La Nouvelle-Zélande, comme l'Australie, connaît des taux de chômage presque record 3 de.3 pour cent, ce qui constitue une preuve supplémentaire de l'étroitesse du marché du travail. Dans le secteur technologique en plein essor du pays, la disponibilité talent a également été durement touchée.

En conséquence, les ingénieurs en logiciel, les spécialistes de la sécurité des TIC, les spécialistes du multimédia et plusieurs autres fonctions de gestion des TIC ont récemment été inclus dans la liste verte de la Nouvelle-Zélande pour l'immigration. Cela signifie que les employés de international peuvent occuper ces postes et, en retour, accéder plus rapidement à la résidence.

Bien que cette mesure soit prometteuse pour les entreprises technologiques du pays, elle ne suffira pas à apporter une solution immédiate aux pressions exercées sur le marché du travail par les restrictions frontalières, les roulements de personnel massifs et les confinements liés à la pandémie de Covid.

En conséquence, les employeurs avisés recherchent des moyens innovants pour remédier à la pénurie de talents dans le domaine de la technologie en recourant à l'embauche à distance à l'échelle mondiale, qui s'impose désormais comme un outil formidable en Nouvelle-Zélande et dans la région APAC.

La Nouvelle-Zélande s'appuie sur international talent

L'économie néo-zélandaise s'est toujours appuyée sur un afflux régulier de travailleurs international. En effet, cette tendance a atteint son apogée en mars 2020 juste avant la pandémie, avec un solde migratoire de 91,000 personnes. Toutefois, en février de cette année, ce nombre était à son point le plus bas depuis le début des années 2010, avec -7,000.

Cette diminution de l'immigration signifie que des secteurs comme l'industrie manufacturière, l'agriculture, les services et la technologie, qui dépendent de international talent, ont actuellement du mal à se développer ou même à maintenir leurs activités.

Certaines entreprises ont eu recours à des options coûteuses telles que l'"acquisition-embauche" - une stratégie dans laquelle une entreprise en achète une autre pour son personnel - mais cette stratégie signifie qu'elles n'obtiennent que des travailleurs supplémentaires de l'entreprise acquise, par opposition aux nombres plus élevés de travailleurs techniques disponibles par le biais d'un vivier de talents global.

Pikpok, la plus grande entreprise de développement de jeux vidéo de Nouvelle-Zélande, a par exemple récemment acquis un studio de développement de jeux vidéo basé en Colombie afin de renforcer ses effectifs et de poursuivre sa trajectoire de développement.

Cependant, l'acquisition n'est pas une option pour de nombreuses entreprises qui ne peuvent pas se permettre de payer le prix ou qui ne veulent pas s'encombrer d'une autre entreprise. La pénurie de talents a donc provoqué des ralentissements dans le sous-secteur du développement de jeux, autrefois florissant, et dans l'ensemble de la technologie néo-zélandaise.

Une alternative qui mérite d'être explorée est l'embauche à distance au niveau mondial. Au lieu d'acheter une entreprise entière, une société basée en Nouvelle-Zélande peut simplement embaucher des personnes basées dans d'autres pays. Non seulement le recrutement international permet d'obtenir rapidement l'adresse talent, mais une équipe peut également être recrutée dans le monde entier, et non dans un seul pays.

Une solution pour l'émigration des employés

L'exode des travailleurs est un autre facteur important de la pénurie de talents en Nouvelle-Zélande. Depuis la levée des restrictions frontalières, le pays connaît un flux migratoire net, notamment de la part de personnes âgées de moins de 30, susceptibles de travailler dans le secteur technologique.

Plusieurs raisons expliquent la fuite des cerveaux dans le pays, notamment le manque de développement de la population et l'évolution des désirs et des priorités des individus, dont l'impact sur le marché du travail devrait s'aggraver avec le temps.

Pour relever ce défi, les employeurs peuvent tirer parti de l'embauche à distance à l'échelle mondiale et retenir les travailleurs qui choisissent de migrer. La migration des talents est un phénomène qui s'est répandu dans le monde entier au cours des deux dernières années. Les entreprises qui reconnaissent la valeur de leurs employés peuvent désormais les garder même s'ils choisissent de vivre en dehors de la Nouvelle-Zélande.

Les plateformes modernes d'emploi mondial aident les entreprises à gérer et à embaucher international talent, et à garantir la conformité et la commodité dans plusieurs pays. La gestion des salaires, des impôts et des autres réglementations en matière d'emploi se fait sans recherches ni investissements coûteux et fastidieux de la part de l'employeur.

Le lieu de travail évolue

Plusieurs tendances en matière d'emploi ont révélé une évolution dynamique de l'employeur vers l'employé. Ce phénomène a commencé à se produire avant même 2020 et a pris une ampleur considérable depuis lors. Les travailleurs ont eu l'occasion de réévaluer leur vie professionnelle, en se demandant si leurs convictions et leurs préférences professionnelles correspondaient aux valeurs et à la culture de leur entreprise.

Par exemple, deux tiers des travailleurs néo-zélandais déclarent vouloir de la flexibilité dans leur vie professionnelle. Cette tendance est particulièrement marquée depuis que les employés ont goûté au travail à distance lors de la pandémie de Covid. En outre, les Kiwis choisissent également de travailler à distance pour les entreprises international, ce qui aggrave la pénurie locale de talents.

En outre, selon 53 pour cent des personnes interrogées dans le cadre de la récente enquête2022 CFO Survey de Globalization Partners, l'extension des avantages liés à la flexibilité est leur principale stratégie de fidélisation des employés au cours des prochains mois 18.

Les employeurs basés en Nouvelle-Zélande, notamment ceux du secteur technologique, ont la possibilité de proposer des modalités plus flexibles pour attirer talent locaux et international . Le télétravail est voué à perdurer sur le lieu de travail, et les entreprises qui en prennent conscience et s'y adaptent rapidement pourront assurer leur survie, leur développement et leur avenir.

Recrutement à distance par le biais d'une plateforme d'embauche internationale

Le recrutement à distance à l'échelle mondiale offre une solution viable et, surtout, immédiate. Elle est plus rentable que l'acquisition d'une entreprise à l'étranger, elle permet aux entreprises de conserver les employés qui migrent et elle répond aux besoins du marché centré sur talent. Mais comment faire ?

Bien qu'il existe plusieurs façons d'embaucher des ressortissants d'autres pays, les entreprises peuvent rapidement se trouver confrontées à des problèmes réglementaires et culturels si elles n'ont pas l'expérience nécessaire. Idéalement, les employeurs ont des partenaires qui comprennent parfaitement les lois locales sur l'emploi et la fiscalité, ainsi que les nuances culturelles des marchés où ils souhaitent accéder à talent, ce qui rend l'ensemble du processus plus facile et plus conforme.

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