En el competitivo mercado global actual, las compañías necesitan hacer ofertas que hablen de algo más que las necesidades financieras de los posibles contratados. Por esa razón, los empleadores están explorando ahora estrategias alternativas para crear un ambiente laboral positivo que no solo atraiga candidatos, sino que también retenga a los empleados actuales — y la evolución de los beneficios empresariales resultó ser un punto de inflexión importante.

Los beneficios para empleados se refieren a cualquier contribución monetaria y no monetaria que los empleadores concedan a los empleados además de su salario. Un beneficio puede ser desde un seguro médico privado hasta estipendios para equipo de oficina en casa o tiempo libre extra.

La evolución de los beneficios empleado

En los últimos años, especialmente desde 2020, muchas compañías empezaron a recurrir a beneficios y beneficios adicionales para retener a sus trabajadores. La disrupción económica global de la pandemia llevó a muchos empleadores a cambiar su enfoque de los aumentos salariales a los beneficios de empleado.

Hoy en día, los beneficios de empresa desempeñan un papel importante en la retención de talentos, que es un motor clave del éxito empresarial. Las organizaciones con tasas de retención más altas tienden a tener menos interrupciones en el negocio y menos gastos en general.

Encuestas recientes de múltiples fuentes pusieron de manifiesto la importancia de ofrecer beneficios atractivos para retener empleados. Algunos de los resultados de las encuestas incluyen:

Observar el alto porcentaje de empleados que priorizan los beneficios de la compañía dejó a muchos preguntar qué tipo de beneficios deberían ofrecer los empleadores para atraer y retener a los trabajadores actuales. Para ayudar a responder a esta compleja pregunta, aquí tienes cinco ejemplos de los beneficios más altos entre los empleados globales.

1. Trabajo remoto y flexibilidad 

Probablemente una de las ofertas más populares que las compañías pueden ofrecer para atraer y retener empleados son los horarios flexibles y las opciones de trabajo remoto.

El reporte2021 Estado del Trabajo Remoto, publicado por Buffer, reveló que un asombroso 97.6 % de los empleados desea trabajar de forma remota al menos parte del tiempo. Además, el 97 por ciento de los empleados recomendaría el trabajo remoto y flexible a quienes les rodean, y el 32 por ciento considera las condiciones de trabajo flexibles como su máxima prioridad a la hora de buscar empleo.

Con el trabajo remoto generando mayores tasas de productividad y menores costos empresariales, los líderes deberían considerar implementar modelos de empleo flexibles para atraer y retener talento.

2. Acceso a recursos de salud y bienestar 

La salud y el bienestar están en una prioridad alta para los trabajadores globales. Desde 2020, los candidatos aplicar un mayor compromiso a sus lugares de trabajo para implementar programas relacionados con la salud, el bienestar emocional y el bienestar general. Investigaciones recientes que revelan cuáles beneficios valoran más los empleados en 2022 revelaron que los candidatos prestan especial atención a las compañías que ofrecen una cobertura sanitaria del100 por ciento.

Al actualizar los programas de salud y bienestar de tu compañía, existen formas innovadoras de mejorar tus ofertas actuales para mantenerte al día con las tendencias actuales, tales como:

  • Dedica una cotización a la forma física: Las inscripciones al gimnasio, clases de yoga, clases de natación o el acceso a otras formas de actividad física son una excelente forma de promover el bienestar, especialmente para los empleados que trabajan desde casa.
  • Fomenta un espacio de trabajo en casa limpio y ergonómico: De forma similar a una cotización de salud, las compañías pueden dedicar recursos adicionales para que los empleados adquieran equipos ergonómicos de trabajo. Tener un canal en Slack, o en cualquier otra plataforma de mensajería instantánea, dedicado a consejos de oficina en casa y bienestar también es una buena forma de promover un espacio de trabajo agradable.

3. Iniciativas orientadas a la familia

Además de ofrecer condiciones de trabajo flexibles y bonificaciones de fin de año, las compañías también deberían considerar actualizar las pólizas de licencia por paternidad.

El gigante tecnológico Apple acaparó titulares al anunciar que sus trabajadoras recibirían servicios gratis de congelación de óvulos como un beneficio adicional. La compañía también se desvió de las normas laborales tradicionales en 2019 al aumentar significativamente la baja de maternidad y paternidad a 16 semanas. De manera similar, Microsoft también amplió su licencia por paternidad para todos sus empleados.

Pensar fuera de lo común al analizar los beneficios actuales de tu compañía puede ser extremadamente gratificante para ti y tus empleados.

4. Seguro para mascotas

La popularidad de este beneficio puede parecer sorprendente para algunos, pero las compañías ahora reconocen lo importantes que son las mascotas para la fuerza de trabajo actual. Solo en Estados Unidos, el68 por ciento de los hogares del país posee una mascota.

Muchos empleados trabajan desde casa durante largos periodos y adoptan nuevas mascotas para ofrecer compañía, de modo que las compañías pueden aprovechar las circunstancias y ofrecer seguros para mascotas como beneficio adicional.

Steve Jasinski, vicepresidente senior de la aseguradora con sede en Nueva York SterlingRisk, señaló que el seguro para mascotas es el beneficio de mayor tendencia que buscan los empleados. Las facturas veterinarias pueden ser costosas y deben pagar en el momento; ofrecer este beneficio da a los trabajadores la oportunidad de evitar el gasto inicial de su bolsillo al buscar atención médica para sus mascotas.

5. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional

Ofrecer a los empleados acceso a Udemy, LinkedIn Learning u plataformas de aprendizaje similares es un gran beneficio que pueden ofrecer las compañías. El aprendizaje online permite a los trabajadores aumentar sus competencias profesionales mientras trabajan. Cuando los empleados adquieren nuevos conocimientos o perfeccionan habilidades existentes, pueden aplicar esta valiosa experiencia a su puesto actual.

Otra forma en que las compañías pueden ofrecer apoyo y expresar su compromiso con el crecimiento profesional y la mejora de sus habilidades es proporcionando ayuda para la matrícula o programas de reembolso. Por ejemplo, las compañías del sector sanitario pueden implementar programas de reembolso para la matrícula de la escuela de enfermería.

Si las compañías quieren atraer y retener candidatos, deben considerar oportunidades de formación y desarrollo profesional, así como la ayuda financiera para la educación continua, como un beneficio adicional.

¡Al final, todo voltea en torno a los beneficios que apoyan el bienestar de los empleados!

Los empleados globales valoran beneficios que impactarán positivamente en su bienestar general y felicidad a largo plazo. Sin embargo, los líderes empresariales también se benefician de un programa de beneficios integral, ya que aumenta la retención, incrementa la productividad y mejora la satisfacción laboral global.

Vale la pena revisar y evaluar la oferta de tu compañía para mantener al día con las tendencias actuales y futuras. Para atraer talento en el futuro, un salario competitivo ya no es suficiente: es vital fomentar y elevar la moral de tus trabajadores para crear una experiencia laboral saludable.

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