Sur le marché mondial concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent faire des offres qui ne se limitent pas aux besoins financiers des candidats à l'embauche. C'est pourquoi les employeurs explorent aujourd'hui d'autres stratégies pour créer un environnement de travail positif qui non seulement attire les candidats, mais aussi retient les employés actuels - et l'évolution des avantages offerts par l'entreprise s'est avérée être un point de basculement majeur.

Les avantages pour les employés désignent toutes les contributions monétaires et non monétaires que les employeurs accordent aux employés en plus de leur salaire. Il peut s'agir d'une assurance maladie privée, d'une allocation pour l'achat de matériel de bureau à domicile ou d'un congé supplémentaire.

L'évolution des avantages offerts aux employés

Ces dernières années, notamment depuis 2020, de nombreuses entreprises ont commencé à s’appuyer sur des avantages et des avantages pour retenir leurs travailleurs. Les perturbations économiques mondiales engendrées par la pandémie ont contraint de nombreux employeurs à se concentrer davantage sur les avantages sociaux que sur les augmentations de salaire.

Aujourd'hui, les avantages offerts par l'entreprise jouent un rôle important dans la rétention des talents, qui est un facteur clé de la réussite de l'entreprise. Les organisations dont le taux de fidélisation est élevé ont tendance à subir moins d'interruptions d'activité et à réduire leurs dépenses globales.

Des enquêtes récentes provenant de sources multiples ont mis en lumière l'importance d'offrir des avantages attrayants pour fidéliser les employés. Voici quelques-unes des conclusions de ces enquêtes :

  • Soixante pour cent des personnes interrogées pensent que les avantages sociaux jouent un rôle essentiel dans leur décision de postuler ou non à un emploi.
  • Soixante-neuf pour cent des travailleurs seraient plus fidèles à leur employeur s'il leur offrait un plus large éventail d'avantages et de prestations.
  • Soixante-douze pour cent des salariés seraient plus satisfaits de leur travail si on leur offrait de meilleurs avantages.

En constatant le pourcentage élevé de salariés qui privilégient les avantages offerts par l'entreprise, beaucoup se demandent quels types d'avantages les employeurs devraient proposer pour attirer et retenir les travailleurs d'aujourd'hui. Pour vous aider à répondre à cette question complexe, voici cinq exemples des avantages les plus prisés par les salariés du monde entier.

1. Travail à distance et flexibilité 

Les horaires de travail flexibles et les possibilités de travail à distance sont sans doute l'une des offres les plus populaires que les entreprises peuvent proposer pour attirer et conserver leurs employés.

Le rapport 2021 State of Remote Work publié par Buffer a révélé qu'un nombre stupéfiant de 97.6 pour cent des employés souhaitent travailler à distance au moins une partie du temps. En outre, 97 pour cent des employés recommanderaient le travail à distance et flexible à leur entourage, et 32 pour cent ont classé les conditions de travail flexibles en tête de leurs priorités lorsqu'ils recherchent un emploi.

Le travail à distance générant des taux de productivité plus élevés et des coûts d'entreprise plus faibles, les chefs d'entreprise devraient envisager de mettre en œuvre des modèles d'emploi flexibles pour attirer et retenir talent.

2. Accès aux ressources en matière de santé et de bien-être 

La santé et le bien-être sont des priorités pour les travailleurs internationaux. Depuis 2020, les candidats demandent à leur employeur de s'engager davantage dans la mise en œuvre de programmes relatifs à la santé, au bien-être émotionnel et au bien-être général. Une étude récente révélant les avantages les plus appréciés par les employés sur le site 2022 a montré que les demandeurs d'emploi accordent une attention particulière aux entreprises qui offrent une couverture santé à hauteur de100 .

Lors de la mise à jour des programmes de santé et de bien-être de votre entreprise, il existe des moyens novateurs d'améliorer vos offres actuelles pour rester en phase avec les tendances actuelles, tels que :

  • Consacrez un budget à la forme physique : les abonnements à une salle de sport, les cours de yoga, les leçons de natation ou l’accès à d’autres formes d’activité physique sont un excellent moyen de promouvoir le bien-être, notamment pour les employés qui travaillent à domicile.
  • Promouvoir un espace de travail propre et ergonomique à domicile : À l'instar d'un budget santé, les entreprises peuvent consacrer des ressources supplémentaires à l'achat par les employés d'équipements de travail ergonomiques. Avoir un canal sur Slack, ou sur toute autre plateforme de messagerie instantanée, consacré aux conseils en matière de bureau à domicile et de bien-être est également un bon moyen de promouvoir un espace de travail agréable.

3. Initiatives axées sur la famille

Outre la mise en place de conditions de travail flexibles et de primes de fin d'année, les entreprises devraient également envisager de moderniser leurs politiques en matière de congés de maternité ou de paternité.

Le géant de la technologie Apple a fait les gros titres lorsqu'il a annoncé que ses employées bénéficieraient d'un service gratuit de congélation d'ovules en tant qu'avantage supplémentaire. L'entreprise s'est également écartée des normes de travail traditionnelles sur le site 2019 en augmentant considérablement les congés de maternité et de paternité, qui atteignent désormais 16 semaines. De même, Microsoft a étendu son congé maternité ou paternité à l'ensemble de ses employés.

Sortir des sentiers battus lorsque vous examinez les avantages offerts par votre entreprise peut s'avérer extrêmement gratifiant pour vous et vos employés.

4. Assurance pour animaux de compagnie

La popularité de cet avantage peut sembler surprenante pour certains, mais les entreprises reconnaissent aujourd'hui l'importance des animaux de compagnie pour le personnel d'aujourd'hui. Rien qu'aux États-Unis, 68 pour cent des ménages possèdent un animal de compagnie.

De nombreux employés travaillent à domicile pendant de longues périodes et adoptent de nouveaux animaux de compagnie. Les entreprises peuvent donc tirer parti de ces circonstances et proposer une assurance pour animaux de compagnie en tant qu'avantage supplémentaire.

Steve Jasinski, premier vice-président de la société d'assurance SterlingRisk, basée à New York, a noté que l'assurance pour animaux de compagnie est l'avantage le plus recherché par les employés. Les factures des vétérinaires peuvent être coûteuses et doivent être payées sur place. En offrant cet avantage, les travailleurs ont la possibilité d'éviter les dépenses initiales lorsqu'ils cherchent à obtenir des soins médicaux pour leurs animaux de compagnie.

5. Possibilités d'apprentissage et de développement professionnels

Offrir aux employés l'accès à Udemy, LinkedIn Learning ou à des plateformes d'apprentissage similaires est un avantage important que les entreprises peuvent proposer. L'apprentissage en ligne permet aux travailleurs d'améliorer leurs compétences professionnelles tout en travaillant. Lorsque les employés acquièrent de nouvelles connaissances ou perfectionnent des compétences existantes, ils peuvent appliquer cette expertise précieuse à leur fonction actuelle.

Un autre moyen pour les entreprises d'apporter leur soutien et d'exprimer leur engagement en faveur du développement professionnel et de l'amélioration des compétences de leurs employés consiste à proposer des programmes d'aide ou de remboursement des frais de scolarité. Par exemple, les entreprises du secteur de la santé peuvent mettre en place des programmes de remboursement des frais de scolarité des écoles d'infirmières.

Si les entreprises souhaitent attirer et retenir les candidats, elles doivent envisager des opportunités de formation et de développement professionnel ainsi que des aides financières pour la poursuite de la formation comme avantage supplémentaire.

En fin de compte, ce qui compte, ce sont les avantages qui favorisent le bien-être des employés !

Les salariés du monde entier apprécient les avantages qui ont un impact positif sur leur bien-être général et leur bonheur à long terme. Cependant, les dirigeants d'entreprise bénéficient également d'un programme d'avantages sociaux bien équilibré, car il permet de mieux fidéliser les employés, de stimuler la productivité et d'améliorer le taux de satisfaction générale au travail.

Il est judicieux d'examiner et d'évaluer l'offre de votre entreprise afin de rester au fait des tendances actuelles et futures. Pour attirer talent de demain, un salaire compétitif ne suffit plus : il est essentiel de nourrir et de renforcer le moral des employés afin de créer un environnement de travail sain.

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