El reto: entrar en el mercado japonés en medio de barreras complejas
Con su instrumento laparoscópico insignia ArtiSential™, LivsMed ya consiguió aprobaciones regulatorias en los principales mercados globales, incluyendo la FDA de EE. UU., la CE MDR de la UE y la PMDA de Japón. LivsMed operaba en 72 países y quería aprovechar este impulso. Japón destacó como un siguiente paso estratégico. El país ofrecía una gran oportunidad de mercado impulsada por una población envejecida, infraestructuras sanitarias avanzadas y un fuerte interés por tecnologías médicas innovadoras.
A pesar de la oportunidad, entrar en Japón conllevaba complejidades legales y operativas. Las estrictas leyes laborales, los altos estándares de cumplimiento y el costo y tiempo que implica crear una entidad local fueron grandes obstáculos. Para mantener su ritmo y aprovechar el interés inicial, LivsMed comenzó a buscar una vía más rápida y de menor riesgo hacia Japón.
La solución: una recomendación fiable de Unico Search
El jefe de adquisición de talentos de LivsMed trabajó previamente en Unico Search, la primera firma de búsqueda de ejecutivos de Corea y socio de G-P durante mucho tiempo. Un historial probado como entidad empleadora de confianza (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) G-P convirtió en el socio perfecto para ayudar a LivsMed a navegar el complejo entorno regulatorio de Japón.
Con una combinación de soluciones de Plataforma global de empleo impulsadas por inteligencia artificial y la orientación de nuestro agente global de Recursos Humanos, G-P Gia™, LivsMed pudo crear un equipo de pre-venta en Japón de forma rápida y cumplida. Mientras LivsMed se centraba en la ejecución de la salida al mercado, G-P se encargaba de la logística local de empleo, incluyendo el cumplimiento de las leyes laborales, la nómina y la normativa fiscal de Japón. Libres de carga administrativa y complicaciones legales, los equipos internos de LivsMed podrían centrar en los objetivos empresariales principales, permitiendo que la configuración de entidades avance en paralelo.
El impacto: entrada rápida al mercado con tranquilidad de Gia
Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), LivsMed entró en Japón mucho más rápido y a un costo significativamente menor de lo que los modelos tradicionales de expansión permitieron. La compañía pudo validar la demanda local, ganar tracción temprana y evitar riesgos regulatorios, ahorrando meses en su calendario de lanzamiento.
La tranquilidad que supuso G-P manejar las complejas leyes laborales, la nómina y las regulaciones fiscales de Japón fue invaluable. Nos liberó de una enorme carga administrativa y nos permitió centrarnos únicamente en nuestros objetivos empresariales. G-P nos permitió desplegar un equipo de pre-venta en Japón en semanas, no meses. Esa rapidez fue fundamental para llevar con éxito nuestros dispositivos médicos al mercado japonés."
Esther Kang
Socio de Recursos Humanos y Responsable de adquisición de talentos Part Lead en LivsMed
Más allá de los beneficios de velocidad y cumplimiento de la colaboración con Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), LivsMed emplea Gia para afrontar cada día los complejos retos de Recursos Humanos.
Gia es una solución artificial de inteligencia increíblemente innovadora que todo profesional de Recursos Humanos debería considerar, especialmente aquellos que trabajan para compañías globales. Es una herramienta transformadora que ahorra a los gestores de Recursos Humanos tiempo y recursos valiosos. Estar al día con las leyes laborales en constante cambio en distintos países es una tarea monumental que a menudo requiere mucho tiempo y esfuerzo. Gia ofrece respuestas rápidas y precisas, eliminando la necesidad de revisar y revisar constantemente la información. Para los directivos de Recursos Humanos en compañías multinacionales, Gia puede ser un socio humano."
Esther Kang
Socio de Recursos Humanos y Responsable de adquisición de talentos Part Lead en LivsMed
Qué sigue: escalar globalmente con confianza
Tras probar con éxito el mercado con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y lograr una tracción temprana en ingresos, LivsMed estableció ahora LivsMed Japón. El enfoque de doble vía les permitió avanzar rápidamente mientras construían infraestructuras a largo plazo. La colaboración con G-P dio a LivsMed un modelo probado para la expansión internacional futura.
De cara al futuro, LivsMed planea seguir combinando G-P experiencia global en contratación con la orientación en tiempo real de Recursos Humanos de Gia para mantener la conformidad y expandir a nuevos mercados. Para innovadores de alto crecimiento como LivsMed, G-P ofrece un camino probado para escalar globalmente con confianza y eficiencia.
