Guía para la contratación en Filipinas

Filipinas cuenta con una fuerza de trabajo altamente educada y multilingüe. El país es un actor líder en TI y se prevé que se convierta en líder mundial en la fabricación de semiconductores por 2030. La ubicación del país ofrece una puerta de entrada estratégica a otros mercados de Asia-Pacífico. 

Antes de expandirte a Filipinas, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contrataciones en Filipinas. 

Qué debes saber antes de contratar en Filipinas

Si estás expandiendo tu negocio a Filipinas por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Filipinas y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios. 

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Filipinas.

1. Contratos y despido

En Filipinas, no todos los contratos laborales tienen que ser por escrito. Sin embargo, es buena práctica proporcionar contratos escritos para empleados de duración determinada, proyectos y en periodo de prueba. Los contratos deben incluir:

• El título del puesto

• Tareas

• Remuneración y beneficios 

• Horarios de trabajo

• Lugar de trabajo

• Periodo de prueba (no puede ser más de seis meses)

No hay empleo a voluntad en Filipinas. Los despidos requieren un debido proceso y una causa justa o una causa legal. Una causa justa incluye mala conducta grave, desobediencia voluntaria, negligencia grave, fraude o delito. Una causa autorizada incluye despido, despido, cierre o enfermedad incurable. 

Los empleados despedidos por causas legales tienen derecho a la indemnización por separación. La cantidad depende de la causa exacta y la duración del servicio. 

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2. Nómina e impuestos

Los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos de los salarios empleados basar en las tasas impositivas establecido por la Oficina de Impuestos Internos (BIR). A fecha de 2025, los tipos impositivos para los individuos oscilan entre el 0y el35%. Los empleadores deben retener lo siguiente de los salarios de los empleados:

• Sistema de Seguridad Social (SSS): Proporciona beneficios de jubilación, enfermedad, maternidad y otros. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.

• PhilHealth: Programa del seguro médico nacional. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.

• Fondo Pag-IBIG: Un ahorro y financiamiento gubernamental para vivienda. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.

Todos los empleados cumplen los requisitos para un salario13de tres meses. Esto debe pagar a más tardar el 24de diciembre. Algunos empleadores otorgan un bono adicional de Navidad o un bono 14el tercer mes. Al considerar estos costos, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado — incluida la nómina — para los afiliados a tu equipo en Filipinas con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Paga a tus equipos globales en 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.

3. Sueldos y horas de trabajo

La semana estándar de trabajo en Filipinas es de 40a48 horas. El día de trabajo estándar dura ocho horas. Cualquier trabajo luego de esto se considera horas extra. Los empleados reciben un 25% adicional de su sueldo horario habitual por cada hora de horas extra. Esta tarifa aumenta hasta el 30% si se realizan horas extra en un día de descanso o festivo. Los empleados que trabajan en festivos regulares tienen derecho al menos al 200% de su sueldo diario.

El salario mínimo en Filipinas varía según el sector y la región. A fecha de 2025, los salarios mínimos diarios en Metro Manila son los más altos. Los salarios deben pagar al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes. Los intervalos no pueden ser más largos de 16 días. 

4. Tiempo libre

Los empleados disponen de cinco días de vacaciones pagadas al año. Los empleados pueden emplear este tiempo para cualquier motivo, como vacaciones, enfermedad u otros motivos personales. Los días de vacaciones no empleados suelen pagar al final del año. Los trabajadores de empresas con menos de diez empleados, empleados directivos y otras categorías específicas, como empleadas domésticas, están exentos de este derecho a licencias. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer vacaciones remuneradas como beneficio adicional. 

Los empleados públicos también están exentos. En cambio, reciben un derecho a licencias más favorable bajo el sistema de la Función Pública. Los empleados públicos ganan 1.25 días de vacaciones por cada mes funcionaban.

Filipinas tiene dos tipos de festivos: festivos regulares y días especiales no laborables. Hay 10 días festivos regulares, que son días libres pagados. Estos incluyen el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo y el Día de Navidad. Los días especiales no laborables son días libres no remunerados y cambian de un año a otro. En el pasado, estos días incluyeron el Año Nuevo Chino, el Día de Todos los Santos y la Nochevieja.

Los empleados reciben 105 días de licencia por maternidad remunerada con la opción de extender por 30 días sin sueldo. Los padres solteros reciben 15 días extra de licencia remunerada. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo o un despido de emergencia por embarazo tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad remunerada.

Los padres reciben siete días de baja de paternidad remunerada para los primeros cuatro hijos, siempre que la madre sea su cónyuge legítimo y vivan juntos. Los padres deben tomar esta baja dentro de los 60 días posteriores al nacimiento o aborto espontáneo del menor, y presentar documentos de matrimonio y certificados de nacimiento. 

5. Leyes y restricciones antidiscriminatorias

La 1987 Constitución filipina garantiza la igualdad ante la ley. Instruye al Estado a proteger los derechos laborales y promover la igualdad de oportunidades laborales para todos, independientemente de su sexo, edad u otro estatus. Las sanciones por discriminación incluyen multas, prisión, sanciones administrativas y daños civiles como la reincorporación, salarios atrasados y daños morales.

Los principales centros de contratación en Filipinas

Algunas ciudades de Filipinas son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido. 

Los principales polos de talento en Filipinas son:

• Metro Manila es el principal centro económico y de empleo. Incluye ciudades como Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City y Pasig. Estas ubicaciones albergan varias compañías multinacionales y servicios de tercerización de procesos empresariales (BPO).

• La ciudad de Cebú es conocida como la Reina del Sur. Cebú es un centro central para el empleo en BPO, TI y manufactura. Tiene un costo de vida más bajo que Manila.

• Davao City es la ciudad más grande de Mindanao. Davao es un centro en crecimiento para BPO, agricultura y comercio.

• La Zona Franca Clark es una zona en desarrollo para logística, manufactura y operaciones BPO.

• La ciudad de Iloilo se está consolidando como un centro regional para la externalización de procesos de negocio (BPO), la atención médica y la educación.

Industrias clave en Filipinas

Comprender las principales industrias de Filipinas te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. 

Las principales industrias en Filipinas incluyen:

• BPO y TI: Filipinas es líder mundial en servicios BPO. Esto incluye centros de llamadas, soporte informático y otros servicios a nivel nacional. El sector está impulsado por la competencia en inglés del país. El talento especialista incluye servicio al cliente y soporte técnico, profesionales de finanzas y contabilidad, y roles de tercerización de procesos legales como asistentes legales e investigadores jurídicos. 

• Fabricación: Este sector emplea aproximadamente el 7% de la fuerza de trabajo de Filipinas. Las principales industrias manufactureras incluyen electrónica y semiconductores, textiles, piezas de automóvil, procesamiento de alimentos y bebidas, y productos químicos. El talento especializado incluye diversos roles de ingeniería.

• Construcción: Esta es una zona de gran crecimiento. El sector es un gran beneficiario del programa gubernamental Build Better More. Esta iniciativa financió PHP 9.14T por cientos de proyectos y trabajos de construcción en carreteras, ferrocarriles, aeropuertos y puertos marítimos. El talento especializado incluye a gestores de proyectos, diversos roles de ingeniería y oficios cualificados.

• Servicios financieros: La banca, los seguros y la tecnología financiera están bien desarrollados en el país. Hay más de 300 compañías financieras tecnológicas en Filipinas. Los pagos digitales y las carteras móviles son los subsectores principales. El talento especializado incluye desarrolladores e ingenieros de software, científicos y analistas de datos, y profesionales de ciberseguridad.

• Minería y energía: Filipinas cuenta con ricos recursos minerales. La minería incluye oro, cobre y níquel. El país también está invirtiendo en energías renovables como la solar, la eólica y la hidroeléctrica. El talento especializado incluye ingenieros, topógrafos y geólogos.

Costo de contratar a un empleado en Filipinas

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Filipinas, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:

• Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)

• Anuncios de trabajo

• Costos laborales de la revisión de personas candidatas

• Nómina

• Impuestos

• Salarios

• Beneficios

• Bonificaciones

• Asignaciones

• Seguros

• Viajes

• Traductor (si procede)

Según G-P fuentes verificadas deGia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Filipinas, que incluye los costos asociados a los salarios, es aproximadamente 14.5%.  

¿Qué debe hacer una compañía para contratar empleados en Filipinas?

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Filipinas:

• Presentar el nombre oficial de tu compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC)

• Notar la declaración jurada de tu tesorero y los artículos de los estatutos sociales

• Obtener tu número de identificación fiscal (TIN)

• Creación de una cuenta bancaria

• Depósito del capital mínimo requerido

• Recibir tu licencia de negocio de la Oficina de Licencias y Licencias Comerciales (BPLO)

• Obtener la autorización de barangay que certifique el cumplimiento de tu compañía con las normativas comunitarias locales

• Obtener tu certificado de impuesto comunitario (CTC) para poder pagar tus impuestos comunitarios anuales

Crear una filial en Filipinas puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Filipinas sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Filipinas a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.

Pasos para contratar en Filipinas

El Contratación proceso en Filipinas es similar a la que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.

1. Anunciar vacantes de trabajo

Crea una descripción detallada del puesto y define el puesto en función de responsabilidades y cualificaciones. Cerciórate de que tus ofertas de empleo cumplan con las leyes antidiscriminación. Es ilegal especificar preferencias, límites o especificaciones de edad en los anuncios de empleo, o exigir a los solicitantes que revelen su edad o fecha de nacimiento.

Incluye la siguiente información en tu anuncio de trabajo:

• Nombre de la compañía contratante

• Datos de contacto (nombre, teléfono, email)

• Título del puesto y descripción de las funciones

• Habilidades y experiencia requeridas

• Horarios de trabajo y ubicación

• Fechas de apertura y cierre de solicitudes

JobStreet, LinkedIn e Indeed son sitios de empleo populares en Filipinas.

2. Evaluar solicitudes

Recopilar solicitudes y revisar currículos. Seleccionar a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia e idoneidad para el puesto. Si realiza una evaluación inicial, evite preguntar a los candidatos sobre su edad, estado civil o salud.

3. Entreviste a las personas candidatas

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas presenciales o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación de Filipinas, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local. 

4. Haz ofertas de trabajo

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Prepara a cumplimiento contrato de empleo. Incluye el título del puesto, funciones, salario, beneficios, horario laboral, derechos a licencias y condiciones de despido. 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Recopila los documentos previos al empleo del candidato persona seleccionado. Estos incluyen documentos de identidad emitidos por el gobierno, certificados médicos, autorización NBI o policial, y un expediente académico de la educación. También debes registrar al nuevo empleado en el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG Fund. 

Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.

Contratación de contratistas en Filipinas

Trabajar con contratistas independientes en Filipinas puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia, sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Filipinas comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido. 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo. 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Filipinas, considera lo siguiente:

1. Empleados vs. contratistas independientes

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Filipinas, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.

2. Penalidades por clasificación errónea

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:

• Pagar todos los salarios atrasados, sueldos impagos y capacidades legales como el pago del mes 13 .

• Registrar retroactivamente al trabajador mal clasificado en el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG Fund, y pagar todas las contribuciones impagadas a entidad empleadora y empleado, incluyendo penalidades e intereses.

• Enfrentar a sanciones y gastos por retención imdebida de impuestos y clasificación errónea por parte de la Oficina de Hacienda (BIR).

3. Cómo pagar a los contratistas en Filipinas

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.

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