Al intentar traer trabajadores extranjeros a EE. UU., una compañía suele necesitar el empleado para obtener un visado H-1B, pero los australianos tienen la oportunidad única de aplicar una visa E-3 , gracias a un acuerdo comercial de 2005. La visa E-3 ofrece varios beneficios frente al visado H-1B y crea un proceso más ágil para trasladar trabajadores a través de los países.
Esta visa no es tan común como otros, por lo que la solicitud de visa E-3 puede ser un terreno desconocido para algunos empleadores. Vamos a repasar el proceso y los requisitos de la visa E-3 , para que sepas lo que necesitas para que un ciudadano australiano trabaje para ti lo antes posible.
¿Qué es una visa E-3 ?
La visa E-3 es una autorización de Estados Unidos para que ciudadanos australianos vengan a trabajar en una ocupación especializada. Estas ocupaciones especializadas suelen requerir un título universitario y habilidades y conocimientos a nivel universitario para cumplir con las funciones del puesto. Una entidad empleadora estadounidense debe patrocinar la visa y cumplir requisitos específicos, de los que hablaremos más adelante. El Acuerdo de Libre Comercio Australia-Estados Unidos de 2005 estableció la visa E-3 . Es similar al H-1B, pero con algunos beneficios y diferencias notables.
La visa E-3 supone varios beneficios para los australianos y empleadores estadounidenses, incluyendo los siguientes.
- Cuesta menos que un H-1B. Los costos de presentación para el H-1B pueden ser elevados — más de4$000 con procesamiento premium — por lo que el precio más bajo del E-3 es útil para muchas compañías. El E-3 no cuesta nada para la entidad empleadora y tiene una tarifa relativamente baja para la persona candidata.
- Es más fácil de conseguir que un H-1B. Solo hay visas 85000 H-1B disponibles para trabajadores de todos los países, 20,000 reservados para quienes poseen títulos avanzados. Las solicitudes suelen superar el número de visas disponibles, y el gobierno de EE. UU. realiza una lotería para determinar quién los obtiene, lo que puede reducir significativamente las posibilidades. La visa E-3 , en cambio, es exclusivo para australianos y está limitado a 10,500 visas. Hasta ahora, el número de solicitudes estuvo relativamente lejos de alcanzar el límite, lo que significa que casi todos los que aplicar y están cualificados pueden obtener un E-3. Además, eso 10500 no incluye renovaciones.
- Permite que el cónyuge del titular de3 E- trabaje. Si alguien posee una visa E-3 , su cónyuge e hijos también pueden mudar a EE. UU. bajo un E-3D. El cónyuge incluso puede trabajar si presenta los formularios correspondientes y recibe un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Muchos otras visas no lo permiten.
- Es renovable indefinidamente. Aunque la duración de la visa es solo de dos años, renovarlo puede permitir una estancia más larga, suponiendo que la entidad empleadora siga dispuesta a patrocinar el empleado.
Un factor importante a tener en cuenta es que la visa E-3 no es una visa de doble intención. Eso significa que los solicitantes no pueden perseguir uno con la intención de emigrar a EE. UU. Está pensado únicamente como una medida temporal. Los solicitantes deben mostrar su apego a Australia en su solicitud.
Elegibilidad
La elegibilidad para la visa E-3 es bastante sencilla. Los solicitantes deben:
- Sé ciudadano australiano.
- No tengo planes de mudarme a Estados Unidos de forma permanente.
- Tener una oferta legítima de empleo para un puesto especializado en EE. UU.
- Tener las cualificaciones académicas requeridas, incluyendo la licencia si es necesario.
La entidad empleadora también cumple algunos requisitos, según lo especificado por el Departamento de Trabajo de EE . UU. (DOL), como demostrar que contratar a un ciudadano extranjero no afectará negativamente las condiciones laborales, como salarios u horas de trabajo, de trabajadores estadounidenses con empleos similares. Algunos de los requisitos que los empleadores deben cumplir incluyen:
- Mantener una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) precisa para cada lugar de trabajo permanente.
- Pagar al trabajador de E-3 la tarifa sueldo requerida.
- Ofreciendo las mismas condiciones laborales y beneficios que los que se ofrecen a los trabajadores con empleos similares en EE. UU.
- No permitir que el trabajador pague la tasa de presentación de peticiones del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), la tasa de prevención y detección de fraude, ni una penalización por cese anticipado.
La LCA es donde se transmite gran parte de esta información al gobierno. El documento debe presentar en el Departamento de Trabajo (DOL). Detalla el puesto y confirma que cumple con los estándares de la visa, como la naturaleza de la ocupación especializada del puesto. También confirma que la entidad empleadora no pudo encontrar un empleado estadounidense adecuado para el puesto. Parte de la información contenida en ese documento incluye:
- Salarios: El salario del empleado debe ser igual o superior al sueldo vigente por el puesto en la zona.
- Condiciones laborales: Una entidad empleadora debe demostrar que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente las condiciones de los trabajadores en puestos similares. También deben demostrar que el trabajador de3 tendrá condiciones laborales similares a las de los empleados estadounidenses.
- Aviso: La entidad empleadora debe notificar a los empleados de la compañía o a un representante de negociación sobre la solicitud.
- Huelga, paro laboral o cierre patronal: La entidad empleadora debe certificar que no hay cierre patronal, huelga u otra suspensión de trabajo cuando se presenta la solicitud y que notificará a la Administración de Empleo y Formación (ETA), parte del DOL, en un plazo de tres días si ocurre tras la presentación de la solicitud. El LCA no puede emplear para la petición hasta que se reanude el trabajo.
Documentación requerida
Tanto la entidad empleadora como el empleado deberán presentar cierta documentación para la solicitud de visa E-3 .
La documentación para la solicitud de visado E-3 incluye:
- El pasaporte válido de la persona candidata, junto con información para el DS-160, como historial de viajes a EE. UU. y antecedentes laborales.
- Una oferta formal de empleo con una descripción específica del puesto dirigida al candidato persona e impresa en membrete de la compañía.
- Una copia de la LCA que la entidad empleadora presentó ante el Departamento de Trabajo.
- Confirmación del DS-160, la solicitud de visa de no inmigrante en línea.
- Copias de cualquier documento que respalde las cualificaciones, como expedientes académicos o licencia.
- Documentos que ilustren los vínculos con el país de origen y demuestren que no hay intención de emigrar permanentemente a EE. UU.
Aunque demostrar la educación suele ser fácil —la presentación de un expediente académico de una institución australiana suele ser válida—, demostrar experiencia suficiente puede ser un poco más complicado. Los solicitantes que carecen de título universitario pero cuentan con muchos años de experiencia profesional en el sector o aquellos que tienen un título en un campo diferente al que tienen experiencia pueden optar por esta vía. En las profesiones especializadas, puedes comparar los años de experiencia frente a la formación en una regla de "tres a uno". Esta norma se refiere a la idea de que tres años de experiencia progresivamente responsable constituyen un sustituto adecuado para un año de educación postsecundaria.
Según esta norma, alguien que terminara dos años de estudios pero no obtuviera un título necesitaría unos seis años de experiencia para compensar esos otros dos años. Alguien sin estudios necesitaría 12 años de experiencia. Esta experiencia debe demostrar que asumieron más responsabilidades, como promociones, y que demuestran experiencia.
Por supuesto, esta evaluación de experiencia implica otros factores que pueden afectar el tiempo necesario para demostrar la competencia. El reconocimiento por parte de expertos en la profesión, la pertenencia a asociaciones profesionales, la obtención de licencias y logros significativos pueden ayudar a un candidato a persona candidata.
En cuanto a demostrar que el candidato a persona no tiene intención de mudar a EE. UU., se puede establecer la intención de no inmigrar mediante varios métodos que se centran en los siguientes aspectos.
- Finanzas: Los documentos que demuestran la propiedad de la propiedad, inversiones o cuentas bancarias en el país de origen demuestran vínculos financieros.
- Familia: Para un trabajador cuya familia vive en el país de origen, mostrar esa relación puede demostrar su intención de regresar, especialmente en circunstancias como familiares mayores o hermanos que dependen del empleado para el cuidado. Esta opción puede ser adecuada para solicitantes jóvenes que aún no tienen propiedades o inversiones.
- Empleo: Una carta de una entidad empleadora actual o potencial comprometer a contratar al candidato persona cuando regrese puede demostrar vínculos suficientes con el país.
- Historia: Si la persona candidata tiene antecedentes de visitar otros países y regresar a Australia, esta práctica puede respaldar su caso.
Cómo aplicar
Una vez que recopilaste toda la documentación, la persona candidata deberá aplicar plaza en un consulado o embajada de EE. UU. en Australia. Esta primera solicitud es más rápida que muchas de las que se realizan en Estados Unidos y suele ser aprobada en el momento de la entrevista y emitida en un plazo de cinco días laborables.
Para aplicar desde fuera de EE. UU., la persona candidata primero debe presentar el formulario DS-160 al consulado o embajada y pagar la tasa requerida de solicitud. Recibirán un formulario de confirmación y seleccionarán una fecha para la entrevista. Dependiendo de la región, las fechas de entrevista pueden estar disponibles de inmediato o varias semanas luego de la fecha de presentación. En la entrevista, el candidato a persona debe traer toda la documentación requerida y estar preparado para responder algunas preguntas. Tras la reunión, el consulado tramita la solicitud.
Una renovación desde dentro de EE. UU. puede ser más difícil o llevar más tiempo. Si aplicar renovar o ampliar una visa E-3 existente desde dentro de EE. UU., el candidato a persona debe presentar el formulario I-129 junto con la documentación requerida.
Costo y procesamiento
Otro de los beneficios de la visa E-3 es su menor costo en comparación con el H-1B. Los costos de un visado H-1B pueden oscilar entre1$ ,710 hasta casi8$ ,000. El E-3, en cambio, no tiene tasa de emisión de visa, una tasa de solicitud baja y no cobra tasas de USCIS. La solicitud inicial E-3 es una opción de bajo costo tanto para la entidad empleadora como para la persona candidata. La tasa de solicitud para una visa E-3 es actualmente de205$, mientras que la entidad empleadora no tiene tasas asociadas. Un gasto que puede merecer la pena destacar es el 410 de dólares para presentar el765I-1 y aplicar un EAD para que un cónyuge dependiente trabaje en el país.
Los empleadores no necesitan presentar un129 I- para la solicitud, que es obligatorio para muchas visas y puede aumentar significativamente los costos con las tasas asociadas. Para las renovaciones, se requiere el129 I, pero las altas tasas que normalmente existen para un H-1B no están vigentes, lo que significa que cuesta460 $ la tasa base de presentación. Los tiempos de tramitación pueden variar, pero normalmente, el797I, que transmite los resultados de la petición, debería regresar en un plazo de dos o tres meses luego de presentar el129I-.
No hay ninguna comisión para presentar el LCA requerido, ni opciones para comisiones premium de procesamiento.
Renovaciones y cambios
Un gran beneficio de la visa E-3 es que puede renovar indefinidamente. La visa en sí es válido durante 24 meses, o mientras el LCA de la entidad empleadora sea válido, lo que ocurra primero. Las renovaciones se procesan con el formulario I-129 , como se mencionó anteriormente.
Un titular de visa E-3 puede cambiar de empleador, siempre que la nueva entidad empleadora cumpla todos los requisitos y esté dispuesta a patrocinar a la persona candidata. Cambiar de empleador es relativamente sencillo: el candidato persona no necesita volver a Australia ni tener otra entrevista. La nueva entidad empleadora debe presentar una LCA y obtener la aprobación de una petición I-129 antes de que el candidato a persona comience a trabajar. Estas presentaciones deben realizar relativamente rápido, ya que el intervalo entre los puestos debe ser menor de 10 días. El mismo proceso se aplica a un cambio de empleo de la misma entidad empleadora.
Una visa E-3 también puede cambiar por otra visa. Este cambio puede ser necesario si el candidato a persona decide que quiere quedar en Estados Unidos de forma permanente. Recuerda, sin embargo, que la visa E-3 no es una visa de doble intención, y el candidato a persona tuvo que demostrar su intención de salir del país tras finalizar su periodo de visa. Así que, aplicar una green card mientras tienes una visa E-3 viola lo que acordaron inicialmente, y no hay una vía fácil para conseguir la green card desde ahí. Es útil señalar que USCIS establece que las solicitudes de admisión por primera vez, cambios de estatus o prórrogas no pueden ser denegadas basar en una petición aprobada o presentada de preferencia de visa de inmigrante o en una solicitud aprobada de certificación laboral permanente.
Una forma indirecta, torpe y algo cara de obtener la residencia permanente es cambiar de un E-3 a un H-1B y luego aplicar una green card. Por supuesto, el H-1B conlleva comisiones más caras para la entidad empleadora y más limitaciones para la persona candidata y sus cónyuge o dependientes, sin mencionar que hay menos probabilidades de aprobación.
Cónyuges y dependientes
Una de las partes más atractivas de la visa E-3 es la libertad que ofrece a cónyuges y dependientes. Los cónyuges y dependientes pueden venir a EE. UU. con el titular de la visa E-3 bajo una visa E-3D. Estas visas E-3D no están incluidos en el límite 10500 . Los cónyuges pueden trabajar luego de presentar la solicitud y ser aprobados con el formulario I-765.
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