Para los líderes de Recursos Humanos, contratar candidatos internacionales abre oportunidades de adquisición de talentos que pueden abordar brechas de habilidades, mejorar la cultura, potenciar la capacidad de la compañía para desarrollar nuevos recursos y conectar con nuevos mercados de formas que antes no podían. Pero también puede presentar múltiples desafíos legales y financieros. Si tu compañía no tiene una entidad establecido en el país donde vive la candidata a persona principal, ¿cómo emitirás un contrato legal de cumplimiento de empleo y gestionarás la nómina? ¿Y los impuestos? ¿Cómo ofrecerás un paquete completo de capacidades?

Algunas compañías consideran simplemente contratar a su candidato principal como contratista: es más rápido y sencillo, y aparentemente elimina muchos de los problemas de la contratación internacional.

No tan rápido. Cerciórate de conocer las normativas adecuadas de clasificación laboral en el país de contratación antes de continuar. En esta sesión, expertos en contratación internacional compartirán lo mejor que debes saber antes de contratar a un contratista internacional.

Conclusiones destacadas: 

• Lo que debes saber sobre la clasificación de empleado a nivel internacional.
• Cómo afectarán las leyes y regulaciones cambiantes a la forma en que las compañías deciden contratar.
• Por qué el mejor talento internacional puede querer algo más que el estatus de contratista.
• Formas prácticas de gestionar el riesgo y contratar de forma cumplida y legal con candidatos internacionales a tiempo completo.