El reto: expandir en Alemania sin frenar el establecimiento de entidades
JANZEN tenía ambición y oportunidades en Alemania. La oportunidad de mercado era clara, pero para un equipo ágil y enfocado, establecer una entidad legal local no era la decisión correcta. Llevó meses, un costo considerable y recursos internos que preferirían invertir en crecimiento.
El equipo necesitaba un socio de entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo) que pudiera:
- Permitir la contratación conforme a la ley en Alemania sin crear una entidad legal costosa
- Ofrecer orientación experta sobre leyes laborales en Alemania — un entorno en el que no tenían experiencia
- Gestionar la nómina, la incorporación y la gestión de Recursos Humanos para que el equipo pudiera centrar en hacer crecer el negocio
La solución: G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para gestionar todo el ciclo de vida laboral
JANZEN aprovechó la solución Plataforma global de empleo deG-Ppara gestionar el ciclo laboral completo de su equipo en Alemania, cubriendo nóminas internacionales, cumplimiento con la legislación laboral, incorporación y beneficios desde el primer día.
Asociarnos con G-P nos dio acceso inmediato a la experiencia que necesitábamos. Contar con un socio con conocimientos que gestionara complejas complejas obligaciones con la legislación laboral en Alemania nos permitió centrarnos en encontrar a las personas adecuadas y ponerlas en marcha rápidamente."
Joy Spijkerboer
Gestor y Coordinador Financiero de Recursos Humanos en JANZEN
Lo que marcó la diferencia no fue solo la plataforma G-P, sino el apoyo directo detrás de ella. La incorporación guiada de G-Psignificaba que ningún contratar quedaba al azar.
"La experiencia de la incorporación realmente destacó", compartió Joy Spijkerboer, gerente de Recursos Humanos y coordinadora financiera en JANZEN. "En el momento en que agregas a un nuevo empleado, un miembro del equipo de G-P está contigo — guiándote en cada paso, cerciorar de que no se pierda nada. Hace que todo el proceso sea sorprendentemente fluido."
Para el equipo Recursos Humanos de JANZEN, contar con un contacto G-P dedicado y saber que sus empleados en Alemania tenían un punto de contacto profesional propio, significaba que todos estaban apoyados, a ambos lados de la frontera.
El impacto: contratación internacional más rápida y cero errores de nómina
Desde que se asoció con G-P, JANZEN fue haciendo crecer su equipo en Alemania con confianza — y sin ningún problema de nómina.
Todo simplemente funciona. La nómina es precisa, la incorporación es fluida y, siempre que tenemos una pregunta, recibimos una respuesta rápida y clara. Es exactamente lo que quieres de un colega."
Joy Spijkerboer
Gestor y Coordinador Financiero de Recursos Humanos en JANZEN
- 30 días para el primer contratar: sin entidad, sin agencia, sin retrasos
- Cero entidades establecido en el extranjero: JANZEN contrató de forma cumplida en Alemania desde el primer día, sin importar por completo el costo y la complejidad de los estatutos sociales extranjeros
- Cero errores de nómina: cada pago a cada empleado en Alemania, puntual y preciso
¿Y cuando se les pregunta qué le dirían a un colega que está considerando entrar en un nuevo mercado europeo?
G-P es exactamente el tipo de socio que buscas cuando te mudes en un nuevo mercado. Conocedor, receptivo y genuinamente comprometido en que las cosas funcionen — en todos los niveles del equipo."
Joy Spijkerboer
Gestor y Coordinador Financiero de Recursos Humanos en JANZEN