¿Qué hay de nuevo en derecho internacional y cumplimiento en 2026

El cumplimiento es un objetivo en movimiento. Y 2026 simplemente aceleró las cosas. Los avances en inteligencia artificial y la economía colaborativa provocaron nuevos cambios en las leyes y en las normas laborales en todo el mundo. 

Desde las enmiendas a la ley de ciberseguridad en China hasta las reformas migratorias en España, echemos un vistazo a los mayores cambios en el cumplimiento normativo en 2026.

India: la transición al código laboral

India fusionó 29 leyes laborales federales en cuatro códigos principales. Los códigos sustituyen 29 leyes antiguas e introducen nuevas definiciones, requisitos y estándares de cumplimiento para salarios, seguridad social, relaciones laborales y seguridad laboral. Los empleadores deben actualizar políticas, contratos y sistemas de nómina para alinearlos con el nuevo marco, tanto a nivel nacional como estatal.

Tus acciones prioritarias:

• Nóminas de auditoría: Comprueba que tus sistemas usen el nuevo estándar Sueldo para beneficios y contribuciones.

• Ampliar los beneficios: Concede la seguridad social a los contratistas independientes que cumplan los requisitos.

• Documentos actualizados: Cambiar los contratos de trabajo y las políticas de Recursos Humanos para adaptarlos a los nuevos estándares legales.

G-P consejo profesional: Transicionar 29 leyes es un gran impulso para cualquier equipo de Recursos Humanos. Colaborar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) para un empleo global sin estrés. Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tienes que preocuparte por cambios en la normativa. Nos encargamos de la nómina, actualizaciones de documentos y seguimiento a nivel estatal para que tú no tengas que hacerlo.

Países Bajos: PI y ESG

Este año se están produciendo tres cambios en las leyes laborales en los Países Bajos. Una nueva ley contractual de derechos de autor entró en vigor el 1de enero. La ley exige acuerdos explícitos y escritos para las transferencias de derechos de autor. 

Desde abril de 2026, las normativas de seguridad laboral están aumentando en el país. Una nueva ley reducirá los límites de exposición para sustancias peligrosas. Y por último, los requisitos de reporte ESG (ambiental, social y gobernanza) se están ampliando bajo la directiva europea de reporte de sostenibilidad corporativa. Esto significa que más compañías tienen que recopilar, hacer seguimiento e informar públicamente sobre sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social.

Tus acciones prioritarias:

• IP segura: Cerciórate de que todos los acuerdos de propiedad intelectual nuevos y existentes estén debidamente documentados para evitar disputas legales.

• Comproba la seguridad: Actualizar las políticas de seguridad, proporcionar formación adicional e instalar nuevos controles o equipos para cumplir con los estándares más estrictos de sustancias peligrosas.

• Seguimiento de ESG: Construir sistemas para informar sobre los datos sociales y medioambientales requeridos por la UE.

G-P consejo profesional: En los Países Bajos, un contratista independiente —no la compañía contratante— conserva la propiedad de la propiedad intelectual que crea. Es fundamental incluir una cesión clara y por escrito de los derechos de propiedad intelectual en el contrato para cerciorar que tu compañía sea propietaria del producto del trabajo. Consigue plantillas de contrato a través de G-P contratista para cumplir con la nueva ley holandesa de derechos de autor.

China: privacidad de datos e inteligencia artificial

La ley actualizada de ciberseguridad de China entró en vigor el 1 de enero de este año. La enmienda aumenta las penalidades por brechas de datos y refuerza la gobernanza artificial de la inteligencia. Las nuevas normas limitan los datos que pueden emplear en las verificaciones de antecedentes y estandarizan el manejo de la información crediticia. Las leyes regionales antidiscriminación también se están ampliando en cuanto a trato justo e igualdad de oportunidades.

Tus acciones prioritarias:

• Reforzar la seguridad: Mejora tu respuesta a incidentes para evitar multas elevadas.

• Refinar la contratación: Ajusta las comprobaciones de antecedentes para cumplir con nuevos límites en la gestión de datos y crédito.

• Jefes de tren: Revisa tus políticas de igualdad para que se alineen con las leyes regionales.

G-P consejo profesional: Las penalidades más estrictas de China hacen que los errores en el cumplimiento sean mucho más costosos. Emplea G-P Gia™ para obtener orientación en tiempo real sobre mejores prácticas, consideraciones legales y requisitos para las verificaciones de antecedentes bajo estas nuevas normas.  

ProtoPie, una compañía líder en software de prototipos, quería expandir a EE. UU., Reino Unido y China, los mayores mercados para el diseño UX. Pero gestionar la contratación en nuevos países sin entidades locales ni un conocimiento profundo de las leyes laborales era complejo. Mira cómo lo hicieron.

Colombia: marcadores de identidad y pensiones

El derecho a un marcador no binario en las identificaciones oficiales se promulgó en enero de 2026 (ser establecido por primera vez por el Tribunal Constitucional en 2022). Permite que las etiquetas "trans" y "no binario" aparezcan directamente en el campo "sexo" del carné nacional, en lugar de solo una "X". Bajo la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), el Ministerio de Trabajo colombiano estableció que las compañías:

• Tienen que actualizar sus bases de datos y formularios de Recursos Humanos para incluir las nuevas categorías legales (X, NB o Trans).

• Necesitan actualizar sus normativas internas de trabajo, incluyendo la actualización de los protocolos antidiscriminación, para el 25de junio de 2026.

Tus acciones prioritarias:

• Adaptar sistemas Recursos Humanos: Cerciórate de que todos los formularios, documentos de incorporación y comunicaciones internas reflejen opciones de género inclusivas.

• Habla con tu gente: Formar al personal y gestores de Recursos Humanos en nuevos estándares de reconocimiento de género y prácticas inclusivas. 

• Ajustar la nómina: Actualizar los sistemas de nóminas y beneficios para reflejar los requisitos reducidos de contribución a la pensión para las mujeres en fondos privados. 

Consejo profesional de G-P: Actualizar los sistemas globales de HRIS para nuevos marcadores de género requiere mucho trabajo. Transfiere ese trabajo administrativo a G-P. Gestionamos la incorporación inclusiva y los ajustes precisos en la nómina en tu nombre.

Reino Unido: derechos laborales

El Reino Unido tiene reformas importantes programadas para su implementación gradual bajo la factura de derechos laborales. Los cambios que llegarán en 2026 incluyen:

• Prohibición de prácticas de "despido y recontratación"

• Mejorando la baja por enfermedad legal y los derechos familiares

• Ampliación de los derechos de empleado y las obligaciones de entidad empleadora

Tus acciones prioritarias:

• Renegociar legalmente los términos del contrato: Cerciórate de que cualquier cambio nuevo en el contrato se realice mediante una consulta y acuerdo adecuados.

• Actualice sus procesos: ajuste sus políticas y sistemas de nómina para cumplir con las nuevas normas legales sobre bajas por enfermedad y los derechos ampliados que favorecen la conciliación familiar. 

• Ofrece formación: Proporcionar formación a los directivos sobre los nuevos derechos.

G-P consejo profesional: Emplea Gia para obtener orientación en tiempo real sobre los cambios de leyes laborales del Reino Unido y revisa tus políticas, contratos y procesos actuales en busca de lagunas regulatorias. 

España: inmigración más rápida

España introdujo nuevas reformas migratorias en 2025 para agilizar las licencias de trabajo para los trabajadores internacionales. Esta medida permite mayor flexibilidad en el empleo y el trabajo por cuenta propia, y amplía los derechos de reunificación familiar. También se actualizaron las normas actualizadas del país sobre trabajadores temporales.

Tus acciones prioritarias:

• Emplea nuevas visas: Amplía tu grupo de talentos con opciones de trabajadores temporales y nómadas digitales.

• Reubicación de la reseña: Ajusta tus políticas para apoyar la ampliación de los derechos familiares para los trabajadores internacionales.

• Contrata más rápido: Emplea procesos de licencia simplificados para reducir tu tiempo de contratación.

Consejo profesional de G-P: Usa Gia para tener claridad instantánea sobre qué visas españolas se adaptan a tus necesidades.

¿Qué queda por venir en 2026

La ley artificial de inteligencia de la UE

La ley artificial de inteligencia de la UE entrará en vigor este agosto. La ley pretende crear normas claras para el uso artificial de inteligencia en toda la UE. Introduce nuevas obligaciones de cumplimiento para los empleadores que emplean inteligencia artificial en reclutamiento, ascenso, despido, asignación de tareas y seguimiento de empleados. Habrá sanciones sustanciales por incumplimiento. Las multas pueden llegar a ser tan altas como 35millones de euros, o el 7% de la facturación anual global.

Tus acciones prioritarias:

• Priorizar la gobernanza de datos: Cerciórate de que tus sistemas artificiales de inteligencia usen datos verificados por expertos y fuentes verificadas.

• Almacenar documentos a largo plazo: Almacena documentación técnica detallada y registros de sistemas artificiales de alto riesgo de inteligencia y conserva registros durante al menos 10 años.

• Prepárate para la transparencia: Informa a los empleados y a sus representantes antes de desplegar sistemas artificiales de inteligencia y proporciona información clara sobre cómo estos sistemas les afectan.

G-P consejo profesional: Gia puede ayudarte a mantenerte conforme a la ley artificial de inteligencia de la UE de varias maneras. Por ejemplo, puede ofrecer plantillas de políticas para gobernanza de datos y auditorías regulares de datos, o ayudar a establecer procesos para la revisión y documentación continua de datos.

La ley de transparencia salarial de la UE 

La ley de transparencia salarial de la UE es una nueva ley a nivel de la UE que todos los Estados miembros deben implementar antes de junio de 2026. El objetivo de la ley es cerciorar que se conceda igualdad salarial por el mismo trabajo o por trabajo de igual valor. 

Los empleadores tendrán nuevas obligaciones de divulgar la información salarial, tanto a los solicitantes como a los empleados actuales. Las compañías con 100 o más empleados estarán obligadas a informar sobre la brecha salarial de género. Además, los empleadores ya no podrán preguntar a los candidatos sobre su historial salarial.

Tus acciones prioritarias:

• Actualizar las prácticas de reclutamiento: Indica el salario inicial o rango salario en todos los anuncios de empleo.

• Revisa las estructuras salariales: Cerciórate de que tus sistemas de evaluación laboral y clasificación salarial se basen en criterios de género neutral.

• Prepara el acceso a la información: Los empleados pueden aplicar información sobre su salario individual y el salario medio de los colegas que realizan el mismo trabajo. Tienes que darles acceso a esta información.

Consejoprofesional de G-P: Emplea Gia para obtener orientación actualizada sobre cómo construir estructuras salariales y requisitos de reporte neutrales en cuanto al género, para que puedas actualizar fácilmente las políticas y prepararte para el cumplimiento de la transparencia salarial en la UE.

No dejes que el cumplimiento te ralentice

Dependiendo de dónde se expanda tu negocio en 2026, puede que necesites ajustar tus verificaciones de antecedentes para cumplir con nuevos límites en el manejo de datos, formar a tu personal de Recursos Humanos en nuevos estándares de reconocimiento de género o reescribir contratos en idiomas locales para cerciorar de que sean legalmente vinculantes. El denominador común es la planeación proactiva. 

Para poner en práctica el cumplimiento y obtener beneficio sobre tus competidores:

• Cambiar la carga: Colabora con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P y deja en nuestras manos los Recursos Humanos y las complejidades legales.

• Flexibilidad del impulso: Agrega contratistas independientes a tu fuerza de trabajo para escalar rápidamente tu equipo y adaptarte a las necesidades cambiantes del negocio, manteniendo el cumplimiento.

• Emplea agente de inteligencia artificial: Emplea herramientas como nuestro Gia global de agentes Recursos Humanos para reducir el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95%.

• Integra tus sistemas: Reduce los puntos ciegos alejándose de las herramientas desconectadas de nóminas y Recursos Humanos.

Empieza tu auditoría de cumplimiento 2026 ahora mismo. Regístrate en Gia para consultar las leyes laborales nuevas o actualizadas en 50 países y en todos 50 estados de EE. UU.