Al considerar los datos sobre la productividad en el trabajo remoto frente a la de oficina, es una posibilidad real que la oficina esté realmente muerta.

Cuando llegó el Covid19 por primera vez, trabajar desde casa fue un sustituto necesario para lo que, en ese momento, se esperaba que fuera un problema a corto plazo. Avanzando dos años — un desplazamiento de placas tectónicas transformó la geografía del trabajo.

¿Qué significa trabajar a distancia?

El trabajo remoto otorgó a los profesionales la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar fuera de la oficina. Solo se necesita un portátil y una buena conexión a Internet. Una "oficina" remota puede ser un hogar, un espacio de coworking o incluso una cafetería.

Los trabajadores remotos emplean herramientas digitales para hacer algo más que completar proyectos, pero como el único medio para comunicar con sus equipos. El auge de herramientas digitales como el email, los smartphones y Zoom en los últimos 30 años, junto con la adopción masiva del trabajo remoto tras la Covid,19 convirtió el modelo remoto en un medio de trabajo lógicamente estable.

¿El trabajo remoto mejora la productividad?

Dicho esto, el trabajo remoto es un beneficio que los trabajadores ganaron, no aprovecharon, a través de dos años de aumento de la productividad durante la Covid-19. La evidencia demostró que los trabajadores del remoto, de hecho, prosperan en casa en contraste con un entorno de oficina. Una encuesta realizada por FlexJobs a más de 2100 personas que trabajaron de forma remota durante la pandemia encontró que el 51 por ciento reporta ser más productivo trabajando desde casa.

Es una cifra considerable, y contribuye a desmontar el mito de que los empleados se volverán perezosos si permanecen en remoto. Sorprendentemente, un estudio de la Economist Intelligence Unit (EIU) patrocinado por la compañía virtual Dropbox encontró que las distracciones en el entorno de oficina, como interrupciones cara a cara, teléfonos sonando y conversaciones fuertes, estaban provocando la pérdida anual del 28 por ciento de las horas de trabajo totales por persona. Investigaciones posteriores de Global Workplace Analytics señalaron que:

  • Los trabajadores de American Express remotos ganaban un 43 por ciento más que sus colegas en oficinas.
  • Las compañías pueden perder hasta 600 .000 millones de USD anuales debido a distracciones en el lugar de trabajo.

¿Puede el trabajo remoto sustituir a la oficina?

Entonces, ¿qué significa todo esto para el futuro del trabajo de oficina? Como las compañías pueden perder mucho tiempo y dinero al usar un modelo de oficina, el trabajo remoto puede ser una oportunidad para reducir los costos generales.

Por supuesto, el enorme de estos costos generales es el propio espacio de oficinas, incluyendo alquiler, electricidad, calefacción, seguridad, seguros, etc.

Esto plantea la pregunta: ¿Siguen valiendo la pena estos gastos los espacios de oficina si los trabajadores del conocimiento ya no los quieren o los necesitan? Airbnb es una de las muchas compañías de alto perfil que adoptó una política de remoto. Su CEO, Brian Chesky, ofreció una visión interesante sobre el debate en torno al futuro del trabajo de oficina, preguntando:

"Si la oficina no existiera, me gusta preguntar, ¿la inventaríamos? Y si lo inventáramos nosotros, ¿para qué se inventaría? … Creo que para alguien cuyo trabajo es usar un portátil, la pregunta es: ¿para qué sirve una oficina?"

¿Quieren los empleados volver a la oficina?

En definitiva, los estudios demuestran continuamente que la mayoría de los trabajadores prefieren no trabajar desde una oficina. Por ejemplo, un estudio reciente de Pew mostró que cerca del 60 por ciento de los trabajadores de remotos en EE. UU. quieren trabajar desde casa.

El reporte 2022 State of Remote Work de Buffer confirma aún más la permanencia de esta creciente preferencia, mostrando que el 97 % de los trabajadores dice que preferiría seguir trabajando en remoto para siempre.

Las compañías inmobiliarias corporativas también están respondiendo a esta tendencia. Por ejemplo, el52 por ciento de las compañías inmobiliarias corporativas informó que reducirá su cartera de oficinas en los próximos tres años. Este cambio se acompaña de altas tasas de vacantes en grandes ciudades como Santo Francisco, que actualmente registra una tasa de vacantes del 217 por ciento. Este número era justo 5.7 Porcentaje antes de la Covid19.

¿Cómo se explica este rechazo a la cultura de oficina y la preferencia por el trabajo remoto?

El trabajo remoto permite una mejor alimentación, más ejercicio y un estilo de vida más saludable. No desplazar a la oficina significa que los profesionales pueden dormir más por la mañana, ahorrar dinero, pasar más tiempo con sus familias, hacer ejercicio, comer sanos y realizar otras tareas clave que antes se dificultaban por la necesidad de pasar tiempo en la oficina. Así de simple.

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