G-P Gia™ proporciona de forma instantánea Recursos Humanos específicos de contexto, orientación legal y documentos accionables en más de 50 países y en todos los estados de EE. UU. 50 para reducir costos y tiempos de cumplimiento hasta en un 95%

REMOTE FIRST COMPANY – 12de noviembre de 2024 − G-P (Globalization Partners), reconocida por analistas del sector como líder indiscutible en empleo global, presentó hoy aG-P Gia, el primer asesor global de cumplimiento de Recursos Humanos basado en inteligencia artificial del mundo. Impulsado por la base de conocimiento propietaria de G-P, que combina más de una década de experiencia laboral global con tecnología artificial de inteligencia de vanguardia, Gia revoluciona Recursos Humanos, reduciendo el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95%.

"Con Gia, G-P está cerrando una brecha importante en la planeación global y transfronteriza de la fuerza de trabajo y en la preparación organizacional al ofrecer nueva automatización del cumplimiento legal de la fuerza de trabajo", dijo Zachary Chertok, director senior de investigación para empleado experience, IDC. "Gia cierra la brecha entre Recursos Humanos y los equipos legales, apoyando a Recursos Humanos para avanzar de manera eficiente y precisa a través de la planeación global y continua de la fuerza de trabajo, la modelización de escenarios y la toma de decisiones organizacionales. Basar en el legado de G-Pen la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), Gia empodera a Recursos Humanos para impulsar decisiones y resultados más ágiles automatizando los controles de cumplimiento legal de fuerza de trabajo para cambios empresariales globales, escala, expansión geográfica y fusiones y adquisiciones."

Con Gia como asesor de cumplimiento de confianza de Recursos Humanos, las compañías pueden navegar de forma eficiente y cumplida las complejidades del empleo global y reducir la dependencia de consultores costosos. Gia ofrece respuestas específicas al contexto a las preguntas más difíciles y puede redactar y editar documentos como políticas laborales, contratos, manuales y más. En su lanzamiento, Gia ofrece experiencia en más de 50 países y en todos 50 estados de EE. UU., con el plan de extender su experiencia a más de 180 países. Gia aprovecha la experiencia de cientos de Recursos Humanos de G-P, profesionales financieros y jurídicos, para proporcionar información, asesoramiento y soluciones actualizadas, precisas y fiables a lo largo del ciclo de vida del empleado.

"Cuando empecé G-P y creé la industria de la entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) hace más de una década, mi visión era crear una forma rápida y sencilla para que las compañías pudieran contratar a cualquiera, en cualquier lugar", dijo Nicole Sahin, fundadora y CEO G-P. "Cambiamos la forma en que el mundo hacía negocios al lanzar una industria. Ahora lo estamos haciendo de nuevo, poniendo a los mejores asesores globales de Recursos Humanos al alcance de la mano de nuestros clientes."

Sahin continuó: "Cuando se trata de los asuntos globales de Recursos Humanos, la complejidad es enorme y la precisión es crucial. Los clientes necesitan orientación en la que puedan confiar, no solo para la ley en blanco y negro, sino también para la forma táctica en que los especialistas de Recursos Humanos hacen las cosas sobre el terreno, país por país. Desarrollamos G-P Gia con nuestra base de conocimientos propia y profunda experiencia en inteligencia artificial para resolver de forma única problemas complejos, mitigar riesgos y reducir la necesidad de que las organizaciones de Recursos Humanos dependan de procesos manuales o consultores externos, pero manteniendo el toque humano. Construido para la próxima era de Recursos Humanos, Gia cambiará para siempre el futuro del trabajo."

Gia automatiza tareas complejas y guía a los profesionales de Recursos Humanos para gestionar:

  • Adquisición de talento: Gestiona los requisitos detallados para contratar en varios países. Por ejemplo, si un cliente con base en EE. UU. necesita contratar a un empleado en Alemania, Gia proporcionará todo el contexto local sobre preocupaciones de cumplimiento y mejores prácticas para:
    • Elabora una descripción de puesto de cumplimiento
    • Redacta una carta de oferta local de cumplimiento
    • Redactar o analizar el contrato de empleo propuesto
    • Resaltar los requisitos clave de cumplimiento legal
    • Traduzca todos los materiales al idioma local.
  • Administración, creación de políticas y comunicación de Recursos Humanos: Automatizar tareas que consumen tiempo, crear recomendaciones de cumplimiento compensación y beneficios, y desarrollar y actualizar políticas de empresa, manuales de empleado, plantillas de evaluación de desempeño, etc. Por ejemplo, si un cliente se entera de que la ley de maternidad en el estado de un empleado está cambiando, Gia conoce todo sobre las nuevas políticas y puede:
    • Analizar la política existente
    • Proponer borradores de enmiendas para el cumplimiento y las normas de Recursos Humanos
    • Redactar planes de formación y comunicación para los empleados actuales
  • Orientación sobre inmigración: Proporciona los requisitos adecuados de inmigración, autorización de trabajo e impuestos, simplificando el proceso para las contrataciones globales. Por ejemplo, si un empleado se traslada de Estados Unidos a Japón, Gia puede:
    • Ofrece información detallada sobre la movilidad global, incluyendo leyes laborales, normativas fiscales y beneficios
    • Proporciona orientación sobre cómo encontrar y obtener los visados necesarios
  • Proceso de desvinculación/Terminación: Minimizar los riesgos legales, financieros y operativos que puedan surgir por el incumplimiento de los procedimientos de despido. Por ejemplo, si un cliente necesita despedir de un empleado en Francia debido a un despido de puesto, Gia conoce las leyes laborales locales y hará:
    • Analiza el contrato de empleo existente y haz recomendaciones
    • Detalla los requisitos específicos de leyes laborales por país, como el aviso, protecciones, motivos de desprecio y más
    • Responder preguntas matizadas sobre Recursos Humanos
    • Calcula el pago por despido
    • Redacta la carta de despido

La inversión a largo plazo de G-Pen inteligencia artificial, junto con más de una década de experiencia legal y de Recursos Humanos, garantiza que Gia esté siempre al día con los últimos estándares globales de cumplimiento, dando a los usuarios la confianza para tomar decisiones informadas al construir y gestionar equipos globales. El enfoque único de G-P, que está en proceso de patente, integra los Grandes Modelos de Lenguaje (LLMs) con los Grafos de Conocimiento, profundizando en los datos y proporcionando conocimientos matizados y relevantes que van más allá de la información superficial.

"En un mercado donde muchos se conforman con usar simplemente inteligencia artificial, la estamos inventando", dijo Nat Natarajan, director de producto y estrategia de G-P. "Gia es más que una herramienta artificial de la inteligencia — es un avance que representa un salto significativo en el campo de la inteligencia artificial. Estamos siendo pioneros en la integración de LLMs con Conocimiento Graphs para extraer reglas de textos no estructurados, cerciorando que ofrecemos precisión y matices mientras protegemos contra alucinaciones. La combinación de más de 10 años de datos de cumplimiento transaccional y la experiencia humana, junto con nuestra tecnología artificial de inteligencia, es única y no puede replicar."

Gia cumple con las normativas de privacidad de datos para salvaguardar la privacidad de cada usuario. Los usuarios pueden confiar en que todas las interacciones e información son seguras y se ajustan a los estándares internacionales de privacidad.

Regístrate para acceso anticipado y aprende más sobre cómo se construyó G-P Gia para la próxima era de Recursos Humanos: www.g-p.com/gia

Acerca de G-P

G-P es el líder reconocido en empleo global, ofreciendo todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado. G-P ofrece un conjunto sólido de productos, incluido el primer asesor global de cumplimiento de RR. HH. basado en IA del mundo, G-P Gia, y los productos de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista habilitados para IA. G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de expertos en recursos humanos, legal y cumplimiento en el país, y su base de conocimientos propietaria inigualable.

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