Chequia es un centro clave para el talento en ingeniería y manufactura. Su producto bruto interno es USD 360B. La base económica del país se basa en un sector manufacturero basado en la exportación. El país es hogar de Škoda Auto. Antes de expandirte a Chequia, tendrás que entender los contratos, impuestos, sueldos, beneficios y otras leyes laborales. Nuestro guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Chequia.
Qué debes saber antes de contratar en Chequia
Si buscas contratar empleados en Chequia por primera vez, hay requisitos legales que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Chequia y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.
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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Chequia.
1. Contratos y terminación en Chequia
Se requiere un contrato de empleo escrito que debe incluir el tipo de trabajo, el lugar de trabajo y la fecha de inicio. Otros detalles, como las vacaciones anuales, el horario laboral, la compensación y la información sobre la negociación colectiva, deben indicar en el contrato o en un documento separado. Esto debe hacer en un plazo de siete días desde la fecha de inicio del empleado.
Los contratos pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los contratos de duración determinada están limitados a tres años por contrato. Solo pueden renovar dos veces durante un total de nueve años con la misma entidad empleadora.
La prueba dura cuatro meses para la mayoría de los empleados y ocho meses para los responsables. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato por escrito sin causa ni aviso.
Tras la libertad condicional, el despido solo es posible por las razones especificadas en el código laboral, con un periodo de notificación de dos meses. El despido inmediato solo se permite por mala conducta grave o si el empleado es condenado a un año de prisión por un delito intencionado.
2. Nóminas e impuestos en Chequia
Los empleadores contribuyen 24.8% del salario bruto a la seguridad social para pensiones, enfermedad y política estatal de empleo. Las entidades empleadoras contribuyen 9% al seguro médico. Los empleados contribuyen 7.1% a la seguridad social (65% para pensión, 06% por enfermedad) y 4.5% al seguro médico.
El impuesto sobre los ingresos personales es progresivo: 15% sobre los ingresos hasta un umbral establecido y 23% sobre ingresos superiores a ese límite. El tipo del impuesto sobre los ingresos es del 19%, con un tipo del 5% para los fondos de inversión básicos. La retención de impuestos sobre dividendos, regalías y pagos similares es del 15% o 35%, dependiendo de la residencia fiscal del beneficiario. Los empleadores deben retener y remitir las contribuciones mensuales al impuesto sobre los ingresos de los empleados, a la seguridad social y al seguro médico.
3. Horario laboral y horas extra en Chequia
La semana de trabajo es de 40 horas. El turno máximo diario es de 12 horas.
Se permiten horas extra, pero no pueden superar una media de ocho horas por semana durante un periodo de 26semanas. Esto puede extender a 52 semanas mediante convenio colectivo. Los empleados reciben el 125% de sus ingresos medios por horas extra o tiempo libre compensatorio.
El trabajo nocturno y de fin de semana requiere un mínimo de 10% de prima. Los empleados obtienen:
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11 horas de descanso entre turnos
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Un descanso de 30minutos tras seis horas
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35 horas de descanso semanal ininterrumpido
4. Licencia y beneficios en Chequia
Los empleados disponen de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Algunos trabajadores, como los empleados del sector gubernamental, reciben cinco semanas.
La baja por enfermedad es el 60% del salario medio durante los primeros 14 días de enfermedad o lesión. Esto lo paga la entidad empleadora. Luego de esto, la seguridad social paga.
La licencia por maternidad dura 28 semanas (o 37 semanas para partos múltiples). Cualquiera de los progenitores puede tomar hasta tres años de licencia por paternidad para cuidar a un niño.
Las bonificaciones y primas son comunes pero no están garantizadas por ley.
Chequia cuenta con un sistema sanitario universal financiado por contribuciones que suman 13.5% del salario bruto (9% pagado por la entidad empleadora, 45% por el empleado). La atención sanitaria suele ser gratis en el momento de su uso, aunque los servicios especializados pueden cobrar tarifas.
5. Mercado de trabajo y formación laboral en Chequia
Chequia tiene una de las tasas de desempleo más bajas de la UE. La fuerza de trabajo está altamente cualificada, con una tasa de alfabetización superior al 99%. Una alta proporción de residentes posee títulos de secundaria o postsecundaria, situar entre los primeros en la OCDE y países socios.
Los principales centros de contratación en Chequia
Algunas ciudades de Chequia son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Chequia son:
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Praga es la capital y la ciudad más grande. Praga es el principal centro de finanzas, tecnología, servicios empresariales y empresas globales. El talento tecnológico de la ciudad se concentra en el desarrollo de software, la ciberseguridad y la tecnología financiera.
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Brno es reconocida como el segundo centro tecnológico de Chequia y un centro líder de investigación y desarrollo. Los principales sectores de Brno son el desarrollo avanzado de TI y software, las ciencias de la vida y la ingeniería. Las universidades 10 de la ciudad tienen 65000 estudiantes.
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Ostrava es una ciudad industrial. Era una central minera de carbón y metalurgia. La ciudad está cambiando hacia una economía basada en el conocimiento, como los servicios empresariales y las tecnologías de la información.
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Plzeň (Pilsen) es conocida por su ingeniería y manufactura. La industria de la ciudad creció a partir de los Talleres Škoda y ahora se centra en maquinaria pesada, equipos de tren y componentes de automóvil. Su ubicación cerca de Alemania la convierte en una pieza clave de la cadena de suministro automotriz.
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Liberec es un centro regional para la cadena de suministro y la ingeniería automotriz. Su antigua industria textil fue reemplazada por la fabricación moderna y se centra en componentes de automóvil e ingeniería mecánica.
Industrias clave en Chequia
Comprender las principales industrias de Chequia te permite establecer un punto de referencia para salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y ampliar tu grupo de talento.
Las principales industrias en Chequia incluyen:
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TI y desarrollo de software: Chequia es líder regional en TI, con un estable grupo de ingenieros de software, desarrolladores y expertos en ciberseguridad. El sector se beneficia de instituciones académicas estables y de costos laborales relativamente menores en comparación con Europa Occidental.
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Automoción: El país es un centro para la fabricación de automóvil, la ingeniería y las cadenas de suministro relacionadas. La industria está ancla por fabricantes de equipos originales (OEM) como Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Chech y Toyota Motor Manufacturing. Chequia tiene un fuerte vínculo con la exportación con Alemania.
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Tercerización de procesos de negocio (BPO) y servicios compartidos: Muchas multinacionales establecieron centros de servicios compartidos en Praga y Brno. Los servicios se centran en tareas de alto valor, incluyendo tercerización financiera y contable (FAO), asistencia técnica, análisis de datos y atención al cliente multilingüe en francés, alemán e inglés.
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Fabricación y producción industrial: Chequia está clasificada como uno de los países más industrializados de la UE. El país está entre los 15 principales en producción de máquinas-herramienta. Alrededor del 85% de los productos manufacturados se exportan.
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Farmacéutica y ciencias de la vida: Hay un sector en crecimiento en el sector farmacéutico, biotecnológico e investigador médico en el país. Chequia cuenta con 400 entidades relacionadas con la biotecnología y emplea a más de 22000 profesionales.
El costo de contratar a un empleado en Chequia
Ya sea que contrates a un empleado o a todo un equipo en Chequia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Constituir una entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Employer of Record))
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Publicitar las vacantes
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Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Chequia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Chequia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
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Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
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Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
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Redacción de contratos laborales conformes, revisión legal y consulta con expertos en recursos humanos y legales
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Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
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Materiales de incorporación y formación inicial
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Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P Verified Sources de Gia™, la tasa de carga de la entidad empleadora en Chequia, que incluye los costos que se suman a los salarios, es de aproximadamente 33.8%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Chequia:
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Registrar una empresa local (como una organización comercial o sucursal) en el registro mercantil checo.
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Regístrate en las autoridades fiscales checas para fines del impuesto corporativo y de nóminas.
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Inscribe la empresa y sus empleados en la administración de seguridad social checa (ČSSZ) y en un proveedor de seguro médico.
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Abre una cuenta bancaria local.
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Redacta contratos de empleo escritos en checo, especificando todos los términos y condiciones requeridos.
Establecer una filial en Chequia puede llevar semanas o meses. Emplea G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Chequia sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar empleados en Chequia
El proceso de contratación en Chequia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar a personas candidatas, enviar ofertas de empleo y la incorporación de nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes de trabajo en Chequia
Prepara una descripción clara del puesto que detalle las responsabilidades, cualificaciones y compensación de las personas candidatas seleccionadas. Publica el trabajo. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble y LinkedIn son tablones de ofertas de trabajo populares en Chequia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Chequia
Filtra currículums y cartas de presentación para seleccionar personas candidatas que cumplan tus requisitos.
3. Entrevistas a personas candidatas en Chequia
Realiza tus entrevistas iniciales por teléfono, video o en persona. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias en Chequia, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.
El siguiente paso es verificar el historial laboral, la educación y realizar comprobaciones de antecedentes si es necesario.
4. Hacer ofertas de trabajo en Chequia
Prepara un contrato de empleo escrito conforme en checo. Indica claramente el salario, los beneficios, las tareas del trabajo y las condiciones del despido.
5. Incorporación de nuevos empleados en Chequia
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra a tu nueva persona empleada en la Seguridad Social y en un proveedor de seguro médico. Configura la nómina, ofrece la orientación y cerciórate de que el empleado entienda las políticas de tu empresa. Mantén registros laborales precisos y cerciora el cumplimiento continuo de las leyes laborales checas.
Si trabajas con un EOR como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu empresa.
Contratación de contratistas en Chequia
Trabajar con contratistas independientes en Chequia puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleado de tiempo completo. Los contratistas con sede en Chequia comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un contrato con un contratista en Chequia, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Chequia
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Chequia, las entidades empleadoras contratan empleados para trabajar y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas no trabajan bajo supervisión estrecha, no emplean el equipo de la compañía y no dependen económicamente de un solo cliente.
2. Penalidades por clasificación errónea en Chequia
El derecho checo se centra en la relación laboral, no solo en la redacción del contrato. Si un empleado es tratado como un contratista, esto puede considerar "empleo disfrazado" (el sistema de Švarc). Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades severas.
Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:
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Se enfrentan a multas de hasta CZK 10M (EUR 400,000).
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Pagar las contribuciones retroactivas a la seguridad social y al seguro médico, así como cualquier sueldo impagado, horas extra y beneficios.
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Enfrenta responsabilidades por impuestos sobre nóminas impagados y penalidades relacionadas.
3. Cómo pagar a contratistas en Chequia
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