• La función del Employment Contract Generator™ (generador de contratos de empleo) de G-P, pionera en el sector, agiliza y facilita la creación de contratos de empleados en cumplimiento de la normativa, lo que reduce el tiempo de contratación
  • Nuevas integraciones mejoradas con la líder en mercado GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, plataformas de seguimiento de personas candidatas y nóminas, incluyendo UKG, ADP, Greenhouse y Hibob, integrarán los datos de forma fluida en la G-P Global Growth Platform
  • La interfaz de usuario actualizada agiliza la navegación, simplifica los flujos de trabajo y agrega un chatbot en el producto para un soporte intuitivo y contextualmente relevante

PRIMERA COMPAÑÍA REMOTA – 1de noviembre de 2022 – G-P (Globalization Partners) anunció hoy una amplia gama de nuevas capacidades y mejoras en su Global Growth Platformlíder en el mercado, lo que hace que sea rápido, sencillo y de cumplimiento para las compañías contratar a cualquier persona y en cualquier lugar. Ahora es aún más fácil para las compañías acceder a la información de Talento, incorporar nuevos miembros del equipo y gestionar operaciones globales como contratación de empleados y contratistas, nóminas, impuestos y beneficios en una única plataforma segura, ágil y de cumplimiento.

Las nuevas capacidades y mejoras incluyen:

  • Generador de contratos de empleo – G-P ofrece el primer generador automatizado de contrato de empleo integrado en plataforma en la industria. Ahora, en cuestión de minutos, los clientes pueden crear un contrato de empleo que garantice el cumplimiento de las leyes locales para un nuevo miembro del equipo en casi todos los países del mundo. Esto elimina el proceso laborioso de crear contratos manualmente mediante comunicación offline, acelerando así el proceso de contratación.
  • Nuevas integraciones mejoradas – G-P agrega nuevas integraciones con UKG, Greenhouse y Hibob, y agregó nuevas capacidades a las integraciones existentes con ADP y la G-P abierta Interfaz de programación de aplicaciones. Estas integraciones permiten un flujo de datos fluido y sin errores entre la G-P Global Growth Platform y la GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, el seguimiento de personas candidatas, nóminas y otros sistemas.
  • Nuevas características en G-P Contractor – Numerosas mejoras en G-P Contractor incluyen aprobaciones automáticas de contratación, facturación sin papel, la posibilidad de revisar, gestionar y rescindir contratos de trabajadores contingentes en G-P Global Growth Platform y la opción de facturar mensualmente o cada dos meses.
  • Análisis y análisis – Las capacidades de reportes personalizados y el mapeo global de talento permiten a los clientes identificar la disponibilidad global de talento en regiones y países según sus necesidades específicas de conjunto, haciendo que la captación y contratación sean más rápidas y sencillas al identificar las mejores ubicaciones para la adquisición de talentos.
  • Una mejor experiencia de usuario: navegación y etiquetas más intuitivas, flujos de trabajo simplificados, nueva iconografía, chatbot dentro del producto y nueva imagen de imagen hacen que la información sea clara, fácil de ver e intuitiva de usar.

"La tecnología permitió una fuerza de trabajo global interconectada — una en la que la comunicación y colaboración intercultural desbloquearán el futuro", dijo Nat (Rajesh) Natarajan, Chief Product and Strategy Officerde G-P. "Con este comunicado cumplimos nuestro compromiso con nuestros clientes de innovar continuamente en nuestra Global Growth Platform. Nuevas funciones, integraciones y una experiencia de usuario de primer nivel se combinan para facilitar cada vez más el acceso al talento global."

La misión de G-P es impulsar avances continuos para habilitar y apoyar a la “fuerza de trabajo en todas partes”. En apoyo de esa misión, G-P aceleró el ritmo de la innovación en el desarrollo de productos y pronto ofrecerá capacidades de plataforma adicionales que incluyen:

  • Participación en acciones – G-P realizará transacciones e reportes sobre eventos de capital imponible que requieran reportes de nóminas e impuestos sobre nóminas en varios países.
  • Comprobaciones de antecedentes – G-P automatizará y simplificará las verificaciones de antecedentes, convirtiéndolas en una parte integral de cualquier proceso de contratación, ya sea que las verificaciones de antecedentes se realicen rutinariamente para los nuevos empleados o solo cuando sea necesario para cumplir con las leyes locales o federales.
  • Cartera digital para G-P Contractor – Las mejoras en G-P Contractor proporcionarán mayor flexibilidad, elección y rapidez para los pagos. Específicamente, esto permite a los contratistas recibir pagos de facturas directamente en su cuenta bancaria o carteras digitales. Además, los clientes tendrán la opción de pagar las facturas de los contratistas directamente desde sus cuentas bancarias, cartera digital o tarjetas de débito.

Jeanine Crane-Thompson, analista principal de Recursos Humanos en la destacada firma global de análisis NelsonHall, dijo: "G-P sigue optimizando sus inversiones en financiación de capital, como demuestra su mayor enfoque y ritmo de innovación tecnológica. El marco abierto de la Interfaz de programación de aplicaciones de la compañía y las nuevas alianzas HRIS proporcionan la flexibilidad y escalabilidad necesarias para construir su plataforma preparada para el futuro. G-Pavanza con una estable cadencia de mejoras dentro de su hoja de ruta de productos para ofrecer una funcionalidad, seguridad y escalabilidad amplias de Recursos Humanos se alinea con los requisitos de sus clientes y profesionales."

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Acerca de G-P

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