G-P vs. Omnipresent : Guide de comparaison portage salarial (EOR)

Si la plupart des solutions de portage salarial prennent en charge l'aspect administratif de l'embauche à l'échelle mondiale, tous les fournisseurs ne se valent pas. La réussite de la pénétration du marché passe par le choix du bon partenaire.

G-P et Omnipresent sont tous deux des EOR fiables. Avec la récente acquisition d'Omnipresent par Deel, les entreprises sont désormais confrontées à un nouveau paysage lorsqu'elles évaluent les options de portage salarial (EOR). L'intégration dans une entité plus grande comme Deel peut introduire des complexités et des incertitudes pour les clients existants et potentiels.

 G-P a créé l'industrie du portage salarial (EOR). Nous offrons une expertise en matière de conformité au niveau régional et une plateforme basée sur l'intelligence artificielle pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Omnipresent propose également une solution de portage salarial (EOR). Il s'agit d'une jeune entreprise reconnue pour sa plateforme simple et son assistance personnalisée.

Comparons les deux prestataires, afin que vous puissiez décider lequel correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.

Vue d'ensemble de G-P par rapport à Omnipresent

G-P a été créé en 2012 pour aider les entreprises à embaucher talent partout dans le monde. Nous disposons de l'un des plus grands réseaux d'entités au monde, qui soutient des opérations dans plus de 180 pays. Nos experts nationaux facilitent l'intégration rapide et conforme du site talent. 

Les principaux atouts de G-P portage salarial (EOR) sont les suivants :

• Une expertise mondiale en matière de conformité : Nous associons les connaissances humaines à la précision technologique pour garantir la conformité. Nos RESSOURCES HUMAINES et nos experts juridiques dans la région veillent au respect des lois locales en matière d'emploi et de fiscalité. Sur le plan technique, notre Global Compliance Engine (GCE) alimente notre plateforme. GCE fonctionne en arrière-plan comme un bouclier de conformité en temps réel, vous permettant d'embaucher n'importe où en toute tranquillité d'esprit.

• Intégration des employés sans effort : Nos solutions de portage salarial alimentées par l'intelligence artificielle (EOR) offrent un processus d'intégration autoguidé, de sorte que vous pouvez ajouter des membres de l'équipe internationale en quelques minutes, et non en quelques mois.

• L'intelligence artificielle agentique : conseils et fonctionnalités : Contrairement à Omnipresent, nous sommes des innovateurs en matière d'intelligence artificielle. G-P Assist fournit une assistance artificielle en matière d'intelligence au sein de la plateforme et simplifie les flux de travail. G-P Gia^™ est notre produit autonome d'intelligence artificielle. Gia est un service d' intelligence artificielle inédit solution qui répond aux questions de conformité, génère des documents RESSOURCES HUMAINES et vérifie la conformité des contrats.

• Des partenariats à la pointe de l'industrie : Nous nous associons à des solutions de gestion du capital humain, à des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) et à des sociétés de logiciels de paie pour offrir les meilleures technologies de RESSOURCES HUMAINES.

Omnipresent a été fondé en 2019. L'acquisition par Deel place l'entreprise dans un cadre plus large, ce qui pourrait modifier l'expérience client qui faisait la réputation d'Omnipresent. Les principaux atouts d'Omnipresent sont les suivants :

• Plate-forme simple : Omnipresent offre une plateforme conviviale et bien organisée.

• Un support client réactif : Les clients apprécient la réactivité, l'amabilité et le professionnalisme de l'assistance d'Omnipresent. 

• Des services flexibles : Omnipresent propose des services de portage salarial (EOR), d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et d'organisation virtuelle d'employeurs (OVE).

Omniprésent vs. G-P : une comparaison approfondie

Voici un aperçu plus détaillé de la comparaison entre G-P et Omnipresent.

1. Conformité et atténuation des risques

G-P privilégie une approche axée sur la conformité. Notre plateforme sans serveur, notre intelligence artificielle agentique avancée et notre équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques offrent un emploi mondial sans friction dans 180+ pays.

Nos équipes internationales se tiennent constamment au courant des évolutions du droit du travail. Nous ne manquerons pas de vous communiquer les dernières informations. G-P a un taux de réussite 100% pour les audits, les enquêtes et les examens.

Omnipresent a choisi de concentrer sa stratégie de conformité principalement sur la surveillance du droit du travail, la réalisation d'audits de conformité réguliers et le recours à des experts juridiques internes possédant une connaissance approfondie du contexte local.

2. Expertise et assistance à la clientèle dans le pays

G-P a un taux de satisfaction de la clientèle de 96% . Nous offrons une intelligence artificielle pour accomplir les tâches de RESSOURCES HUMAINES, mais nous n'oublions jamais l'importance de la touche humaine. Nos HUMAINES RESSOURCES et nos experts juridiques sont disponibles 24 heures sur 24 pour répondre à vos questions les plus difficiles. Grâce à un réseau d'experts dans le monde entier, nous apportons une compréhension nuancée du droit du travail local.

Omnipresent dispose d'une équipe de soutien spécialisée, mais son assistance est généralement limitée aux heures ouvrables, de sorte que les clients peuvent ne pas obtenir de réponses instantanées à des questions urgentes de conformité. Toutefois, les utilisateurs peuvent accéder à un centre de ressources et à une base de connaissances couvrant 160 pays.

3. Portée mondiale et évolutivité

G-P est la solution de référence pour pénétrer de nouveaux marchés et constituer rapidement une équipe internationale. Nous vous dispensons de la création d'une entité juridique et vous aidons à intégrer immédiatement les membres de votre équipe internationale. Vous pouvez évoluer presque partout dans le monde avec nous. Nous nous chargeons des aspects complexes, tels que la création de contrats de conformité, la mise en place des avantages sociaux et la gestion de la paie. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, des startups aux entreprises bien établies.

Nous prenons également en charge de nombreux cas d'utilisation au-delà de l'emploi global, notamment les liquidations d'entités, les fusions et acquisitions, l' embauche à titre onéreux, etc. Nos clients peuvent tester de nouveaux marchés et accroître ou réduire rapidement leur présence mondiale en fonction des opportunités et des priorités stratégiques.

Omnipresent offre également une certaine évolutivité grâce à un vaste réseau de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques. Leur présence dans plus de 160 pays leur permet d'accéder à de nombreux marchés et de bénéficier d'une connaissance du terrain. L'entreprise propose des modèles d'emploi flexibles pour aider les entreprises à se développer.

4. Tarification

Étant donné que chaque entreprise a des objectifs différents et que les prix varient d'une région à l'autre, nous demandons aux prospects de solliciter une proposition. Ainsi, nous pouvons répartir les coûts adaptés à vos besoins.

Nous privilégions la tarification transparente pour nos clients. Notre équipe de vente s'assure que vous comprenez chaque dépense et que vous obtenez rapidement des informations sur les prix.

Comme G-P, Omnipresent donne la priorité à la transparence. Ils proposent un forfait mensuel ainsi que des options de tarification personnalisées.

5. Technologie

Nous utilisons la technologie pour simplifier l'embauche et la conformité à l'échelle mondiale pour nos clients. Les analystes du secteur, tels que le groupe IEC, nous reconnaissent comme un leader dans le domaine de la technologie d'embauche internationale. Nous avons établi la norme pour la technologie du portage salarial (EOR). Notre plateforme d'embauche internationale est alimentée par :

• Conformité en permanence avec notre moteur de conformité mondial (GCE)

• Capacités artificielles de l’intelligence agente

• Architecture sans serveur/dirigée par les événements

• Interface de programmation-first design

Notre technologie d'intelligence artificielle repose sur une base de connaissances et de données exclusives auxquelles vous pouvez faire confiance. Nous transformons la manière dont les entreprises - grandes et petites - pénètrent de nouveaux marchés.

Alors qu'Omnipresent propose une plateforme RESSOURCES HUMAINES standard pour rationaliser l'intégration et la gestion talent , G-P est reconnu comme un leader du secteur en matière de portage salarial (EOR), alimenté par une intelligence artificielle agentique propriétaire.

Les clients idéaux de G-P et d'Omnipresent

Vos objectifs et vos besoins détermineront si vous choisissez de collaborer avec G-P ou Omnipresent.

Qui devrait utiliser G-P ?

Les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser G-P pour pénétrer rapidement et en toute conformité de nouveaux marchés. Des petites aux grandes entreprises, notre technologie et notre équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES garantissent un fonctionnement optimal partout, y compris dans les pays dotés de réglementations complexes en matière d'emploi. 

En tant que client, vous aurez accès à la technologie la plus innovante pour accélérer le recrutement international, de l'intégration à la gestion du départ. Si vous êtes à la recherche d'une technologie de portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle et dotée d'intégrations de pointe, G-P est votre prochaine étape.

Qui pourrait préférer Omniprésent ?

Ce portage salarial (EOR) peut convenir aux entreprises qui recherchent des services d'entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de VEO.

Que disent les clients ?

Les avis et les témoignages des clients fournissent des informations précieuses sur les EOR. Nous ne pouvons pas parler au nom d'Omnipresent, mais nous vous encourageons à lire nos études de cas et à voir comment nos clients utilisent notre technologie de portage salarial (EOR).

Les multiples badges G2 reflètent notre leadership dans le secteur et la qualité du service offert à nos clients.

Comment démarrer avec G-P portage salarial (EOR)

Si vous êtes prêt à vous lancer à l'international avec G-P portage salarial (EOR), voici comment commencer :

1. Contactez notre équipe : Contactez notre équipe et parlez-nous de vos objectifs commerciaux. Indiquez où vous souhaitez embaucher et quels sont les postes à pourvoir au sein de votre entreprise. Nous vous expliquerons les questions de conformité et élaborerons un plan pour vous. 

2. Log in to our plateforme d'embauche internationale : Enter your embaucher's details, including location, contact information, job descriptions, and Masse salariale, into our plateforme d'embauche internationale. Vous pouvez utiliser notre générateur de contrats de travail pour créer des contrats de conformité locale en quelques minutes. 

3. Intégration des nouveaux employés : Suivez notre processus d’intégration guidé pour rassembler les documents nécessaires. Partagez l'accès aux outils de paie, d'avantages sociaux et de gestion des dépenses avec les membres de votre équipe. Votre équipe peut désormais bénéficier d'un soutien mondial en matière d'emploi 24/7 .

4. Gérer les opérations et rester en conformité : G-P portage salarial (EOR) gère tous les aspects de l'emploi comme la paie, les impôts et les avantages sociaux, tout en assurant la conformité locale. Nous nous occuperons de la partie difficile, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Qu'est-ce qui fait de G-P le meilleur fournisseur de portage salarial (EOR) ?

Bien qu’Omnipresent ait été un portage salarial fiable (EOR), son acquisition par Deel signale un changement dans l’industrie et introduit le potentiel de changements dans leur modèle de service.

Notre stabilité et notre innovation permanente garantissent aux clients de G-P des services rationalisés, sans aucune perturbation liée aux acquisitions.

De Gia à nos intégrations avec des partenaires de premier plan, nous transformons la façon dont les entreprises embauchent à l'échelle mondiale. Les clients ont l'esprit tranquille, sachant que notre technologie est soutenue par des RESSOURCES HUMAINES réelles et une expertise juridique. Les cabinets d'analystes continuent de nous désigner comme le leader de l'industrie du portage salarial (EOR)#1.

Pourquoi choisir G-P plutôt qu'Omnipresent ou d'autres EOR ? Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

• 96 %  de taux de satisfaction client

• 100% taux de réussite à tous les examens, audits et enquêtes de conformité

• Plus d'une décennie d'expérience dans le domaine du portage salarial (EOR) - plus que tout autre concurrent

• Couverture dans plus de 180 pays

Si vous êtes prêt à transformer la façon dont vous embauchez à l'échelle mondiale, contactez-nous ou réservez une démonstration.

Foire aux questions (FAQ)