Guía para contratar en Francia

Francia es el país más grande de la UE. Tiene la tercera mayor economía de Europa y un producto bruto interno de aproximadamente 18millones de euros. El país cuenta con un grupo de talentos altamente cualificado en las industrias aeroespacial, automotriz, agroalimentaria y vinícola.

Antes de expandirte a Francia, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Francia. 

Qué debes saber antes de contratar en Francia

Si estás expandiendo tu negocio a Francia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Francia y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios. 

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Francia.

1. Convenios colectivos de trabajo (CBA) en Francia

Los CBA son comunes en Francia. Estos acuerdos se celebran entre sindicatos y empleadores. Cubren las condiciones laborales y los beneficios. Los CBA pueden aplicarse a una empresa, a un grupo de empresas o incluso a toda una industria. 

Los convenios colectivos pueden aplicar a tu compañía incluso si no formas parte de una asociación de entidad empleadora. Antes de contratar en Francia, comprueba si un acuerdo colectivo de trabajo se aplica a tu sector.

2. Horario laboral y salario mínimo en Francia

En Francia, una semana estándar de trabajo es de 35 horas. Los empleados no pueden trabajar:

• 10+ horas diarias

• 48+ horas semanales

• 44+ horas por semana promediadas durante un periodo consecutivo de 12semanas 

Los empleados disponen de un periodo de descanso diario de 11horas y un periodo semanal de descanso de 35horas. Tras seis horas de trabajo, se requiere una pausa de 20minutos.

Las horas extra son cualquier cosa que supere las 35 horas por semana. Las primeras ocho horas extra se pagan al 125%. Las horas posteriores se pagan al 150%. Los CBA pueden fijar tarifas más altas, pero nunca menos de una prima del 10%. El límite de horas extra es de 220 horas por empleado anualmente. Los convenios colectivos pueden cambiar estos límites y las normas de pago de horas extra.

A fecha de 2025, el salario mínimo nacional en Francia es de 1EUR801.80 al mes. Los acuerdos colectivos pueden establecer un salario mínimo más alto. Los empleados en Francia cobran una vez al final de cada mes.

3. Licencias pagadas y vacaciones en Francia

Los empleados disfrutan de al menos cinco semanas de vacaciones pagadas al año. Es posible que haya más tiempo libre según la antigüedad o los acuerdos colectivos.

Francia tiene11 festivos nacionales. El Día del Trabajo, el 1 de mayo, es la única festividad nacional obligatoria en la que todos los empleados tienen vacaciones. Sin embargo, en la práctica, estos se negocian por los colectivos colectivos y la mayoría de los empleados tienen todos 11 festivos nacionales libres:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Pascua 

• Día del Trabajo

• Día de la Victoria en Europa 

• Día de la Ascensión 

• Lunes de Pentecostés 

• Día de la Toma de la Bastilla 

• Día de la Asunción

• Día de Todos los Santos 

• Día del Armisticio 

• Día de Navidad 

Si están enfermos, los empleados necesitan una receta médica en un plazo de 48 horas. Sin una, es una salida injustificada. El pago por enfermedad suele empezar al cuarto día. Tanto la seguridad social como la entidad empleadora cubren la baja por enfermedad. La cantidad se basa en la antigüedad del servicio.

4. Baja por maternidad y paternidad en Francia

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad, independientemente del tipo de contrato o de la antigüedad de servicio. 

• Para el primer o segundo hijo: 16 semanas (6 semanas antes del nacimiento y 10 semanas después)

• Para el tercer hijo o más: 26 semanas (8 antes y 18 después)

• Para gemelos: 34 semanas (12 antes y 22 después) 

• Para trillizos o más: 46 semanas (24 antes y 22 después)

La Seguridad Social Francesa (CPAM) paga asignaciones de licencia por maternidad. La protección contra el despido se aplica desde el momento en que la entidad empleadora es notificada del embarazo, durante toda licencia por maternidad y durante 10 semanas luego de la devolución.

Los padres o segundos padres (incluidos cónyuges, parejas PACS (pacte civil de solidarité) o parejas que conviven) lo consienten.

• Tres días laborables de baja por nacimiento pagados por la entidad empleadora

• 25 días naturales de paternidad y licencia para el cuidado de hijos (32 para nacimientos múltiples) pagados por Social Security

Los primeros cuatro días de la baja de paternidad son obligatorios y deben seguir la baja por nacimiento. Los días restantes pueden dividir en dos periodos de al menos cinco días cada uno. Deben tomar dentro de los seis meses posteriores al nacimiento.

Cualquiera de los progenitores con al menos un año de servicio en el momento del nacimiento o adopción puede obtener la licencia por paternidad. La licencia parental es de hasta un año y puede renovar dos veces, hasta el tercer cumpleaños del niño o tres años luego de la adopción. La baja por paternidad suele ser no remunerada.

5. Impuestos y programas de bienestar social en Francia

Francia tiene un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos, lo que significa que los trabajadores con ingresos más altos pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos. Los empleadores deducen este impuesto de los salarios de los empleados.

Empleados y empleadores contribuyen al sistema integral de seguridad social de Francia. Esto abarca la sanidad, las capacidades familiares, el desempleo, los accidentes laborales y las pensiones. Los empleados contribuyen alrededor del 22% de su salario bruto. Los empleadores aportan un 43%. Estas tarifas pueden variar.

El sistema sanitario francés está financiado principalmente por el gobierno a través de la seguridad social. Aunque el estado cubre la mayoría de los costos sanitarios, los pacientes pagan una parte. Esto se reembolsa mediante un seguro médico privado. Los empleadores están obligados a otorgar seguro médico complementario a todos los empleados. Los empleadores deben pagar al menos el 50% de la prima para cubrir los gastos de bolsillo.

2026 expectativas empleadas en Francia

Francia reporta uno de los niveles más bajos de preocupación laboral entre los países encuestados. Solo el56% de los empleados en Francia están preocupados por la pérdida de empleo debido a factores económicos. Para ponerlo en perspectiva, esa cifra salta al 85% en Singapur. Un modesto 36% de los profesionales afincados en Francia están buscando activamente o planean buscar un nuevo empleo en 2026. 

Esta menor ansiedad está relacionada con redes de seguridad social estables. Las compañías que contratan en Francia pueden aprovechar esta estabilidad centrar en la compatibilidad cultural y la colaboración a largo plazo, en lugar de en tácticas de retención puramente impulsadas por la ansiedad. Una mejora de habilidades proactiva e integrada —en lugar de programas obligatorios y reactivos— puede ayudarte a preparar tu fuerza de trabajo para inteligencia artificial sin causar alarmas innecesarias.

Principales centros de contratación en Francia

Algunas ciudades de Francia son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido. 

Los principales polos de talento en Francia son:

• París es la capital y la ciudad más grande de Francia. París y sus regiones circundantes tienen el mayor volumen de empleos. París es el principal centro del país en finanzas, tecnología, moda, bienes de lujo y negocios internacionales.

• Lyon es un importante centro económico y de talento cualificado en el sudeste de Francia. Es conocida por sus sectores bancario, farmacéutico, biotecnológico y digital. Lyon está constantemente clasificada como una de las principales ciudades para vivir y trabajar en Francia.

• Toulouse es conocida como la capital aeroespacial de Europa. Airbus, Thales y el Centro Espacial CNES se encuentran aquí. Es una de las mejores opciones de contratación para ingenieros.

• Burdeos es una ciudad incluida en la lista de la UNESCO y famosa por su vino. La agroalimentación, la aeroespacial y la tecnología digital son otros sectores fuertes en la ciudad. Compañías reconocidas como Ford y Michelin tienen operaciones aquí. 

• Marsella es la ciudad portuaria más grande de Francia. Es conocida por la logística, el transporte marítimo, el comercio y el turismo, con oportunidades crecientes en la industria tecnológica y de servicios. 

Industrias clave en Francia

Comprender las principales industrias de Francia te permite hacer punto de referencia sobre salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. 

Las principales industrias en Francia incluyen:

• Aeroespacial y aviación: Francia es líder mundial en aeroespacial. El país es conocido por fabricar aviones comerciales, satélites y equipos de defensa. Airbus y Dassault Aviation son grandes compañías ubicadas en Francia. El talento especializado incluye ingenieros, técnicos y especialistas en investigación y desarrollo.

• Automoción: Francia produce vehículos, piezas de automóvil y está activa en investigación y desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos. Renault, Peugeot y Citroën son fabricantes importantes aquí. El talento especializado incluye ingenieros, diseñadores y expertos en cadena de suministro.

• Bienes de lujo y moda: Francia es líder mundial en las industrias de bienes de lujo, moda y cosmética. LVMH, Chanel, Hermès y L'Oréal son marcas líderes mundiales. El talento especializado incluye diseñadores creativos, expertos en gestión de marcas de lujo y especialistas en desarrollo de productos y merchandising.

• Agroalimentaria y vino: Francia es un importante productor y exportador de productos agrícolas y alimentos procesados. Es especialmente famosa por sus industrias del vino y el queso. Las grandes granjas del norte de Francia producen trigo y otros cereales. El talento especializado incluye agrónomos, científicos alimentarios y biotecnólogos.

• Farmacéutica y sanidad: Francia cuenta con un sector farmacéutico y biotecnológico muy estable. El país es líder en investigación médica y servicios de atención sanitaria. Sanofi y Servier son grandes compañías ubicadas aquí. El talento especializado incluye investigadores farmacéuticos, profesionales del control y aseguramiento de la calidad, e ingenieros de dispositivos médicos.

El costo de contratar a un empleado en Francia

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Francia, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))

• Publicitar las vacantes

• Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Francia

• Pagar a un comité de contratación interno

• Viajes hacia y desde Francia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte

• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)

• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas

• Redacción de contratos laborales conformes, revisión legal y consulta con expertos en recursos humanos y legales

• Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software

• Gastos de materiales de incorporación y formación inicial

• Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas

Según G-P Fuentes Verificadas deGia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Francia, que incluye los costos derivados además de los salarios, oscila entre el 40y el45%, excluyendo el seguro de accidentes que puede variar.

¿Qué debe hacer una compañía para contratar a los empleados en Francia?

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Francia:

• Consigue una SIREN (número de registro de empresa) y un SIRET (número de identificación de establecimiento) del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia (INSEE).

• Regístrate en el organismo de seguridad social correspondiente (URSSAF para la mayoría de los sectores, MSA para agricultura).

• Abre una cuenta bancaria local.

• Presenta una DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) a URSSAF antes de que el empleado empiece a trabajar en tu compañía.

• Convertir a un servicio de salud laboral acreditado para organizar revisiones médicas obligatorias para los empleados.

• Contrata un seguro de accidente laboral para cubrir a los empleados en caso de lesiones laborales.

• Las compañías con 50+ empleados deben establecer normativas internas.

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Los pasos para contratar en Francia

El proceso de contratación en Francia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.

1. Anunciar vacantes de trabajo

No hay obligación legal de anunciar públicamente las vacantes de empleo en Francia. Sin embargo, se recomienda encarecidamente la publicidad como una buena práctica para la transparencia y la igualdad de oportunidades. Plataformas de empleo populares incluyen France Travail, APEC (para puestos ejecutivos) y otros portales internacionales como LinkedIn. 

Cerciórate de que tu anuncio de trabajo sea claro, objetivo y libre de lenguaje discriminatorio. Los anuncios de empleo no pueden contener discriminación directa o indirecta basada en origen, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, situación familiar, embarazo, salud, discapacidad, religión, opiniones políticas, actividad sindical, apariencia física, lugar de residencia u otras características protegidas.

Para junio de 2026, la legislación de la UE exigirá la divulgación del rango salarial en los anuncios de empleo o antes de las entrevistas. Todas las ofertas de empleo para papeles desempeñados en Francia deben estar en francés. Puedes incluir traducciones, pero la versión francesa debe ser igual de destacada.

2. Evaluar solicitudes

Filtrar solicitudes y realizar entrevistas conforme a las leyes antidiscriminación. Todas las preguntas y criterios de selección deben ser relevantes para el puesto y no estar relacionados con características protegidas como la edad, el género o la religión. Recoger y procesar los datos de persona candidata conforme al Reglamento General de Protección de Datos y a las leyes francesas de protección de datos.

3. Entreviste a las personas candidatas

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias en la entrevista. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias en Francia, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.

4. Hacer ofertas de trabajo en Francia

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Los contratos escritos son obligatorios para los puestos de duración determinada, a tiempo parcial y de agencia temporal en Francia, y se recomiendan encarecidamente para puestos permanentes (CDI). El contrato debe estar en francés e incluir el título del puesto, la remuneración, el horario laboral, el acuerdo colectivo de trabajo aplicable, el periodo de prueba (si los hay), y en el caso de contratos de duración determinada, el motivo y la duración.

5. Incorporación de nuevos empleados en Francia

Ahora puedesincorporar nuevos empleados. Presentar la declaración obligatoria DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) a URSSAF (o MSA para roles agrícolas) antes de que el empleado comience a trabajar. Esto registra al empleado en la seguridad social, el seguro de desempleo y la cobertura de salud laboral. Organiza la visita de salud laboral requerida dentro de los tres meses siguientes a la contratación (o antes de comenzar en ciertos puestos). Registrar al empleado en planes de pensión complementaria y seguro médico según sea necesario.

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P™, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía. 

Contratación de contratistas en Francia

Trabajar con autónomos en Francia puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en Francia comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido. 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo. 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Francia, considera lo siguiente:

1. Empleados vs. contratistas independientes en Francia

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Francia, los empleadores contratan a los empleados para que realicen el trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos, en lugar de tener un rol permanente.

2. Sanciones por clasificación errónea en Francia

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:

• Pagar a la entidad empleadora y empleado seguridad social contribuciones por hasta tres años previos, o cinco años si la clasificación errónea fue intencionada. Esto incluye penalizaciones e intereses.

• Pagar daños adicionales por la pérdida de derechos laborales, contribuciones a la pensión y otros daños sufridos por el trabajador.

• Se enfrentan a multas individuales de 45EUR ,000 y multas de empresa de 225EUR000. Puede haber una pena de prisión de hasta tres años.

3. Cómo pagar a los contratistas en Francia

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