La Ley de Enmienda de la Legislación de Trabajo Justo (Empleos Seguros, Mejores Salarios) 2022 , recientemente aprobada, trajo cambios históricos a las relaciones laborales de Australia. Se prevé que las reformas tengan efectos de gran alcance en el panorama laboral y empresarial del país, tanto para empleadores como para empleados, lo que significa que se vislumbran nuevas oportunidades y desafíos en el horizonte.

En el reciente seminario sitio web "Fair Work Amendment Act 2022: Nuevas oportunidades y desafíos en Australia", Craig Goldblatt, vicepresidente de Alianzas y Alianzas en G-P, se unió a Nicholas Potter, experto legal y asesor de empleo en G-P, para hablar sobre qué significan estas actualizaciones legislativas para las compañías y cómo afrontar los desafíos inminentes de las reformas maximizando las oportunidades.

Qué cambia la ley

La Ley de Enmienda del Trabajo Justo 2022 realizado los cambios más sustantivos en las siguientes áreas:

  • Contratos de duración determinada
  • Prohibición del secreto salarial
  • Acuerdos de trabajo flexibles
  • Acoso sexual
  • Negociación empresarial
  • Antidiscriminación
  • Igualdad de remuneración
  • Salarios

Temas clave

Una pregunta de encuesta al inicio de la sesión reveló que el 81 por ciento de los participantes no confiaba en su comprensión de las reformas de las relaciones internacionales. Afortunadamente, aunque los cambios son complejos, los ponentes señalaron algunos temas principales, facilitando la comprensión de las intenciones e ideas de la ley.

Por ejemplo, muchas de las reformas están orientadas a aumentar las protecciones legales para los empleados. Entre ellas se incluyen la ampliación de las disposiciones contra la discriminación y el acoso sexual y la prohibición del secreto salarial, que, según Potter, pretende promover "un discurso franco y valiente sobre el salario y crear una fuerza de trabajo más justa y equilibrada."

En lo que respecta al trabajo flexible, la Ley de Enmienda trajo cambios significativos. Dada la prevalencia del trabajo remoto e híbrido durante la pandemia, las reformas ampliaron las circunstancias en las que un empleado puede aplicar horarios flexibles de trabajo e introducen mecanismos importantes para apoyar a las empleadas embarazadas o a trabajadoras que sufren violencia doméstica. Los empleadores están obligados a seguir un proceso prescriptivo respecto a estas solicitudes, incluyendo proporcionar una respuesta por escrito en un plazo de 21 días. La Comisión de Trabajo Justo (FWC), el tribunal nacional de relaciones laborales de Australia, también tendrá la facultad de resolver disputas sobre trabajo flexible.

De hecho, otro objetivo clave de las reformas es precisamente aumentar el alcance y las competencias de la FWC y del Defensor del Trabajo Justo (FWO) para mejorar la eficiencia de los procesos relacionados con las relaciones laborales, lo que significa que la operación empresarial puede iniciar o currículum más rápido.

Desafíos que las compañías pueden esperar

Además del considerable desafío de comprender las sutilezas de las reformas de las relaciones internacionales, Potter señaló un par de posibles áreas de preocupación para las compañías.

Las sanciones por incumplimiento, por ejemplo, aumentaron. El límite para los procedimientos de reclamaciones menores pasó de AUD 20,000 a AUD 100,000. Potter agregó que, bajo la jurisdicción de reclamaciones menores, una parte ganadora puede reclamar sus tasas de presentación (como costos) a la parte contraria.

También mencionó que la prohibición del secreto salarial puede ser especialmente complicada, especialmente para empleadores internacionales, ya que es una inclusión común en la mayoría de los contratos laborales fuera de Australia. Recomienda que las compañías revisen sus contratos laborales para cerciorar de que se eliminen las cláusulas de secreto salarial para los trabajadores con base en Australia porque, "en virtud de esta nueva prohibición, esa cláusula de secreto salarial será inherentemente invalidada." Para contratos que se firmen luego de junio de 2023, incluida la cláusula puede conllevar multas.

Potter aclaró que la prohibición del secreto salarial no significa que exista la obligación de los empleadores de hacer públicas proactivamente las tarifas salariales. Sin embargo, si un empleado publica sus datos salariales en redes sociales, por ejemplo, los empleadores tendrían que evaluar si es accionable. Aunque los trabajadores tienen la libertad de compartir su tarifa monetaria, podrían revelar inadvertidamente información interna de la compañía que podría ser confidencial.

También cabe destacar que las mayores protecciones del empleado se aplican a los empleados internacionales que trabajan en Australia, sean ciudadanos del país o no. Antes de la pandemia, los empleados internacionales ocupaban más de una cuarta parte de los empleos del país, lo que subraya la dependencia de Australia del talento global.

Oportunidades para considerar

Hay ciertas industrias que se espera que crezcan gracias a las reformas de las relaciones internacionales. Según Potter, la educación y la formación, así como los viajes y el entretenimiento, que se vieron especialmente afectados durante la pandemia, se beneficiarán de estos cambios. Sin embargo, subrayó que las industrias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son las "ganadoras absolutas" en cuanto al potencial de crecimiento derivado de estas reformas.

Aunque la Ley de Enmienda de Trabajo Justo 2022 aumenta las protecciones para los empleados, también beneficia a los empleadores de varias formas clave.

Según Potter, el enfoque más simplificado de las relaciones laborales está diseñado para hacer que el "complejo sistema [de Trabajo Justo] de Australia sea más accesible." Las funciones esenciales de la Comisión de Organizaciones Registradas (ROC), el regulador independiente de sindicatos y asociaciones de entidades empleadoras, y de la Comisión Australiana de Construcción y Construcción (ABCC), que aplican la Ley de Trabajo Justo en la industria de la construcción, serán absorbidas por la FWC y la FWO, respectivamente.

Potter agregó que, al consolidar los reguladores del mercado, "quienes quieran involucrar de forma más estable con el sistema de relaciones laborales australiano, ya sea para expandir en el país o para crecer, no tendrán que preocupar por todas estas comisiones y agencias secundarias aleatorias, y realmente solo tienen esa única fuente de verdad y ese único punto de contacto."

Goldblatt también coincidió en que el cambio es positivo. Dijo que antes era así: "cada vez que hay un cambio, producen otra organización. Reunir todo eso en un solo ventanilla es asombrosa."

Esta simplificación se extiende a los acuerdos empresariales. Potter señaló que en entornos no conflictivos donde todas las partes están dispuestas a aceptar los términos de un acuerdo propuesto, el proceso de aprobación es mucho más ágil, lo que puede dar lugar a que la fuerza de trabajo funcione mucho más rápido.

¿Qué hacer a partir de aquí

En otra pregunta de la encuesta, se reveló que el 79 por ciento de los participantes consideraba el acceso al talento como una prioridad máxima al entrar en nuevas jurisdicciones. Este resultado es especialmente revelador debido a lo críticamente ajustado que está el mercado de trabajo australiano, lo que se puede ver en las tasas de desempleo históricamente bajas que el país experimentó en los últimos meses.

Potter, sin embargo, ofreció una visión diferente. Afirmó que el alta tasa de participación refleja la fuerza de trabajo cualificada y motivada de Australia. El reto para los empleadores es "crear un entorno que atraiga y atraiga a estos empleados." Agregó que "para una entidad empleadora que busca talento de alta calidad, es temporada abierta."

En una entrevista anterior, Potter enfatizó que "en este entorno post-pandemia, muchas compañías buscan aprovechar al máximo este entorno de trabajo remoto y guerra por talento."

En medio de estas oportunidades, Potter advirtió a los empleadores que se mantuvieran informados y cumplimientos. Afirmó que "lo peor que podría hacer una entidad empleadora sería asumir que Australia opera de la misma manera que otra jurisdicción."

Goldblatt apoyó la declaración de Potter, agregando que "hay varios proveedores en el mercado australiano a los que básicamente puedes acudir para pedir asesoramiento sin necesidad de abogados internos."

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