Malgré les perturbations géopolitiques, économiques et technologiques, 91% des dirigeants recrutent activement. Il y a juste un problème : il est difficile de trouver talent sur les marchés locaux. Le rapport2025 World at Work, qui a recueilli les avis de 6,000 chefs d'entreprise et professionnels du monde entier, a révélé que 50% des cadres qui n'embauchent pas à l'échelle mondiale ont du mal à trouver les meilleurs talent.
Ce blog se penche sur les conclusions du rapport World at Work de 2025 pour découvrir les principales tendances mondiales en matière d'acquisition de talents et les idées fausses les plus répandues sur le recrutement à l'échelle mondiale qui freinent les dirigeants.
Pourquoi il est plus difficile que jamais de trouver des personnes qualifiées sur le site talent
La pénurie talent locaux n'est pas un problème nouveau. Ils affectent des entreprises depuis des années. En 2023 et 2024, les recherches de GP ont révélé que plus de 40% des cadres ont déclaré que l'accès talent était leur plus grand obstacle au développement. En 2025, le défi est devenu encore plus sérieux. Le rapport World at Work a révélé que 84% des cadres ont du mal à trouver talent qualifiés sur leurs marchés locaux.
Pourquoi est-il de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes ? Le nombre de candidats qualifiés diminue, notamment en raison de l'évolution démographique du personnel et du besoin croissant de compétences spécialisées. De plus, tout le monde pêche dans le même étang. Les entreprises doivent donc se livrer à une concurrence féroce pour attirer des candidats qualifiés, ce qui se traduit par une inflation des salaires et des avantages sociaux. Cela augmente également la probabilité d'un "achat talent" - lorsque talent hautement qualifié est acquis par des concurrents offrant de meilleures conditions salariales.
Comment trouver des personnes qualifiées sur le site talent en dehors des marchés locaux ?
Le rapport G-P 2025 World at Work révèle que les principaux obstacles à l'embauche sont les suivants :
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Trouver des candidats qualifiés possédant les bonnes compétences
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Répondre aux attentes des candidats en matière de rémunération et d'avantages sociaux plus élevés
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Naviguer dans la logistique complexe du recrutement
Il ne suffit plus d'embaucher localement. La clé pour surmonter les pénuries locales de talent est d'exploiter le vivier mondial de talent s et d'étendre vos stratégies de recrutement international. Vous pouvez commencer par vous associer à un employeur en portage salarial (EOR). Le portage salarial (EOR) peut vous aider à accéder aux plateformes talent dans de nouvelles régions et à développer votre équipe internationale, sans créer d'entité. Une fois que vous avez trouvé le bon talent, le portage salarial (EOR) gère la logistique complexe de l'embauche et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Quelles sont les principales idées fausses sur le recrutement international ?
Alors que le recrutement à l'échelle mondiale est la solution solution aux pénuries locales d'aujourd'hui talent, de nombreux chefs d'entreprise sont freinés par des idées fausses sur l'acquisition globale de talent s . Le rapport "Le monde du travail" révèle
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52% des dirigeants estiment que les risques juridiques sont trop importants.
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50% s'inquiètent d'une perte d'efficacité et de productivité.
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48% estiment qu'un bureau local ou une entité juridique est nécessaire pour embaucher dans un autre pays.
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42% disent que c’est trop cher.
Des stratégies de recrutement international adaptées, associées à un partenaire de confiance en matière d'emploi à l'échelle mondiale, peuvent faire disparaître ces craintes. Avec G-P portage salarial (EOR), vous pouvez intégrer et gérer talent dans 180+ pays rapidement et en toute conformité. Nous nous occupons de tout, de la paie et des avantages sociaux au respect du droit du travail local. Nous vous offrons la tranquillité d'esprit nécessaire pour embaucher n'importe où, sans le stress des risques juridiques. Et avec G-P Gia, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par une intelligence artificielle, vous pouvez analyser et générer des documents et obtenir instantanément des réponses aux questions de conformité les plus difficiles, réduisant ainsi les coûts juridiques externalisés et le temps administratif jusqu'à 95%.
Pourquoi les salariés sont-ils prêts à partir à l'étranger pour leur carrière ?
Le rapport "World at Work" a également révélé que les salariés sont aujourd'hui plus mobiles et plus ouverts que jamais à de nouveaux parcours professionnels. Le rapport montre que 52% des salariés du monde entier sont activement à la recherche d'un nouvel emploi ou sont susceptibles de le faire au cours des six prochains mois. Pour beaucoup, cette recherche ne se limite pas à leur pays d'origine : 62% est prêt à déménager dans un autre pays pour progresser dans sa carrière.
Cette volonté de s'installer ailleurs pour travailler est souvent motivée par les avantages qu'offre le fait de travailler pour des entreprises internationales. Le rapport révèle que 44% des personnes interrogées estiment que le fait de travailler au sein d'une équipe internationale a amélioré leurs perspectives de carrière et leurs compétences.
Pour les entreprises qui misent sur l'acquisition de talents à l'échelle mondiale et la mobilité professionnelle, c'est une situation gagnant-gagnant. D'une part, cela permet aux employés de découvrir différentes cultures et perspectives, ce qui favorise leur développement personnel et leur enrichissement culturel. De l’autre, cela permet aux entreprises de relocaliser leurs employés vers des marchés critiques.
La mobilité internationale vous permet de mettre à profit les compétences et l'expertise acquises en stage tout en réalisant des économies sur les coûts de recrutement et de formation. Cette flexibilité vous permet de conserver vos meilleurs éléments et de réduire votre chiffre d'affaires. En fait, 88% des professionnels de RESSOURCES HUMAINES déclarent considérer la mobilité internationale comme une stratégie de recrutement international efficace pour lutter contre la pénurie talent .
Pour en savoir plus sur l'impact des équipes internationales sur votre trajectoire professionnelle, consultez notre article de blog sur la mobilité internationale.
Pour en savoir plus, consultez le rapport 2025 World at Work.
Limiter votre recherche aux viviers talent locaux ne suffit pas. Bien que cela puisse paraître intimidant, l'acquisition de talents à l'échelle mondiale peut vous donner accès aux compétences dont vous avez besoin. Le succès réside dans la bonne technologie et le bon partenaire.
G-P aide les entreprises de toutes tailles à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes internationales dans plus de 180pays. Nous gérons les aspects juridiques, salariaux et de conformité du recrutement international. Nos produits d'emploi et nos solutions de portage salarial (EOR), alimentés par l'intelligence artificielle, vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour créer rapidement et facilement un effectif à l'international.
Pour en savoir plus sur les tendances qui façonnent l'avenir du travail, consultez le rapport complet 2025 World at Work.