G-P™ vs. Deel : Guide comparatif portage salarial (EOR)

En recrutant à l'échelle mondiale, vous avez accès à une réserve de talents vaste et diversifiée. Cependant, la mise en place d'une entité peut être coûteuse et prendre du temps.

Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permet de recruter des talents internationaux rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités. Lorsqu'il s'agit d'évaluer les fournisseurs de portage salarial (EOR), G-P et Deel figurent généralement sur la liste de présélection. 

G-P propose des produits d'emploi mondiaux alimentés par l'IA et des solutions de portage salarial (EOR) qui vous aident à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes dans plus de 180pays. Deel propose un système d'information sur les ressources humaines (SIRH), la paie, la planification du personnel et d'autres fonctions. 

Ce guide compare G-P et Deel pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre entreprise.

Vue d'ensemble de Deel vs. G-P

Avant d'entrer dans les détails, voici une vue d'ensemble de la comparaison entre G-P et Deel : 

G-P

G-P a été fondée en 2012 et a créé l'industrie portage salarial (EOR). Nos principaux atouts sont les suivants 

• Une approche axée sur la conformité : Nous accordons la priorité au respect des lois et réglementations locales. Nous disposons de la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur pour garantir la conformité tout au long du cycle de vie de l'emploi. 

• Des partenariats de premier ordre: Nous nous associons aux principaux partenaires gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et paie pour vous offrir les technologies RESSOURCES HUMAINES les plus éprouvées du moment.

• Synergie entre l'IA et l'homme : Notre agent RH mondial piloté par l'IA, G-P Gia™, est conçu et contrôlé par des experts juridiques afin de fournir des conseils de conformité auxquels vous pouvez vous fier.

• Recrutement rapide à l'échelle mondiale : Notre infrastructure d'entités internationales permet de recruter des employés internationaux de manière rapide, simple et conforme. 

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Deel

Deel a été fondée en 2019 et fournit des services de portage salarial (EOR) dans plus de 160 pays. Les principaux atouts de Deel sont les suivants 

• Tout en un : Deel intègre les fonctions SIRH, paie et portage salarial (EOR) dans une plateforme unique.

• Services complémentaires : Deel propose un écosystème complet pour les entreprises et les employés, avec des services supplémentaires tels que la planification du personnel et la gestion des appareils mobiles qui s'intègrent à leur technologie de portage salarial (EOR). Ces services supplémentaires font partie de Deel IT.

G-P vs. Deel : Comparaison portage salarial (EOR)

Cette comparaison tête-à-tête présente chaque fournisseur dans des domaines clés. 

1. portage salarial (EOR) Expérience et spécialisation

Avec plus d'une décennie d'expérience, G-P dispose d'une base solide dans le domaine de la technologie d’embauche internationale. Cette base comprend une grande équipe d'experts juridiques et en ressources humaines, une assistance spécialiséedans les pays et une infrastructure d'entité internationale. G-P fournit également des réponses rapides et nuancées aux demandes des clients grâce à l'intelligence artificielle et à l'assistance humaine. 

Deel, fondée sept ans après G-P, est entrée dans le domaine de la technologie de portage salarial (EOR) après s'être d'abord concentrée sur les services aux prestataires. Deel s'est concentré sur l'expansion rapide dans plus de 160 pays, mais notre engagement de plus de dix ans en faveur de la conformité dans les pays a créé une base profonde d'expertise et de relations qui ne peut être construite qu'au fil du temps. Nous avons constaté de première main qu'il n'y a pas de raccourci pour assurer la conformité à l'échelle mondiale

2. Conformité et gestion des risques

G-P adopte une approche axée sur la conformité pour les services de portage salarial (EOR). Notre équipe se tient au courant des modifications apportées au droit du travail local dans tous les pays où nous sommes présents ( 180+). Nous proposons également des solutions basées sur l'intelligence artificielle, comme Gia, qui peuvent réduire les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% . 

Alors que G-P se spécialise dans la conformité et la gestion des risques, Deel a intégré des fonctions de conformité dans sa plateforme plus large, qui reste principalement axée sur les services de paie.

3. Technologie

G-P est le leader de l'industrie dans le domaine de la technologie d’embauche internationale. L'intelligence artificielle en instance de brevet et le cadre agentique de Gia donnent des résultats qui sont 10x meilleurs que la norme de l'industrie de l'intelligence artificielle. Basé sur près d'un million de scénarios RH réels, Gia peut :

• Analyser et générer des documents RESSOURCES HUMAINES.

• Fournir des réponses contextuelles aux questions de conformité les plus difficiles.

• Vérifiez les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de non-conformité.

• Proposez des améliorations.

• Fournir des conseils sur les défis courants et complexes en matière de ressources humaines.

La technologie de Deel intègre les fonctionnalités du SIRH, de la paie et du portage salarial (EOR) au sein d'une plateforme tout-en-un. La technologie G-P, quant à elle, est conçue pour une innovation spécifique à la conformité. Notre technologie est conçue pour offrir une expérience de premier ordre, axée sur la conformité, garantissant que votre effectif à l'international est géré avec une précision juridique inégalée.

4. Transparence des prix

Notre structure tarifaire privilégie la transparence, depuis la proposition initiale jusqu'à la facturation mensuelle. L'équipe de vente présente et explique chaque dépense, de sorte que les clients bénéficient d'une prévisibilité financière qui leur permet d'allouer leurs ressources en toute connaissance de cause. 

Deel propose également une tarification transparente pour l'intégration des prestataires.

5. Soutien et service au client

G-P offre une assistance IA au sein de la plateforme pour guider les clients et les professionnels lorsqu'ils se déplacent dans les flux de travail et accomplissent des tâches telles que l'intégration. Pour les situations complexes ou uniques nécessitant une assistance humaine, les clients peuvent compter sur l'équipe G-P Customer Success Team.

G-P et Deel ont tous deux des notes positives en matière de services client, bien que votre expérience avec Deel puisse dépendre de votre lieu d'embauche. G-P est le leader du secteur pour une assistance cohérente sur l'ensemble des sites d'embauche dans le monde. 

Les clients idéaux pour G-P et Deel

Le choix de la bonne solution - G-P ou Deel - dépend du type d'entreprise et de ses besoins spécifiques.

Qui devrait choisir G-P ?

Nous aidons les entreprises de toutes tailles à recruter à l'échelle mondiale, mais plus particulièrement les petites et moyennes entreprises (PME). Si votre entreprise envisage une expansion internationale, navigue dans un M&A mondial ou a besoin d'accéder à des compétences de niche, G-P est là pour vous aider. 

Avec une présence mondiale étendue, une expertise dans les pays et une technologie d'intelligence artificielle de pointe, nous garantissons la conformité, afin que vous puissiez embaucher des talents n'importe où, sans risque.

Qui pourrait considérer Deel ?

Les petites et moyennes entreprises peuvent trouver dans la plateforme tout-en-un de Deel une solution pratique et rentable.

Pourquoi G-P est le leader de l'industrie portage salarial (EOR)

Bien que Deel soit une option pratique pour les petites entreprises qui cherchent à répondre à des besoins multiples à partir d'une seule plateforme, les principaux analystes du secteur - comme NelsonHall, Everest Group et The IEC Group - continuent de désigner G-P comme le leader incontesté du portage salarial (EOR). 

Les entreprises qui veulent avoir l'assurance d'un expert en matière d'emploi mondial qui soit le meilleur de sa catégorie et qui respecte les règles choisissent G-P plutôt que d'autres solutions. Voici pourquoi :

1. Fondée en 2012, G-P a créé l'industrie du portage salarial (EOR) et est l'acteur le plus expérimenté du jeu.

2. Nos partenariats les plus performants incluent des technologies de pointe en matière de gestion du capital humain (HCM) et de paie, ce qui vous permet de construire votre pile technologique à votre façon.

3. Nous avons fait nos preuves en matière de conformité avec un taux de réussite de 100% pour les examens, les audits et les enquêtes. 

4. G2 a reconnu G-P comme le numéro1 portage salarial (EOR) basé sur les commentaires des utilisateurs dans ses Best Software Awards.

Pourquoi faire confiance à G-P

Depuis 2012, G-P n'a cessé d'innover dans le secteur de l' emploi au niveau mondial. Une présence établie dans plus 180 de pays, la plus grande équipe d' Experts 96 100 JURIDIQUES et Experts RH du secteur, les meilleurs Partenaires, un taux de satisfaction du client de % et un taux de réussite de % pour les examens, les audits et les enquêtes, font de G-P le leader incontesté du portage salarial (EOR). 

Notre statut de leader de l'industrie a été reconnu par NelsonHall's 2025 Global Portage Salarial (EOR) Research, l'IEC Group's Global Portage Salarial (EOR) Study 2025, l'Portage Salarial (EOR) Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024, et les G2's Best Software Awards.

Notre compréhension du secteur est le fruit de plus d'une décennie d'innovation à la pointe du marché et d'un précieux retour d'information de la part de nos clients. Nous connaissons les atouts des technologies concurrentes et les caractéristiques uniques qui nous distinguent. 

Apprenez-en plus sur nos produits pour l'emploi et nos solutions de portage salarial (EOR) à l'échelle mondiale.

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FAQ sur Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale)

Nous avons rassemblé les questions les plus courantes sur notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) et y avons répondu ici.