Baja por maternidad y paternidad en todo el mundo

A medida que escalas a nivel global, comprender las políticas de maternidad, paternidad y licencia por paternidad entre países es crucial para gestionar una fuerza de trabajo global.

Esta guía explora la paternidad y la licencia por maternidad por país. Sigue estas políticas para garantizar el cumplimiento de la normativa local y fomentar un entorno laboral de apoyo para los empleados de todo el mundo.

¿Qué países ofrecen licencia por maternidad totalmente pagada?

En los países donde se paga un 100% de licencia por maternidad, las madres reciben su salario completo durante toda la licencia. Al ofrecer licencia por maternidad totalmente remunerada, estos países muestran un fuerte compromiso con el bienestar del empleado y la retención de talentos.

Aquí tienes una lista del 100% pagado licencia por maternidad por país, junto con la duración de la baja:

La baja por maternidad en varios países puede extender o modificar. Por ejemplo, en Austria, la licencia por maternidad puede extender cuatro semanas adicionales en caso de embarazo prematuro o complicado. Polonia aumenta la licencia por maternidad para embarazos que implican partos múltiples.

Además de los países mencionados anteriormente, más de 30 otros países obligan legalmente a las compañías a ofrecer licencia por maternidad totalmente pagada en diferentes duraciones. Puedes usar G-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial, para acceder a información actualizada sobre qué países pagaron íntegramente la licencia por maternidad y durante cuánto tiempo. 

Otros países que pagan licencia por maternidad

Los siguientes países ofrecen licencia por maternidad parcialmente pagada:

Si buscas ofrecer licencia por maternidad en Europa, África y más allá, cerciórate de investigar los requisitos locales de licencias y tenerlos en cuenta en tus políticas y cotizaciones de Recursos Humanos. El incumplimiento de estas normativas puede tener consecuencias legales y reputacionales.

¿Qué países no exigen la licencia por maternidad pagada? 

Aunque la mayoría de los países ofrecen algún tipo de licencia por maternidad remunerada, los siguientes países no cuentan con políticas integrales: 

• ESTADOS UNIDOS 

• Papúa Nueva Guinea

• Lesoto

• Surinam

• Esuatini

• Micronesia

• Las Islas Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

La ausencia de licencia por maternidad remunerada puede afectar a las compañías que operan en estos países. Los empleados pueden enfrentar a dificultades económicas al dedicar tiempo libre al cuidar a un recién nacido, lo que puede provocar una reducción de la productividad, un aumento del estrés y una posible facturación. Sin embargo, puedes ofrecer beneficios complementarios de licencia por maternidad para apoyar a los empleados y mantenerte competitivo en el mercado global de talentos. 

¿Qué países tienen la licencia por maternidad más larga?

Varios países ofrecen licencia por maternidad extendida. Las primerizas madres tienen tiempo extra para recuperar del parto y crear un vínculo con sus bebés. Los países con la licencia por maternidad más larga son:

Pólizas de licencia por maternidad en EE. UU.

En Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es la legislación federal principal que regula la licencia por maternidad. Proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegido por el empleo. Los empleados elegibles deben trabajar para una entidad empleadora cubierta durante al menos 12 meses y 1,250 horas. La FMLA solo se aplica a compañías con 50 o más empleados que deben estar en un radio de 75millas alrededor del lugar de trabajo. 

La Ley de Licencia Remunerada para Empleados Federales (FEPLA) otorga a los empleados federales hasta 12 semanas de licencia por paternidad remunerada en relación con el nacimiento, adopción o acogida de un menor.

En ausencia de legislación federal, algunos estados ofrecen licencia familiar remunerada para proporcionar un reemplazo parcial de sueldo a los empleados que cuidan de un nuevo hijo o de un familiar con una enfermedad grave. Estos estados incluyen:

• California

• Nueva Jersey

• Rhode Island

• Nueva York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregón

• Distrito de Columbia

La licencia por maternidad media en EE. UU . es de 10 semanas. Los empleados pueden obtener menos licencia por maternidad de la disponible debido al impacto económico de la baja no remunerada. Las compañías que operan en EE. UU. deben navegar por este mosaico de regulaciones federales y estatales para garantizar el cumplimiento. Muchos empleadores ofrecen licencias por maternidad remuneradas suplementarias como parte de su paquete de capacidades para apoyar a los empleados.

¿Qué países ofrecen baja de paternidad remunerada?

La baja por paternidad remunerada está ganando terreno a nivel global. Cada vez más países están introduciendo políticas formales. Los países con políticas de baja por paternidad remunerada incluyen:

• Japón: Hasta 52 semanas, con los primeros seis meses con un 67% de salario

• Islandia: Hasta seis meses con un 80% de salario, con seis semanas de licencia por paternidad transferibles entre padres

• Finlandia: Hasta 160 días laborables como parte de las capacidades parentales para cada progenitor

• España: 16 semanas con 100% de salario

• Lituania: 30 días al 77% de salario 

Países como Francia, Portugal y Eslovenia ofrecen licencia por paternidad pagada que los padres pueden emplear. Otros países, incluidos EE. UU., India y Ghana, no exigen la baja de paternidad remunerada. Sin embargo, puedes ofrecer la baja de paternidad como parte de tu empleado paquete de capacidades, aunque no sea obligatorio por ley.

Baja por maternidad y paternidad para compañías globales

Gestionar los beneficios de maternidad, paternidad y licencia por paternidad en diferentes países es complicado. Independientemente de dónde esté ubicada tu sede, debes tener en cuenta la paternidad y la licencia por maternidad en otros países al contratar a nivel global. 

Para atraer y retener a los mejores talentos a nivel mundial, las compañías globales deberían ofrecer beneficios de maternidad, paternidad o licencia por paternidad que cumplan o superen los requisitos locales. Las compañías que ofrecen tiempo libre adicional y apoyo financiero ayudan a los padres primerizos a superar los retos de compaginar las responsabilidades laborales y familiares, aumentando la satisfacción y la lealtad laboral.

Sigue estos pasos clave para construir una política estable de maternidad, paternidad o licencia por paternidad a través de las fronteras:

• Cerciórate de cumplir con las leyes y normativas locales.

• Desarrollar políticas flexibles que tengan en cuenta las diferencias regionales.

• Comunica las políticas de licencias a los empleados.

• Proporcionar apoyo a los responsables y equipos afectados por las ausencias por licencia.

• Apoya a los nuevos padres que vuelven a trabajar.

• Monitorear y adaptar las políticas a medida que evolucionan las leyes locales.

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• Ahorra tiempo y dinero eliminando la necesidad de crear entidades. 

• Mantente al día con los cambios en las normativas locales de maternidad, paternidad o licencia por paternidad.

• Cerciorar el pago preciso y puntual de los beneficios de maternidad, paternidad o licencia por paternidad.

• Gestiona las tareas administrativas asociadas a maternidad, paternidad o licencia por paternidad, como el registro y la presentación de reportes.

• Guía y apoya a empleados y gestores durante todo el proceso de baja.

• Mitigar el riesgo de incumplimiento.

Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es una solución rentable para compañías globales que buscan ofrecer beneficios integrales de licencia a los empleados. 

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FAQs

Aquí tienes respuestas a preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad y paternidad para ayudarte a gestionar tu equipo global: