Pour de nombreuses entreprises, le recrutement mondial est un nouveau moyen de prospérer dans un monde incertain. Avant la pandémie, la certitude de disposer de routines cohérentes et de capacités de planification correspondait parfaitement aux attentes et aux objectifs de chacun en matière de vie professionnelle. Cependant, la plupart des individus et des entreprises d'aujourd'hui ont dû s'adapter à une nouvelle ère de travail, et l'importance et les avantages du recrutement et de l'embauche à distance talent sont primordiaux.

Comment le paysage commercial a-t-il évolué et comment les entreprises peuvent-elles suivre le mouvement ?

Le monde s'est radicalement transformé au cours des deux dernières décennies. L'une des innovations les plus importantes, l' internet, a rapidement et radicalement modifié les relations entre les personnes. Les sphères privées, publiques et professionnelles disposaient soudain d'un nouveau moyen de communication. La possibilité de se connecter en temps réel à travers le monde - qui était autrefois considérée comme impossible - ouvre aujourd'hui de nouvelles portes dans le monde des affaires, supprimant la nécessité de travailler au bureau et d'avoir des interactions physiques, et changeant la façon dont les gens travaillent.

Selon le New York Times, entre 2005et2012, le nombre de travailleurs à distance aux États-Unis a augmenté de plus de 70 pour cent, soulignant qu'une nouvelle façon de travailler et un nouveau type de culture du travail émergeaient bien avant la pandémie. Aujourd'hui, cette tendance se poursuit à l'échelle international , les experts prévoyant que plus de 30 pour cent de l'effectif à l'international sera à distance en 2022, contre 17 pour cent en 2019.

[bctt tweet="Selon le New York Times, entre 2005et2012, le nombre de travailleurs à distance aux États-Unis a augmenté de plus de 70 pour cent, ce qui montre qu'une nouvelle façon de travailler et un nouveau type de culture professionnelle ont vu le jour bien avant la pandémie. Aujourd'hui, cette tendance se poursuit à l'échelle international, les experts s'attendant à ce que plus de 30 pour cent de l'effectif à l'international soit à distance en 2022, contre 17 pour cent en 2019." username="globalpeo"]

La combinaison du support (l'internet), des applications et des programmes conviviaux qui facilitent la communication en temps réel et de la nécessité de s'adapter (la pandémie) a conduit certaines des plus grandes entreprises du monde à adopter des modèles hybrides et à privilégier la communication à distance.

Bien que les changements survenus au cours des deux dernières années soient incommensurables, voici quelques-uns des modèles auxquels les entreprises du monde entier ont été confrontées :

  1. De nombreux cadres ont changé de lieu géographique pour passer plus de temps avec leur famille, accéder à des espaces verts et éviter d'attraper le virus.
  2. La gestion centralisée basée sur le bureau a évolué vers des processus de gestion du travail décentralisés.
  3. La communication et les processus de travail asynchrones ont gagné en importance avec l'essor du travail à distance.
  4. Les dirigeants ont compris que le travail basé sur les résultats est efficace, qu'il permet aux entreprises de continuer à se développer et qu'il est plus facile à mesurer dans une réalité à distance.
  5. En raison du passage au travail à distance, de nombreuses entreprises ont adopté une stratégie de recrutement international pour accéder à des sites talent non exploités et non disponibles localement.

Dans un monde où la nature du travail évolue très rapidement, les avantages du recrutement mondial sont cruciaux pour toutes les entreprises qui veulent continuer à se développer.

[bctt tweet="Dans un monde où la nature du travail évolue si rapidement, les avantages du recrutement mondial sont essentiels pour toutes les entreprises souhaitant continuer à croître. » username="globalpeo"]

Avantages du recrutement mondial

De nombreuses entreprises n’ont pas encore réalisé les avantages et le potentiel du recrutement mondial. Cependant, même si cela peut s'avérer difficile au départ, faire appel à des viviers talent international apporte de la valeur à votre entreprise de plusieurs manières, notamment :

  • Accessibilité financière : Le coût de la vie varie considérablement d'un endroit à l'autre. Recruter dans des endroits où la vie est moins chère permet aux entreprises de réduire leurs dépenses tout en offrant des avantages compétitifs.
  • Accès à talent: Les entreprises ne sont plus limitées à l'embauche dans un seul lieu géographique. Au lieu de cela, ils peuvent embaucher des personnes de n'importe où dans le monde qui sont enthousiastes à l'idée de rejoindre leur entreprise. Les stratégies et les processus de recrutement doivent être souples et simples afin de garantir l'acquisition des meilleurs candidats talent. La demande de talent est en hausse et la rapidité fait partie de l'équation.
  • Amélioration du bien-être de l'équipe : Les économies virtuelles et la virtualisation du travail permettent aux individus de trouver de meilleurs emplois, quelle que soit leur situation géographique. La possibilité de vivre à proximité des membres de sa famille, par exemple, a également un impact social sur chaque membre de l'équipe, quel que soit son lieu de résidence, en lui permettant d'améliorer sa vie et d'acquérir de l'expérience dans les entreprises international. Au-delà des avantages individuels, les entreprises tirent également d'énormes bénéfices d'employés plus heureux, plus productifs et plus engagés.
  • Diversité culturelle : Votre entreprise enrichira naturellement sa culture en s'adjoignant des membres de l'équipe venant de différents endroits et de différents milieux culturels. Lorsque les individus sont en mesure de partager leurs opinions avec des coéquipiers ayant des douanes différentes, la diversité, l'empathie et la gentillesse commencent à façonner la culture du travail. En d'autres termes, à l'ère du travail à distance à l'échelle mondiale, le fait de disposer d'un personnel véritablement diversifié profite à votre organisation et favorise l'innovation.

Ce qu'il faut savoir avant de choisir une plateforme d'embauche internationale

Une plateforme d'embauche internationale accélère le temps de retour sur investissement en simplifiant et en automatisant les tâches clés des processus de recrutement et d'embauche, depuis l'accès aux entités et la mise en place de la paie, jusqu'aux changements de statut de l'employé et à la génération de contrats de conformité locale. Les entreprises qui souhaitent constituer rapidement et efficacement des équipes internationales doivent être prêtes à appliquer leurs stratégies de recrutement au-delà des frontières grâce à la plateforme d'embauche internationale appropriée, afin de rester performantes et compétitives. Cependant, les entreprises doivent être conscientes de quelques éléments cruciaux lorsqu'elles choisissent une plateforme d'embauche internationale.

  • Conformité : Si le recrutement international et l'embauche peuvent s'avérer très avantageux tant pour les employés que pour les employeurs, ils présentent simultanément un contexte de conformité complexe pour les entreprises, entraînant souvent des problèmes juridiques. La plateforme choisie par les entreprises doit être équipée pour permettre la génération de contrats entièrement conformes, la mise en place de la paie, la création d'ensembles d'avantages sociaux, et plus encore — le tout conformément aux lois spécifiques à chaque pays. Le fait de s'associer à des experts juridiques locaux qui comprennent des éléments cruciaux comme les lois fiscales du pays contribuera également à garantir une conformité à 100 pour cent et à éviter des amendes et des pénalités importantes.
  • Coûts cachés pour les tiers : Certains acteurs de l'espace de recrutement et d'embauche présentent des propositions de valeur qui prétendent que vous pouvez essayer leurs services gratuitement ou ne sont pas transparents en ce qui concerne les coûts. Bien que cela semble fantastique à première vue, les coûts cachés d'un partenariat avec une plateforme qui implique de travailler avec des tiers peuvent être plus préjudiciables que bénéfiques. Imaginez que vous ne puissiez pas trouver de candidats adéquats dans un délai raisonnable ou que vous trouviez des travailleurs potentiels dont les qualifications sont falsifiées - et que vous deviez passer par un intermédiaire peu réceptif pour obtenir de l'aide. Et au-delà du recrutement, imaginez un scénario dans lequel les retards de paiement sont fréquents, les contrats non conformes et les poursuites judiciaires commencent à s'accumuler. En demandant une transparence totale à votre partenaire potentiel, vous vous assurez qu'il n'y aura pas de mauvaises surprises en cours de route.
  • Une expérience de bout en bout : L'externalisation de divers processus RESSOURCES HUMAINES peut être coûteuse, prendre du temps et entraîner des incohérences qui ont un impact sur le succès de l'entreprise. Idéalement, le bon partenaire vous permettra de passer du début du processus (recrutement, vérification, sélection et embauche talent) à la gestion d'un effectif à l'international sans aucune friction - le tout par le biais d'une seule plateforme.

Présentation de G-P Recruit

Sans une stratégie d'acquisition de talents réussie, les entreprises se heurteront à des obstacles tout au long du processus de recrutement. G-P Recruit permet aux entreprises d'identifier et d'embaucher rapidement de nouveaux membres d'équipe partout dans le monde grâce à Globalization Partners' plateforme d'embauche internationale leader sur le marché. Les entreprises peuvent accéder à une sélection inégalée de spécialistes du recrutement pour trouver le site talent idéal en fonction de leurs besoins spécifiques, y compris le secteur d'activité, le lieu de travail, les fonctions antérieures, etc. Que peuvent encore attendre les entreprises de G-P Recruit ?

  • Simplicité : Une expérience utilisateur unifiée au sein de G-P Recruit, quel que soit l'endroit du monde où le client recrute ... de Sydney à San Diego.
  • Intégration : Les partenaires de recrutement sont entièrement intégrés dans le service et les processus de G-P Recruit.
  • Efficacité : Surmontez les problèmes liés aux fuseaux horaires en utilisant le libre-service pour travailler de manière asynchrone avec des partenaires de recrutement du monde entier grâce à l'expérience G-P Recruit .
  • Rapidité : Faites passer le candidat idéal du recrutement à la contractualisation et à l'intégration en un clic.
  • Processus de bout en bout : G-P Recruit offre aux entreprises un avantage concurrentiel grâce à une expérience client unifiée. Les organisations peuvent désormais gérer facilement l'ensemble de leur processus RESSOURCES HUMAINES, du recrutement et de l'intégration à la configuration de la paie de conformité et à la gestion du départ, le tout avec une seule expérience en libre-service.

Vous souhaitez en savoir plus sur G-P Recruit - Contactez-nous ici.