Como la mayor economía de Oriente Medio, con un producto bruto interno de más de USD 1.2T, Arabia Saudí es un destino clave para compañías globales que buscan establecer una presencia regional. Además del petróleo y gas, el país está experimentando una transformación bajo la Visión 2030 para diversificar hacia la tecnología digital, los servicios financieros y la fabricación avanzada. El gobierno se centra en desarrollar un grupo de talentos cualificado en estas nuevas industrias tecnológicas y de servicios para impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo.
Antes de expandirte a Arabia Saudí, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Arabia Saudí.
Qué hay que saber antes de contratar en Arabia Saudí
Si buscas contratar empleados en Arabia Saudí por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Arabia Saudí y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí hay cinco cosas que debes saber sobre la contratación de personal en Arabia Saudita.
1. Empleo por contrato en Arabia Saudí
La ley saudí exige que todos los contratos laborales sean:
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En la escritura
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Registrado en la plataforma Qiwa
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Redactado en árabe. Para los contratos bilingües, la versión árabe prevalece en las disputas.
El país reconoce contratos de duración determinada e indefinidos. Los contratos deben especificar términos como:
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Puesto
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compensación
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Beneficios
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Requisitos para el despido
El periodo de prueba puede ser de hasta 180 días, siempre que ambas partes estén de acuerdo por escrito. Las vacaciones y la licencia por enfermedad no cuentan para este límite. Para contratos indefinidos, el periodo de notificación es de 60 días para empleados mensuales y 30 días para otros.
Los beneficios de fin de servicio son medio mes de sueldo al año durante los primeros cinco años y un mes de sueldo por cada año posterior a eso. Los derechos de dimisión se prorratean según la antigüedad de servicio.
2. Nóminas e impuestos en Arabia Saudí
Los empleadores deben contribuir a la organización general de seguridad social (GOSI) para los empleados saudíes. La contribución total de entidad empleadora es 11.75% del sueldo contribuyente del empleado. Esto se desglosa así:
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9% para la pensión
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0.75% para la capacidad de desempleo
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2% de riesgos laborales
El sueldo contributivo se define como el salario básico más las capacidades de vivienda, sin incluir todas las asignaciones y comisiones.
3. Salarios y horario laboral en Arabia Saudí
La semana de trabajo dura hasta 48 horas (ocho horas al día, seis días a la semana). Para los empleados musulmanes durante el Ramadán, se reduce a seis horas al día y 36 horas a la semana.
Las horas extra se pagan al 150% del sueldo habitual por horas trabajadas más allá del límite diario o semanal. Esto incluye los viernes o festivos. Las horas extra se activan luego de 48 horas semanales, salvo que se especifique un umbral inferior en el contrato de empleo.
La compensación para los empleados debe incluir un salario base y asignaciones para alojamiento y transporte.
Para ser contados plenamente para las cuotas de Saudización, los empleados saudíes deben recibir 4de SAR000 al mes. Quienes se convierten entre SAR 3,000–4,000 cuentan como la mitad de un ciudadano saudí a efectos de cuota.
4. Tiempo libre en Arabia Saudí
Los empleados disponen de un mínimo de 21 días de vacaciones anuales remuneradas. Esto aumenta a 30 días tras cinco años de servicio continuo. Muchos empleadores ofrecen 30 días desde el principio.
Los empleados musulmanes que cumplieron dos años de servicio en la misma entidad empleadora obtienen licencia para el Hajj de 10 a 15 días (incluyendo el Eid al-Adha). Esta baja solo puede tomar una vez durante el empleo en la misma entidad empleadora.
Los empleados pueden obtener hasta 120 días de licencia por enfermedad al año. Los primeros 30 días son con el salario completo. Los siguientes 60 días son con 75% de salario. Los últimos 30 días no pagan.
Los empleados esperando 12 semanas de licencia por maternidad totalmente remunerada, independientemente de la antigüedad de servicio. Los padres tienen tres días de baja de paternidad remunerada.
Los empleados tienen licencia remunerada por festivos oficiales. Entre ellas se encuentran:
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Eid al-Fitr (cuatro días)
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Eid al-Adha (cuatro días)
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Día Nacional de Arabia Saudí (septiembre 23)
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Día de la fundación (febrero 22)
El número de días libres por Eid puede ampliar mediante anuncio del gobierno, pero la ley garantiza estos mínimos.
5. Ley antidiscriminación en Arabia Saudí
La Ley Laboral saudí prohíbe la discriminación laboral y de contratación basada en:
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Edad
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Sexo (género)
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Discapacidad
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Raza
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Color
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Condición social
Las reformas legales recientes reforzaron las protecciones para mujeres y personas con discapacidad. El país avanzó en aumentar la participación femenina en la fuerza de trabajo. Esto se apoya tanto en cambios legislativos (como el derecho a manejar y viajar de forma independiente) como en programas gubernamentales destinados a promover la inclusión en el lugar de trabajo.
Principales centros de contratación en Arabia Saudí
Algunas ciudades de Arabia Saudita son conocidas por industrias particulares. Saber lo que ofrece cada región te permite enfocar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir los puestos más rápidamente.
Los principales polos de talento en Arabia Saudí son:
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Riad es la capital y la ciudad más grande de Arabia Saudí. Riad es el centro de los sectores bancario, de seguros e inversión del país. La ciudad alberga el Tadawul All Share Index (TASI) y la sede de las principales instituciones financieras del país.
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Yeda es un centro comercial y logístico. El Puerto Islámico de Yeda es el puerto de contenedores más transitado del país. El puerto impulsa la demanda de profesionales en envíos, gestión de la cadena de suministro, almacenamiento y despegue de aduana.
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Dammam, Khobar y Dhahran es una zona triurbana en el corazón de la industria del petróleo y gas de Arabia Saudí. Cuenta con muchas compañías multinacionales de energía y una presencia creciente en la fabricación, la logística y la tecnología. Dhahran tiene una de las cifras per cápita de producto bruto interno más altas de Oriente Medio. Esto refleja la concentración de puestos de alta gestión e ingeniería dentro del sector del petróleo y gas.
Industrias clave en Arabia Saudí
Comprender las principales industrias de Arabia Saudí te permite consultar los salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en Arabia Saudí incluyen:
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Petróleo y gas: Este es el sector más grande y la base de la economía. El petróleo y el gas generan la mayor parte de los ingresos gubernamentales y de las exportaciones.
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Petroquímica y refinado: Estrechamente vinculada al sector petrolero, Arabia Saudí es líder mundial en la producción y exportación de petroquímicos, plásticos y fertilizantes, principalmente a través de empresas como SABIC.
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Construcción e inmobiliaria: Este sector está impulsado por un gasto sin precedentes en proyectos giga-grandes como NEOM, el proyecto Red Sea y Qiddiya.
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Energía renovable: Existe un compromiso a largo plazo en Arabia Saudí para la transición de una gran parte de la generación eléctrica del país hacia energía solar y eólica para 2030
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Logística y transporte: El país se centra en aprovechar su ubicación geográfica estratégica para convertir en un importante centro logístico regional mediante inversiones en puertos, aeropuertos y redes ferroviarias.
El costo de contratar a un empleado en Arabia Saudí
Ya sea que contrates a un empleado o a todo un equipo en Arabia Saudí, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonos por recomendación a empleados con contactos en Arabia Saudí
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Arabia Saudí, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción contratos de empleo, revisión legal y consulta con expertos en Recursos Humanos y expertos legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Arabia Saudí, que incluye los costos generados además de los salarios, es aproximadamente 13–18%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Arabia Saudí?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Arabia Saudí:
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Constituir una entidad jurídica en Arabia Saudita.
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Las compañías globales deben obtener una licencia de inversión extranjera del ministerio de inversión (anteriormente SAGIA).
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Registra tu negocio en el Ministerio de Comercio para obtener un certificado de registro comercial.
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Regístrate en la autoridad de Zakat, impuestos y aduana para obtener un número de identificación fiscal para impuestos corporativos y fines de IVA.
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Abre una cuenta bancaria local.
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Inscríbete en la GOSI para gestionar las cotizaciones obligatorias al seguro social para empleados saudíes y expatriados.
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Crea una cuenta en la plataforma Qiwa para gestionar contratos laborales, cumplimiento de la Saudización y relaciones laborales.
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Cerciórate de que la nómina se procese a través del WPS obligatorio por el gobierno para cumplir con las normativas de pago de Sueldo.
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Cumple con las cuotas mínimas para contratar ciudadanos saudíes, que varían según el sector y el tamaño de la compañía.
Establecer una filial en Arabia Saudí puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Arabia Saudí sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Arabia Saudí
El proceso de contratación en Arabia Saudí es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Arabia Saudí
Detalla claramente la descripción del puesto, las cualificaciones y los requisitos de Saudización para el puesto. Publica la vacante en portales de empleo aprobados, plataformas de selección o a través de agencias de selección. Las ofertas de empleo deben cumplir con la ley laboral saudí, incluyendo el uso de títulos de puesto aprobados y la evitación de lenguaje discriminatorio.
Bayt, GulfTalent y Mihnati son sitios de empleo populares en Arabia Saudí.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Arabia Saudí
Revisa las solicitudes y selecciona los candidatos. Consideremos tanto a los nacionales como a los internacionales, teniendo en cuenta las cuotas de Saudización.
3. Entrevistas a candidatos en Arabia Saudí
Realiza comprobaciones de antecedentes según corresponda al puesto. Esto no es obligatorio para todos los puestos, pero es común en puestos sensibles.
4. Hacer ofertas de trabajo en Arabia Saudí
Emite una carta de oferta formal y prepara un contrato de cumplimiento de empleo en árabe (y opcionalmente en inglés). Todos los contratos deben estar registrados y aprobados en la plataforma Qiwa.
5. Incorporación de nuevos empleados en Arabia Saudí
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Inscribe a tu nuevo empleado en la GOSI para la cobertura de la seguridad social. Concede un seguro médico obligatorio a tu empleado (y a sus dependientes elegibles) a través de un proveedor autorizado. Configura la nómina a través del WPS.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Arabia Saudí
Trabajar con contratistas independientes en Arabia Saudí puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con base en Arabia Saudí comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Arabia Saudí, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Arabia Saudí
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. La distinción legal entre empleados y contratistas según la ley saudí es si el trabajador presta servicios bajo la gestión de la entidad empleadora o bajo la supervisión de un sueldo. Si es así, la persona es empleado, independientemente del título del contrato.
Aunque no existe una lista oficial de criterios para la clasificación, se consideran el control sobre el trabajo, la provisión de equipos, el riesgo financiero y la integración en el negocio. La relación laboral en sí, no solo el texto del contrato, determina el estado.
2. Sanciones por clasificación errónea en Arabia Saudí
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Pagar sanciones económicas que van desde SAR 1,000 hasta SAR 3,000 por infracción.
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Enfrentar a la suspensión de servicios gubernamentales, como la concesión o renovación de licencias de trabajo y licencias comerciales.
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Paga retroactivamente cualquier salario atrasado, cotizaciones a la seguridad social y capacidades adeudadas.
3. Cómo pagar a los contratistas en Arabia Saudí
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