Le lieu de travail est en constante évolution. Les changements constants exigent de l'agilité, mais 64% des cadres craignent que leur entreprise ne soit pas prête pour le paysage en constante évolution d'aujourd'hui. Les dirigeants sont confrontés à des perturbations géopolitiques, économiques et technologiques sur tous les fronts. Ces défis peuvent sembler insurmontables, mais comme le dit le vieil adage : La connaissance, c'est le pouvoir. En restant à l'affût des tendances émergentes, vous êtes en mesure de les aborder de front.
Le rapport "World at Work" ( 2025 ) offre un aperçu détaillé des tendances futures du travail qui façonnent l'emploi dans le monde. Découvrez ci-dessous quelques résultats clés ou lisez le rapport complet ici.
Tendances de l'avenir du travail 2025: quel est l'impact de l'économie mondiale sur l'emploi ?
L'économie mondiale a un impact sur l'emploi. Si certaines économies, comme l'UE, sont relativement stables, les grandes économies, comme les États-Unis et la Chine, ralentissent. Cela signifie des temps plus difficiles pour les entreprises : des bénéfices plus faibles et moins de dépenses de la part des clients. Elle oblige les entreprises à repenser leurs budgets et leurs recrutements. Qu'en est-il des employeurs ?
Malgré les inquiétudes suscitées par le climat macroéconomique, les deux tiers (67% ) des cadres accordent toujours la priorité à la croissance pour l'année prochaine (une augmentation de 7% par rapport à 2024).
La recherche du développement, même face à des vents contraires, met en évidence une stratégie cruciale : l'expansion internationale. Les économies croissent à des rythmes différents, même en période de récession, et une présence mondiale aide les entreprises à atténuer les risques liés aux changements économiques régionaux. Qu'il s'agisse d'acquérir des talents, de procéder à des fusions et acquisitions ou de se développer, le recrutement à l'échelle mondiale peut être une solution pour vous aider à croître.
C'est là qu'un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P™ devient inestimable. Les entreprises de toutes tailles peuvent se développer sur de nouveaux marchés et gérer des équipes internationales en toute conformité. Le partenariat avec un portage salarial (EOR) vous donne l'agilité dont vous avez besoin pour naviguer dans les changements économiques et maintenir l'élan.
Découvrez les voies d'accès à l'embauche internationale, les points de friction courants et la manière dont les solutions de portage salarial (EOR) pilotées par l'intelligence artificielle peuvent faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure.
Tendances en matière de sécurité de l'emploi 2025: Les employés craignent de perdre leur emploi
L'anxiété économique affecte également la sécurité de l'emploi des employés. L'étude de G-P a révélé que 65% des employés internationaux s'inquiètent de la perte de leur emploi à 2025. Ce chiffre passe à 70% aux États-Unis et à 85% à Singapour.
Aux États-Unis, l'insécurité de l'emploi peut être amplifiée par les politiques d'emploi de gré à gré, qui autorisent le licenciement sans motif. En revanche, la plupart des pays européens exigent un motif valable, un préavis et une indemnité de licenciement, ce qui offre davantage de protection aux travailleurs. Si l'on ajoute à cela l'affaiblissement du filet de sécurité sociale américain et la crainte de perdre son assurance maladie, il n'est pas surprenant que les employés basés aux États-Unis ressentent le stress de manière plus aiguë.
L'incertitude croissante de l'emploi modifie les attentes des employés en matière de travail. Sur le site 2025, les employés recherchent la stabilité, au-delà du simple bulletin de salaire. Près de la moitié des employés (46% ) estiment qu'une entreprise internationale offre une plus grande sécurité et qu'elle résiste mieux aux crises locales. Travailler pour une entreprise internationale présente d'autres avantages :
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Développement de carrière
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Diversité de pensée
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Travail d'équipe interculturel
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Possibilités de relocalisation
Si une présence mondiale attire les talents, les responsables des ressources humaines doivent tenir compte de l'ensemble du cycle de vie des employés. La gestion du départ des salariés de différents pays est complexe car la législation du travail, les procédures de licenciement et les droits des salariés diffèrent d'une juridiction à l'autre.
Une bonne gestion du départ réduit le risque de plaintes pour licenciement abusif. G-P Gia™, notre agent RH mondial piloté par l'IA, peut confirmer les exigences légales en matière de gestion du départ dans différents pays, présenter les meilleures pratiques pour les entretiens de départ et même générer des lettres de licenciement conformes.
Tendances en matière d'acquisition de talents 2025: La flexibilité pour remédier à la pénurie de talents
84% des CADRES déclarent qu'il est difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants. Les entreprises doivent donc faire preuve de souplesse sur le site 2025 et au-delà.
Un portage salarial (EOR) vous donne la possibilité de vous développer ou de réduire vos activités en fonction de vos besoins, tout en gérant les aspects délicats de l'emploi international, tels que les salaires, les avantages sociaux et les formalités juridiques. Avec G-P, l'emplacement n'est pas un obstacle. Vous pouvez embaucher les talents dont vous avez besoin, quel que soit le lieu de résidence des candidats.
Tendances de l'effectif à l'international 2025: La journée de travail traditionnelle 9- à5 est révolue
Comment les modèles de lieux de travail modifient-ils les tendances de l'effectif à l'international dans le site 2025? La technologie a donné naissance à une journée de travail infinie, où le travail s'étend au-delà des heures traditionnelles. Qu'il s'agisse de se connecter tard (ou tôt) pour se synchroniser avec des collègues situés dans d'autres fuseaux horaires ou de ne jamais être complètement déconnecté parce que le travail est à portée de clic, plus d'un tiers (38% ) des employés déclarent qu'ils choisissent de rester connectés après les heures de travail.
Les employés d'aujourd'hui recherchent des employeurs qui respectent l'équilibre. Ils accordent la priorité aux "facteurs de maintien" qui améliorent le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tels que les augmentations garanties et la liberté de travailler de n'importe où. Le travail hybride et à distance n'est plus négociable. Les entreprises qui n'en tiennent pas compte auront du mal à attirer les meilleurs talents.
Le recrutement à l'échelle mondiale peut également aider les entreprises à rester "toujours disponibles" pour leurs clients. Par exemple, Boston Dynamics a utilisé G-P pour embaucher et gérer son personnel au Canada, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Allemagne. L'ajout d'une équipe locale pour soutenir ses marchés mondiaux a permis à Boston Dynamics d'offrir une meilleure assistance à la clientèle, améliorant ainsi ses chances de réussite sur les nouveaux marchés. Ils ont également pu puiser dans des compétences hautement spécialisées en dehors des États-Unis.
Les défis de l'embauche à l'échelle mondiale et l'aide apportée par le portage salarial (EOR)
Si une présence mondiale peut vous aider à faire face à des dynamiques macroéconomiques changeantes, elle n'est pas sans complexité. L'emploi mondial est une cible mouvante, où les lois et les meilleures pratiques changent constamment et sont propres à chaque marché. Les équipes RESSOURCES HUMAINES ne peuvent pas être expertes dans toutes les lois de tous les pays.
Voici quelques-uns des défis les plus courants que vous devez relever :
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Naviguer dans la complexité du droit du travail : Chaque pays dispose de son propre droit du travail, de sa propre réglementation et de ses propres exigences statutaires, telles que le salaire minimum, les heures de travail, les règles de licenciement et les avantages sociaux. La non-conformité peut entraîner des amendes, des litiges juridiques ou des atteintes à la réputation.
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Classification des travailleurs : Il est difficile de classer correctement les travailleurs lorsque les critères varient d'une juridiction à l'autre. erreur de classification peut entraîner des pénalités et des arriérés de paiement.
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Paie et conformité fiscale : La mise en place de systèmes de paie conformes pour chaque pays est difficile, car elle implique des retenues d'impôts locaux, des cotisations sociales et des déclarations. Les fluctuations monétaires et les exigences bancaires locales constituent des défis supplémentaires.
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Avantages et rémunérations : Les avantages obligatoires et habituels tels que les soins de santé, les pensions et les congés payés varient considérablement. Des systèmes de Masse salariale compétitifs doivent être adaptés aux marchés locaux.
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Différences culturelles et linguistiques : Les styles de communication, les attentes sur le lieu de travail et l'étiquette professionnelle diffèrent d'une culture à l'autre. Les barrières linguistiques peuvent avoir un impact sur l'intégration, la formation et les activités quotidiennes.
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Confidentialité et sécurité des données : Les pays disposent de lois strictes en matière de protection des données qui affectent la manière dont les données des employés sont collectées, stockées et transférées.
Comment un portage salarial (EOR) peut vous aider
C'est là qu'un portage salarial (EOR) change la donne. Avec G-P portage salarial (EOR), vous pouvez intégrer et gérer des talents dans plus de 180 pays, sans avoir à créer une entité locale. Nous nous occupons de tout, des salaires aux avantages sociaux en passant par le respect du droit du travail local. Nous vous donnons la tranquillité d'esprit nécessaire pour embaucher n'importe où sans le stress de la conformité.
Utilisez nos solutions de portage salarial (EOR) alimentées par l'IA pour embaucher sur de nouveaux marchés, constituer des équipes internationales et rationaliser les processus administratifs fastidieux. Pour simplifier davantage la conformité au niveau mondial, nous avons créé Gia. Gia est une IA agentique qui réduit les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% et vous donne des réponses instantanées, soutenues par des experts, à vos questions les plus difficiles en matière de conformité. Utilisez Gia pour rédiger et réviser des contrats en quelques minutes plutôt qu'en quelques heures.
Consultez le rapport complet 2025 World at Work
L'avenir du travail est en constante évolution. Pour réussir dans l'incertitude économique et répondre à l'évolution des besoins des employés, vous devez faire preuve de rapidité et de souplesse. Le rapport2025 World at Work fournit aux dirigeants une feuille de route pour naviguer dans ces tendances de l'avenir du travail. Téléchargez le rapport complet pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin pour garder une longueur d'avance.