En avril,2022 les pénuries de main-d'œuvre en Allemagne ont atteint un niveau record avec un déficit 320 de,600 travailleurs STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Aujourd'hui, le déficit de main-d'œuvre continue de se creuser alors que le pays est confronté au vieillissement de sa population et tente de numériser ses infrastructures et ses systèmes. Une enquête menée par l'institut de recherche IFO a révélé que près de la moitié des entreprises basées en Allemagne ont ralenti leurs activités en raison de la pénurie de main-d'œuvre.

Il va sans dire qu'une telle pénurie de main-d'œuvre nuit à l'économie du pays. Une sécheresse de travailleurs signifie que les entreprises peuvent être amenées à offrir des salaires supérieurs aux normes industrielles pour concurrencer la minorité de professionnels qualifiés disponibles. Par conséquent, cette hausse des coûts de la main-d'œuvre est souvent répercutée sur le consommateur par le biais d'une augmentation des prix.

Par exemple, le rapport du Baromètre de la main-d'œuvre qualifiée de la KfW prédit que si des mesures adéquates ne sont pas prises, le Produit Intérieur Brut (PIB) pourrait se contracter jusqu'à atteindre des niveaux de récession permanente en l'espace de trois ou quatre ans seulement. Les chambres allemandes de l'industrie et du commerce ont également documenté la gravité avec laquelle certains secteurs de l'ingénierie et du traitement des données sont incapables de pourvoir plus de 60 pour cent des postes vacants.

Dans le pire des cas, les entreprises incapables de trouver des talents pourraient se délocaliser dans un autre pays, ce qui entraînerait des pertes d'emplois, des pertes d'impôts sur le revenu et une augmentation des dépenses sociales.

L'Allemagne peine à rivaliser avec les autres pays de l'UE dans le domaine du numérique

Parallèlement à cette pénurie de main-d'œuvre, l'Allemagne est à la traîne en matière de numérisation. Bien qu'étant la plus grande économie de l'UE, le pays se classe 13e des 27 membres de l'Union en ce qui concerne la numérisation. Pour moderniser le pays, le gouvernement a annoncé des projets :

  • Numérisation des dossiers médicaux
  • Numériser l'administration publique
  • Analyser les données relatives à la mobilité afin d'améliorer les infrastructures ferroviaires et automobiles du pays
  • Tirer parti des technologies modernes pour lutter contre la crise climatique

Naturellement, des travailleurs technologiques qualifiés sont nécessaires pour donner le coup d'envoi de ces initiatives.

Il faut davantage de travailleurs dans le secteur des technologies pour répondre aux projections positives du marché

Curieusement, malgré la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, qui a conduit les entreprises à réduire leurs objectifs, l'industrie technologique allemande connaît un développement. Une grande partie de ces progrès est due à Berlin - un point névralgique pour les startups qui se concentrent principalement sur des technologies telles que l'intelligence artificielle et la blockchain. De même, le gouvernement allemand prévoit d'élaborer une stratégie nationale en matière d'IA d'ici à 2025, dans le but de faire du pays le premier site mondial en matière d'IA.

Dans l'ensemble, le secteur technologique allemand devrait atteindre une valeur de 133 milliards d'USD d'ici à 2026. Cependant, pour que cette ambition devienne réalité, l'Allemagne aura plus que jamais besoin de travailleurs du secteur technologique.

Il est intéressant de noter qu'alors que le secteur technologique allemand tente désespérément de trouver des travailleurs, d'autres centres technologiques internationaux ont été frappés par une avalanche de licenciements. Selon le rapport Challenger, l'industrie technologique américaine, qui abrite la Mecque de la Silicon Valley, a augmenté le nombre de licenciements de 649 pour cent sur 2022. Dans l'ensemble, les licenciements de travailleurs du secteur technologique ont été plus nombreux que sur les sites 2020 et 2021 réunis.

Face à l'afflux de travailleurs de la technologie licenciés dans le monde entier, comment les entreprises allemandes peuvent-elles exploiter cette source soudaine de talents disponibles ?

L'embauche à l'échelle mondiale pour remédier à la pénurie de compétences

L'acquisition de talents a changé radicalement au cours des trois dernières années grâce à la consolidation du travail à distance. Avec ce modèle de travail, les frontières ne sont plus un obstacle à l'obtention des meilleurs talents.

Par conséquent, l'embauche à distance est la solution idéale pour les entreprises basées en Allemagne qui cherchent à remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le pays.

Réduire la bureaucratie grâce à un modèle de travail à distance

Une approche globale de l'embauche peut dynamiser efficacement l'industrie technologique allemande, en contournant les nombreuses initiatives gouvernementales en matière de migration, qui sont encombrées de formalités administratives.

Plus important encore, il est prouvé que les gens s'épanouissent dans un environnement familial. Une enquête menée par FlexJobs a révélé que 51 pour cent des personnes travaillant à domicile pendant la pandémie étaient plus productives.

En outre, une étude de l'Economist Intelligence Unit (EIU) commanditée par l'entreprise orientée télétravail Dropbox a révélé que 28 pour cent du nombre total d'heures de travail par personne sont perdues chaque année en raison des distractions liées à l'environnement de travail, telles que les interruptions en face à face, les sonneries de téléphone et les conversations bruyantes.

Comment un personnel diversifié favorise l'innovation

D'une manière générale, le fait de regarder au-delà des frontières ouvre à une entreprise un champ de recrutement beaucoup plus large de travailleurs qualifiés, formés et expérimentés. Un aspect souvent négligé de l'embauche à partir de viviers de talents internationaux, mais particulièrement adapté à des secteurs tels que la technologie, est qu'un personnel diversifié peut favoriser l'innovation.

Lorsque des personnes d'origines, de cultures et de géographies différentes se rencontrent, elles enrichissent la créativité, la productivité et la modernisation. Par exemple, une étude menée par Deloitte a révélé que les entreprises inclusives sont

  • Deux fois plus de chances d'atteindre ou de dépasser les objectifs monétaires.
  • Trois fois plus de chances d'être très performants.
  • Huit fois plus de chances d'obtenir des résultats supérieurs.

À l'ère du travail à distance à l'échelle mondiale, le fait de disposer d'un personnel véritablement diversifié constitue un avantage concurrentiel dans des secteurs en constante évolution tels que la technologie.

Cependant, naviguer dans les eaux internationales peut s'avérer difficile en raison des nombreuses exigences et des obstacles délicats en matière de conformité. Les entreprises doivent être prudentes avant d'adopter une approche de travail à distance, mais il existe certaines solutions pour rendre le processus plus facile et plus fluide.

Recrutement rapide et conforme grâce aux plates-formes d'emploi mondiales

Les fournisseurs de plateformes d'emploi mondiales ont une connaissance approfondie du droit du travail local et des pratiques internationales en matière de ressources humaines. Leur infrastructure d'entités internationales permet aux entreprises de contourner des réglementations complexes dans des juridictions du travail peu familières et de rester concentrées sur le développement de leurs activités et les opportunités émergentes.​​

Cette option de recrutement international permet aux entreprises de puiser dans les viviers de talents mondiaux et de se développer en toute confiance. Que vous ayez des vues sur un candidat international spécifique ou que vous souhaitiez explorer de nouveaux marchés, une plateforme d'emploi internationale peut vous aider à procéder à ces recrutements clés, rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer une entité.

Les entreprises peuvent embaucher des candidats qualifiés en quelques minutes, créer des ensembles d’avantages sociaux compétitifs et rationaliser les principales tâches RESSOURCES HUMAINES telles que le recrutement, l'intégration, la génération de contrats et la paie.

Comment un partenariat avec une plateforme mondiale pour l'emploi peut ouvrir de nouvelles perspectives

Les entreprises technologiques basées en Allemagne peuvent débloquer de nouvelles opportunités en s'associant à une Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) :

  • Passez aux opérations à distance d'abord: Supposons que votre entreprise ne soit pas certaine d'adopter pleinement un modèle de travail à distance et qu'elle préfère s'y frotter pour en tester la faisabilité. Dans ce cas, une plateforme mondiale d'emploi est un moyen de constituer rapidement et à moindre coût une équipe à distance sans risque financier et juridique.
  • Esquiver les pénuries de compétences locales: Si votre entreprise est confrontée à une pénurie de talents locaux et souhaite alléger immédiatement la pression qui pèse sur sa main-d'œuvre existante, une plateforme d'emploi mondiale peut vous aider à recruter et à embaucher des travailleurs internationaux qualifiés en quelques minutes.
  • Explorez les pôles technologiques émergents ou testez de nouveaux marchés: Maintenant que tout le monde peut travailler n'importe où, la Silicon Valley n'est plus le seul endroit où l'on peut trouver des talents technologiques spécialisés. Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) peut vous aider à acquérir un avantage concurrentiel en exploitant des pôles d'innovation tels que Medellín, Monterrey ou Taipei.

Comment G-P peut vous aider

Compte tenu des évaluations favorables du secteur technologique allemand pour les années à venir, ainsi que des plans gigantesques du gouvernement pour numériser le pays, les entreprises ne peuvent pas se permettre de laisser les pénuries de compétences faire dérailler cette ambition. Le secteur de la technologie évoluant rapidement, les entreprises qui souhaitent dominer le marché de la technologie financière et de l'intelligence artificielle doivent pourvoir rapidement les postes vacants. Le personnel du monde entier vous attend, et G-P peut vous permettre d'y accéder plus rapidement.

Nos années d'expérience en matière d'expansion internationale, notre solide infrastructure d'entités juridiques, notre plateforme technologique de classe mondiale et la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en gestion de la paie et juridiques font de nous votre partenaire idéal.

G-P Meridian Suite™, notre #1 suite de produits d'emploi internationaux, permet aux entreprises de trouver, d'embaucher, d'intégrer et de gérer des employés et des prestataires dans plus de 180pays en quelques minutes, et non en plusieurs mois.

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