Fondateur de la première heure et aujourd'hui leader reconnu du secteur duportage salarial (Employer of Record, EOR) , G-P aide les entreprises à se développer et à constituer des équipes internationales depuis plus d'une décennie. Et bien que la navigation dans les règles et réglementations de l'expansion internationale puisse devenir rapidement complexe, la question qui nous pousse à aller de l'avant a toujours été simple :
Quelle est la meilleure façon d'aider les entreprises à embaucher à l'échelle mondiale, à maintenir la conformité juridique et à gérer le cycle de vie complet des besoins en RESSOURCES HUMAINES qui apparaissent lors de l'expansion sur de nouveaux marchés ?
Aujourd'hui, certains fournisseurs de technologie RESSOURCES HUMAINES pensent que la création d'une plateforme RESSOURCES HUMAINES tout-en-un est la réponse à cette question. Mais nos années d'expérience mondiale nous indiquent qu'il y a une meilleure façon de procéder. Nous croyons en une approche de partenariat de premier ordre qui relie les produits d'emploi mondiaux et les solutions de portage salarial (EOR) de G-P's #1 avec les principaux fournisseurs de gestiondu capital humain et de paie d'aujourd'hui afin d'aider les entreprises en croissance à embaucher et à gérer leurs équipes internationales.
Pourquoi pensons-nous que la collaboration avec les meilleurs partenaires offre les meilleures solutions technologiques globales RESSOURCES HUMAINES pour les entreprises ? Prenons le temps d'examiner les deux approches.
Les défis d'une solution tout-en-un
La promesse d'une plateforme RESSOURCES HUMAINES tout-en-un semble attrayante à première vue, mais ce modèle présente des limites - à la fois pour les entreprises qui développent la technologie et pour celles qui tirent parti de leurs solutions. Bien qu'il puisse s'agir du bon choix pour certaines organisations, il y a plusieurs défis à prendre en compte dans cette approche, notamment
1. Une solution unique offrant un choix limité
Par définition, les solutions tout-en-un incitent les clients à s'en tenir à une solution unique, qui comporte forcément des points forts et des points faibles. Mais cela signifie que les entreprises doivent se limiter à une plateforme fermée qui peut manquer des fonctionnalités, de la flexibilité et des performances dont elles ont besoin à mesure que leur activité grandit. Sans la possibilité de choisir, vous perdez le pouvoir de personnaliser votre technologie RESSOURCES HUMAINES pour l'adapter à vos besoins globaux.
2. RESSOURCES HUMAINES Une technologie qui fait du chemin
Pour les développeurs, essayer de tout construire en même temps peut conduire à un ensemble de solutions "large comme un kilomètre et profond comme un pouce" qui peut couvrir toutes les bases mais ne peut souvent pas rivaliser avec les meilleures solutions de l'industrie sur tous les fronts. Nous savons à quel point il est difficile - et long - de mettre en place ne serait-ce qu'une seule solution vraiment excellente : solution. Essayer de construire et de maintenir chaque partie d'une pile technologique RESSOURCES HUMAINES est une tâche ardue qui s'accompagne de compromis et peut conduire à avoir des connaissances de base dans de nombreux domaines mais à n'exceller dans aucun d'entre eux, ce qui, en fin de compte, ne permet pas de fournir des prestations suffisantes aux clients.
3. Risque accru et perturbations commerciales
Pour les clients, ces compromis technologiques RESSOURCES HUMAINES peuvent rapidement devenir des obstacles majeurs. Les nouveaux clients peuvent être confrontés à la nécessité de remplacer leurs systèmes RESSOURCES HUMAINES actuels par quelque chose de complètement nouveau. Cela peut également signifier beaucoup de réoutillage et de recyclage pour gérer et maintenir ces systèmes d'information, ce qui peut entraîner des perturbations importantes dans les activités de l'entreprise. Les interruptions coûteuses et chronophages peuvent présenter des risques opérationnels et de conformité majeurs pour toute entreprise, et sont beaucoup plus difficiles à éviter dans le cadre du modèle tout-en-un.
4. Un point unique de défaillance technique des RESSOURCES HUMAINES
Enfin, un système unique augmente également les risques en créant un point unique de RESSOURCES HUMAINES défaillance technique. Vous n'êtes pas plus fort que votre maillon le plus faible. Par conséquent, si une seule partie de la gestion du capital humain, de la paie ou de la chaîne d'emploi mondiale n'est pas performante, c'est l'ensemble du site solution qui est menacé. Et si chacun de ces produits et services ne continue pas à évoluer pour se conformer aux normes les plus récentes, les clients risquent de se retrouver très rapidement à la traîne.
Les avantages de travailler avec des partenaires de premier ordre
D'autre part, le paysage technologique de RESSOURCES HUMAINES explose d'idées et d'innovations passionnantes sur tous les fronts. Nous le savons parce que nous travaillons chaque jour avec certaines des meilleures entreprises technologiques de RESSOURCES HUMAINES. En facilitant la connexion de nos solutions de portage salarial (EOR) avec des prestataires de gestion du capital humain et de paie de premier plan, les entreprises peuvent profiter des forces et des avantages des solutions globales que nous pouvons offrir en travaillant ensemble.
1. Accès aux meilleures technologies RESSOURCES HUMAINES
Nos partenaires sont les leaders du marché d'aujourd'hui, représentant la crème de la crème dans l'ensemble du cycle de vie des RESSOURCES HUMAINES. En travaillant ensemble, nous aidons les entreprises à saisir de nouvelles opportunités de croissance internationale en facilitant la recherche, l'embauche et la gestion d'équipes internationales dans plus de 180pays, rapidement et en toute conformité, à chaque étape du processus. Nos solutions garantissent une conformité permanente afin d'atténuer les risques et de préserver les succès futurs.
2. Les solutions les plus complètes
Ensemble, nous offrons aux entreprises les choix dont elles ont besoin pour personnaliser leurs solutions technologiques RESSOURCES HUMAINES de manière à mieux servir leurs activités. C’est là que la flexibilité et la performance se rencontrent. Vous vous souvenez comment les solutions tout-en-un font « un mile de large et un pouce de profondeur » ? Pensez à notre approche de premier ordre comme étant large, profonde, et toujours capable d’aller dans la direction dont les entreprises ont besoin pour s’étendre à l’échelle mondiale avec confiance.
3. Réduction des risques et des perturbations
Les interruptions d'activité peuvent être coûteuses et prendre du temps. Il est beaucoup plus facile d'aider les entreprises à éviter les temps d'arrêt qui pourraient nuire à leurs résultats grâce à un réseau de partenaires ayant fait leurs preuves et offrant les performances, la fiabilité, la conformité et la stabilité dont elles ont besoin pour réussir. Et comme nous facilitons l'ajout de nouvelles fonctionnalités aux systèmes technologiques RESSOURCES HUMAINES existants, les entreprises peuvent améliorer leurs flux de travail en automatisant la synchronisation des données RESSOURCES HUMAINES et en accélérant les tâches fastidieuses telles que la migration des données lors de fusions ou d'acquisitions.
4. Une expérience client sans faille
Bien sûr, tout doit fonctionner parfaitement ensemble pour que les entreprises puissent profiter de tous les avantages qu'une approche de premier ordre peut offrir. C'est là que la puissance des intégrations de notre plateforme et les relations solides avec nos partenaires commencent vraiment à briller. Lorsque les entreprises peuvent facilement rassembler toutes les données globales de RESSOURCES HUMAINES provenant des partenaires mondiaux de leur choix en matière de recrutement, de gestion du capital humain et de paie, elles bénéficient des avantages d'une plateforme unique - sans les compromis d'un seul site solution.
Réunir ce qu'il y a de mieux pour les clients
Chaque jour, nous nous concentrons sur nos clients, tout comme nos partenaires. Avec nos clients comme boussole, nous sommes convaincus que nous pouvons fournir les solutions technologiques les plus complètes et les plus conformes en matière de recrutement et de RESSOURCES HUMAINES pour soutenir leur développement et leur réussite - ensemble. Et nous vous invitons à voir comment tout cela fonctionne ensemble.
Prenez quelques instants pour découvrir les solutions d'emploi deG-P, la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et de solutions de portage salarial (EOR) conçue pour une expansion internationale rapide. Ensuite, laissez-nous vous en dire plus sur notre approche de premier ordre ici, et découvrez nos incroyables partenaires et ce qu'ils ont à offrir dans notre nouvelle vitrine des partenaires.
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