable de experiencia y relaciones que solo se pueden construir con el tiempo. Vimos de primera mano que no hay atajos para el cumplimiento global
2. Cumplimiento normativo y gestión de riesgos
G-P adopta un enfoque de cumplimiento primero para los servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record). Nuestro equipo se mantiene actualizado sobre los cambios en la ley laboral local en todos los 180+ países en los que operamos. También ofrecemos soluciones impulsadas por inteligencia artificial como Gia™, que pueden reducir el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95%.
Mientras que G-P se especializa en cumplimiento y gestión de riesgos, Deel integró funciones de cumplimiento como parte de su plataforma más amplia, que sigue centrada principalmente en los servicios de nóminas.
3. Tecnología
G-P es líder en el sector en tecnología de empleo global. El marco de IA y agente de Gia, que está pendiente de patente, ofrece resultados 10veces mejores que el estándar de la industria de la IA. Basada en casi un millón de escenarios reales de RRHH, Gia puede:
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Analizar y generar documentos de Recursos Humanos.
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Proporciona respuestas específicas al contexto a las preguntas de cumplimiento más difíciles.
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Revisa los contratos de empleo para detectar cláusulas faltantes y riesgos de cumplimiento.
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Sugiere mejoras.
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Ofrece orientación sobre los retos rutinarios y complejos de Recursos Humanos.
La tecnología de Deel integra las funcionalidades de HRIS, nóminas y Plataforma global de empleo (Employer of Record) dentro de una plataforma todo en uno. Sin embargo, la tecnología G-P está diseñada para la innovación específica en cumplimiento normativo. Nuestra tecnología está diseñada para ofrecer una experiencia de primer nivel y con prioridad en el cumplimiento, cerciorando que tu fuerza de trabajo global se gestione con una precisión legal inigualable.
4. Transparencia de precios
Nuestra estructura de precios prioriza la transparencia — desde la propuesta inicial hasta cada cargo mensual. El equipo de ventas presenta y explica cada gasto, para que los clientes puedan disfrutar de la previsibilidad financiera y una asignación informada de recursos.
Deel también ofrece precios transparentes para la incorporación de contratistas.
5. Atención al cliente y servicio
G-P ofrece soporte de inteligencia artificial en plataforma para guiar a clientes y profesionales mientras avanzan en los flujos de trabajo y completan tareas como la incorporación. Para situaciones complejas o únicas que requieran soporte humano, los clientes pueden confiar en el equipo de Éxito del Cliente de G-P.
Tanto G-P como Deel tienen calificaciones positivas de servicios al cliente, aunque tu experiencia con Deel puede depender de la ubicación donde contrates. Para un soporte constante en todas las ubicaciones globales de contratación, G-P es el líder del sector.
Los clientes ideales para G-P y Deel
Encontrar la pareja adecuada — G-P o Deel — depende del tipo de empresa y de las necesidades específicas de tu negocio.
¿Quién debería elegir G-P?
Ayudamos a empresas de todos los tamaños a contratar a nivel global, pero especialmente a pequeñas y medianas empresas (PYMES). Si tu empresa está explorando la expansión global, navegando una M&A global o necesita acceso a habilidades especializadas, G-P te cubre.
Con una amplia presencia global, experiencia en el país y tecnología de inteligencia artificial de vanguardia, garantizamos el cumplimiento normativo, para que puedas contratar talento en cualquier lugar y sin riesgos.
¿Quién podría considerar a Deel?
Las pequeñas y medianas empresas pueden encontrar la Plataforma todo en uno de Deel una solución conveniente y rentable.
Por qué G-P es el líder del sector Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Aunque Deel es una opción conveniente para compañías más pequeñas que buscan atender múltiples necesidades desde una sola plataforma, los principales analistas del sector —como NelsonHall, Everest Group y The IEC Group— siguen nombrando a G-P como el líder indiscutible de Plataforma global de empleo (Employer of Record).
Las compañías que buscan la garantía de contar con un experto global en empleo de primer nivel y en cumplimiento prefieren el G-P en lugar de alternativas. He aquí por qué:
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Fundado en 2012, G-P creó la industria de Plataforma global de empleo (Employer of Record) y es el jugador más experimentado del sector.
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Nuestras mejores colaboraciones incluyen tecnologías líderes en Gestión del Capital Humano (HCM) y nóminas, para que puedas construir tu pila tecnológica a tu manera.
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Contamos con un historial probado de cumplimiento con una tasa de aprobación del 100% en revisiones, auditorías e investigaciones.
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G2 reconoció a G-P como la Plataforma global de empleo (Employer of Record)1 # según las opiniones de los usuarios en sus Best Software Awards.
¿Por qué confiar en G-P
Desde 2012, G-P siguió innovando en la industria global del empleo . Una presencia consolidada en más de 180 países, el mayor equipo de expertos legales y expertos en RR. HH. del sector, socios de primer nivel, una valoración de satisfacción del cliente del 96% y un 100% de aprobación en revisiones, auditorías e investigaciones, hacen de G-P el líder indiscutible en Plataforma global de empleo (Employer of Record).
Nuestro estatus de líder en la industria fue reconocido por 2025 Global Plataforma global de empleo (Employer of Record) Research de NelsonHall, el Global Plataforma global de empleo (Employer of Record) Study 2025del Grupo IEC, el Plataforma global de empleo (Employer of Record) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024y los premios G2's Best Software Awards.
Nuestro conocimiento del sector proviene de más de una década de innovación líder en el mercado y valiosos comentarios de los clientes. Entendemos las fortalezas de las tecnologías competidoras y las características únicas que nos diferencian.
Descubre más sobre nuestros productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record).
Preguntas frecuentes sobre Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global)
Recopilamos algunas de las preguntas más comunes sobre nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) y las respondimos aquí.