En abril de 2022, la escasez de mano de obra en Alemania alcanzó un máximo histórico con un déficit de 320600 trabajadores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Hoy en día, la brecha laboral sigue ampliar mientras el país lucha contra el envejecimiento de la población e intenta digitalizar su infraestructura y sistemas. Una encuesta realizada por el instituto de investigación IFO reveló que casi la mitad de las empresas alemanas ralentizaron sus operaciones debido a la escasez de talento.

No hace falta decir que tal escasez de mano de obra está perjudicando la economía del país. Una sequía de trabajadores implica que las compañías podrían necesitar ofrecer salarios superiores al estándar del sector para competir con la minoría de profesionales cualificados disponibles. En consecuencia, este aumento de los costos laborales suele repercutir en el consumidor a través de subidas de precios.

Por ejemplo, el reporte del Barómetro del Trabajo Cualificado de KfW predijo que, a menos que se tomen contramedidas adecuadas, el producto bruto interno podría reducir a niveles de recesión permanente en tan solo tres o cuatro años. Las Cámaras de Industria y Comercio alemanas también documentaron la gravedad en la que ciertos sectores de ingeniería y procesamiento de datos no pueden cubrir más del 60 por ciento de las vacantes de trabajo.

En el peor de los casos, las compañías que no puedan encontrar talento podrían trasladar a otro país, lo que provocaría la pérdida de empleos, la pérdida de impuesto sobre los ingresos y un aumento del gasto en bienestar.

Alemania lucha por igualar el impulso digital de los demás afiliados a la UE

Al mismo tiempo que esta escasez de mano de obra, Alemania va rezagada en digitalización. A pesar de ser la mayor economía de la UE, el país ocupa el 13 lugar entre los 27 miembros del bloque en cuanto a digitalización. Para modernizar el país, el gobierno anunció planes para:

  • Digitalizar historiales médicos
  • Digitalizar la administración gubernamental
  • Analizar datos de movilidad para mejorar la infraestructura ferroviaria y automovilística del país
  • Aprovechar la tecnología moderna para combatir la crisis climática

Naturalmente, se requieren trabajadores tecnológicos cualificados para impulsar estas iniciativas.

Se necesitan más trabajadores tecnológicos para cumplir con las proyecciones positivas del mercado

Curiosamente, a pesar de la escasez de habilidades — que llevó a las compañías a reducir objetivos — la industria tecnológica alemana sigue experimentando crecimiento. Gran parte de este progreso se debe a Berlín — un punto caliente para startups que se centran principalmente en tecnologías como la inteligencia artificial y la blockchain. De manera similar, el gobierno alemán planea desarrollar una estrategia nacional de inteligencia artificial para 2025, con el objetivo de convertir el país en el principal lugar mundial de inteligencia artificial.

En general, se prevé que el sector tecnológico alemán alcance una valoración de 133.000 millones de dólares estadounidenses para 2026. Sin embargo, para hacer realidad esta ambición, Alemania necesitará más trabajadores tecnológicos que nunca.

Curiosamente, mientras el sector tecnológico alemán intenta desesperadamente encontrar trabajadores, otros polos tecnológicos internacionales fueron golpeados por una avalancha de despidos. Según The Challenger Report, la industria tecnológica estadounidense, hogar de la meca de Silicon Valley, aumentó los despidos en un 649 por ciento en 2022. En general, se despidieron a más trabajadores tecnológicos que en 2020 y 2021 juntos.

Así que, con una aparente afluencia de trabajadores tecnológicos despedidos a nivel mundial, ¿cómo pueden las compañías alemanas aprovechar esta fuente repentina de talento disponible?

La contratación global aborda la escasez de habilidades

La adquisición de talento cambió significativamente en los últimos tres años gracias a la consolidación del trabajo remoto. Con este modelo de trabajo, las fronteras ya no son barreras para conseguir el mejor talento.

Por ello, contratar a distancia es la solución perfecta para las empresas alemanas que buscan frenar la escasez de talento en el país.

Cortando la burocracia con un modelo de trabajo remoto

Un enfoque global de contratación puede impulsar eficazmente la industria tecnológica alemana, evitando muchas iniciativas gubernamentales de migración cargadas de burocracia.

Más importante aún, la evidencia demostró que las personas, de hecho, prosperan en un entorno familiar. Una encuesta de FlexJobs reveló que el 51 por ciento de quienes trabajaron desde casa durante la pandemia fueron más productivos.

Además, un estudio de la Economist Intelligence Unit (EIU ) patrocinado por la empresa de trabajo remoto Dropbox encontró que el 28 por ciento de las horas de trabajo totales por persona se pierde cada año debido a distracciones en el entorno de la oficina, como interrupciones cara a cara, teléfonos que suenan y conversaciones ruidosas.

Cómo una fuerza de trabajo diversa genera innovación

En términos generales, mirar más allá de las fronteras abre a una empresa a un campo de reclutamiento mucho más amplio de trabajadores cualificados, formados y con experiencia. Un aspecto frecuentemente pasado por alto de la contratación de talentos de grupos globales, pero especialmente adecuado para sectores como el tecnológico, es que una diversa fuerza de trabajo puede fomentar la innovación.

Cuando personas de diferentes orígenes, culturas y geografías se unen, enriquecen la creatividad, la productividad y la modernización. Por ejemplo, un estudio de Deloitte encontró que las empresas inclusivas son:

  • Tiene el doble de probabilidades de alcanzar o superar objetivos monetarios.
  • Tres veces más probabilidades de tener un alto rendimiento.
  • Ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados.

En la era del trabajo remoto global, contar con una fuerza de trabajo verdaderamente diversa ofrece un beneficio competitivo en sectores de ritmo acelerado como la tecnológica.

Sin embargo, navegar por aguas internacionales puede ser complicado debido a los numerosos requisitos y los complicados obstáculos de cumplimiento. Las compañías deben ser cautelosas a la hora de adoptar un enfoque de trabajo remoto, pero existen ciertas soluciones para facilitar y simplificar el proceso.

Contratación rápida y conforme permitida por plataformas globales de empleo

Los proveedores de plataformas globales de empleo tienen un profundo conocimiento de las leyes laborales locales y de las prácticas internacionales de Recursos Humanos. Su infraestructura de entidad mundial permite a las empresas eludir regulaciones complejas en jurisdicciones laborales desconocidas y mantener centradas en el crecimiento de su negocio y en las oportunidades emergentes.​​

Esta opción de contratación internacional permite a las empresas acceder a los grupos de talentos globales y escalar con confianza. Tanto si tienes en mente a una persona candidata global específica como si quieres explorar nuevos mercados, una Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) puede ayudarte a realizar esas contrataciones clave de forma rápida y cumplida, sin necesidad de crear una entidad.

Las compañías pueden contratar candidatos cualificados en cuestión de minutos, crear paquetes competitivos de prestaciones, y optimizar tareas clave de Recursos Humanos como el reclutamiento, la incorporación, la generación de contratos y la nómina.

Cómo asociar con una plataforma global de empleo puede desbloquear nuevas oportunidades

Las compañías tecnológicas alemanas pueden desbloquear nuevas oportunidades asociar con una Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) para:

  • Cambia a operaciones remoto: Supongamos que tu empresa no está segura de adoptar completamente un modelo de trabajo remoto y prefiere probar la viabilidad. En ese caso, una plataforma global de empleo es una vía para construir un equipo remoto de forma rápida y asequible sin riesgos financieros y legales.
  • Evita la escasez de habilidades locales: Si tu compañía se enfrenta a escasez de talento local y desea aliviar inmediatamente la presión sobre su plantilla actual, una Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) puede ayudarte a reclutar y contratar trabajadores internacionales cualificados en cuestión de minutos.
  • Explora polos tecnológicos emergentes o prueba nuevos mercados: Ahora que cualquiera puede trabajar en cualquier lugar, Silicon Valley no es el único lugar donde encontrar talento tecnológico especializado. Una Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) puede ayudarte a obtener un beneficio competitivo aprovechando polos de innovación como Medellín, Monterrey o Taipéi.

Cómo puede ayudar G-P

Dadas las evaluaciones favorables del sector tecnológico alemán para los próximos años, junto con los enormes planes del gobierno para digitalizar el país, las empresas no pueden permitir permitir que la escasez de talento descarrile esta ambición. Dado que el sector tecnológico avanza rápidamente, las compañías que deseen dominar el mercado de tecnología financiera e inteligencia artificial deben cubrir vacantes con rapidez. La fuerza de trabajo en todas partes te está esperando, y G-P puede llevarte allí más rápido.

Nuestros años de experiencia en expansión global, nuestra estable infraestructura de entidades legales, una plataforma tecnológica de primer nivel y el mayor equipo de expertos en recursos humanos, nóminas y legales nos convierten en tu socio ideal.

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