Les produits et services de portage salarial (EOR) peuvent vous aider à accéder à de nouveaux marchés en quelques jours, sans avoir à vous soucier de la création d'une entité. Le portage salarial (EOR) rationalise l'embauche, l'intégration, la gestion des employés, la paie et la conformité avec le droit du travail local.
Choisir le bon régime de portage salarial (EOR) détermine votre succès international . Comparons deux des principaux partenaires de portage salarial (EOR) — G-P et Rippling — pour déterminer lequel correspond le mieux à vos besoins globaux.
Un aperçu de Rippling vs. G-P
G-P est le créateur de l'industrie du portage salarial (EOR). Fondée en 2012, G-P a plus de 13 ans d'expérience. Nos points forts sont les suivants
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Une approche axée sur la conformité : Nous donnons la priorité à la conformité au droit du travail local grâce à une intelligence artificielle de pointe associée à la plus grande équipe juridique interne de l'industrie. Notre plateforme est alimentée par un moteur de conformité global (GCE) qui fonctionne en coulisses comme un bouclier de conformité en temps réel, de sorte que vous pouvez embaucher n'importe où en toute tranquillité d'esprit.
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la synergie entre l'intelligence artificielle et l'humain : Notre modèle "human-in-the-loop" vous offre la rapidité de la technologie pour les tâches routinières et le soutien d'experts humains pour les situations complexes. Notre plateforme d'intelligence artificielle, G-P Assistrationalise les processus de RESSOURCES HUMAINES grâce à des conseils instantanés et spécifiques à un lieu, et met les utilisateurs en contact avec des experts humains pour une assistance en direct lorsque cela est nécessaire.
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Les meilleures intégrations de leur catégorie : Nous nous associons à des partenaires de premier plan dans le domaine de la gestion du capital humain, de l'externalisation des ressources humaines et de la paie pour vous offrir la technologie RESSOURCES HUMAINES la plus éprouvée à l'heure actuelle.
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Une mise à l'échelle rapide : Nous recrutons dans plus de 180pays pour répondre à vos objectifs d'expansion.
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Rippling a fait son entrée dans le secteur à l'adresse 2019. La plateforme offre :
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Flux de travail automatisés : Des outils d’automatisation puissants gèrent les flux de travail routiniers, économisant du temps et minimisant les erreurs.
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Interface intuitive : L'accent mis sur l'expérience de l'utilisateur se traduit par des opérations simples et intuitives.
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Support multinational : La prise en charge mondiale des salaires s'étend à 10 pays et à plus de 50 monnaies mondiales.
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Des niveaux de prix flexibles : Vous pouvez adapter la plateforme à vos besoins grâce à une tarification de base et à des modules complémentaires.
Comparaison approfondie
Faites un choix éclairé pour votre expansion internationale. Nous avons comparé G-P portage salarial (EOR) et Rippling sur cinq aspects fondamentaux.
Conformité et atténuation des risques
Vous avez besoin d'une société de portage salarial (EOR) dotée d'une stratégie de conformité à toute épreuve. G-P a un taux de réussite de 100% pour les examens, les audits et les enquêtes. Nous disposons d'une technologie fondée sur l'intelligence artificielle et d'experts humains qui travaillent en coulisses pour garantir la conformité. Notre équipe interne comprend des centaines d'experts en matière d'emploi, des professionnels de RESSOURCES HUMAINES aux fiscalistes et aux avocats. Et notre GCE est un système toujours actif qui garantit que chaque contrat, chaque paie et chaque avantage est automatiquement conforme aux réglementations locales.
Notre vaste expertise et notre ancienneté dans l'industrie font de nous le fournisseur de portage salarial (EOR) le plus expérimenté du secteur.
La stratégie de base de Rippling est axée sur les RESSOURCES HUMAINES et les technologies de l'information. L'entreprise se développe pour couvrir tous les aspects des données des employés, des prestations aux dispositifs. Ses vastes capacités d'automatisation s'étendent à de nombreuses tâches liées à la conformité, telles que l'établissement des fiches de paie, l'affiliation aux régimes d'avantages sociaux et l'enregistrement aux impôts nationaux.
Évolutivité globale
Le meilleur portage salarial (EOR) vous permet d'atteindre vos objectifs de croissance sans limiter vos choix. Notre infrastructure d'entité internationale rend l'embauche d'employés international rapide, simple et conforme.
Avec G-P, vous accédez à plus de 180 pays et pouvez commencer à embaucher en quelques minutes. Cela signifie une mise à l'échelle rapide, une intégration rationalisée, une gestion de la paie et une simplification fiscale partout dans le monde.
Les possibilités de Rippling pour votre expansion internationale sont plus limitées. Le portage salarial d'entreprise (EOR) n'est disponible que dans les pays 80, bien qu'il soutienne les entrepreneurs indépendants dans les pays 185.
Modèle de tarification et transparence
Pour réussir une expansion internationale, il faut trouver un équilibre entre l'investissement et le potentiel. Comprendre les coûts est essentiel pour prendre des décisions commerciales intelligentes.
G-P soutient cet objectif par une tarification transparente. Nous proposons des prix forfaitaires par employé. Vous saurez d'emblée quels sont les frais que vous aurez à payer, ce qui vous permettra d'établir un budget efficace.
Avec Rippling, vous payez des frais de base par employé. Chaque module dont vous avez besoin augmente le coût par individu, ce qui fait grimper la facture. En raison de sa structure modulaire, le système de tarification de Rippling peut rendre la budgétisation complexe et nécessiter des recherches initiales approfondies pour estimer avec précision les coûts totaux.
Technologie et expérience utilisateur
G-P offre une approche technologique de premier ordre avec une intelligence artificielle conçue à cet effet. Nos fonctionnalités ciblées et nos outils intégrés répondent aux besoins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous continuons à innover et à introduire des solutions puissantes telles que G-P Gia™notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES, doté d'une intelligence artificielle, et G-P Assist pour obtenir des conseils actualisés sur l'évolution des réglementations et l'automatisation des processus. Notre plateforme d'embauche internationale est intuitive et facile à utiliser. Il est alimenté par :
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Conformité permanente avec notre CME
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Capacités artificielles de l’intelligence agente
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Interface de programmation-first design
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Architecture sans serveur/dirigée par les événements
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Analyses et rapports natifs
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Intégrations avec les SIRH, les ERP et les systèmes d'entreprise personnalisés
Rippling a généralement la réputation d'être facile à utiliser, ce qui favorise des taux d'adoption élevés. Toutefois, certains utilisateurs signalent des difficultés et une courbe d'apprentissage pour les fonctions plus avancées.
d’envergure internationale
G-P a un taux de satisfaction de la clientèle de 96% . Nous offrons une assistance spécialisée dans le pays, 24 heures sur 24. Notre intelligence artificielle intégrée à la plateforme guide les clients et les professionnels tout au long de leurs flux de travail et dans la réalisation de tâches telles que l'intégration. Pour les situations complexes ou uniques nécessitant une assistance humaine, les clients peuvent compter sur l'équipe G-P Customer Success Team.
Rippling fournit également une assistance complète, par chat en direct, par e-mail, etc.
Qui devrait choisir G-P ?
Avec une technologie de pointe, une expertise en droit du travail et une présence international , G-P est un partenaire idéal pour le portage salarial (EOR). Nous soutenons des entreprises de toutes tailles, des startups aux entreprises.
Choisissez G-P si vous avez besoin de :
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Pénétration rapide du marché dans 180+ pays
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Conformité fiable à travers plusieurs juridictions
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Gestion rationalisée de la paie internationale
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intelligence artificielle-powered RESSOURCES HUMAINES guidance
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Capacité à gérer les employés et les travailleurs indépendants sur une seule plateforme
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Un soutien d'experts à chaque étape de votre expansion
Nos 13+ années d'expérience en portage salarial (EOR) font de nous le choix de confiance pour les entreprises prêtes à se développer en toute confiance sur de nouveaux marchés.
Qui pourrait préférer le Rippling ?
Le portage salarial ondulé (EOR) est une solution flexible solution pour les entreprises de tout niveau de maturité. Leur plateforme pourrait vous convenir si vous.. :
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Besoin d'une adresse combinée solution pour les RESSOURCES HUMAINES et la gestion des technologies de l'information des employés
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Préférez une structure tarifaire modulaire par employé
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Vous voulez la commodité d’une application mobile
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Valoriser les outils d'automatisation pour les flux de travail de routine
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Utiliser Rippling pour les opérations existantes
Examinez attentivement vos objectifs d'expansion. Bien que Rippling offre des outils complets de RESSOURCES HUMAINES, sa couverture limitée en portage salarial (EOR) peut restreindre vos options d'expansion internationale.
Études de cas G-P
Vous n’êtes pas obligé de nous croire sur parole. Découvrez les témoignages de nos clients.
Sémantique
Seminal a son siège en Australie et se spécialise dans la protection de la propriété intellectuelle pour les créateurs. L'entreprise est présente dans les grandes villes du monde entier pour aider les artistes, les galeries et les successions à gérer les droits d'auteur.
Seminal s'est associé à G-P pour une intégration rapide et une simplification de la gestion des salaires pour son équipe d'indépendants international. Nos capacités de facturation sécurisée au sein de G-P Contractor™ apportent de la valeur aux opérations quotidiennes. Le résultat ? Les membres de l'équipe sont satisfaits, les erreurs ont diminué et Seminal peut suivre en temps réel les paiements effectués dans plusieurs devises.
LivsMed
LivsMed est un concepteur et un fabricant de premier plan de dispositifs médicaux, notamment ArtiSential™, et d'instruments laparoscopiques, établissant des normes mondiales en matière de technologie opératoire.
L'entreprise a été confrontée à des barrières complexes en matière de pénétration du marché au Japon. Un partenariat avec G-P a permis de résoudre ces problèmes et de lever les obstacles à la réussite.
Notre plateforme a permis à l'entreprise d'éviter les problèmes juridiques tout en économisant de l'argent par rapport aux méthodes d'expansion conventionnelles.
Pourquoi choisir G-P ?
G-P est un leader en matière de technologie d'embauche internationale et d'innovation. De Gia à l'intelligence artificielle-powered portage salarial (EOR), nos outils rationalisent l'ensemble du cycle de vie de l'emploi pour faciliter l'expansion internationale.
Ce dévouement nous a valu
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Classement constant en tant que leader du portage salarial (EOR) par les principaux analystes du secteur, tels que IEC, NelsonHall, QKS Group et Everest Group.
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Note de satisfaction client de 96%
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Une mesure de l'exactitude de la paie 99%
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Lauréat de nombreux badges G2
À ce jour, nous avons aidé des centaines d'entreprises à gérer les complexités et les défis de l'expansion internationale dans plus de 180 pays.
L'internationalisation avec le leader incontesté de l'industrie
L’expansion mondiale apporte à la fois des opportunités passionnantes et des défis complexes. Le partenaire de portage salarial (EOR) que vous choisissez a un impact sur tous les aspects du développement international , de la conformité à l'expérience des employés.
En tant que créateur de l'industrie, G-P continue d'établir la norme en matière de technologie, d'innovation, de portée, d'expertise et de satisfaction de la clientèle. Commencez votre voyage mondial en toute confiance. Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos projets de développement ou obtenir une proposition personnalisée.
