L'histoire de l'embauche internationale est souvent racontée sous l'angle de la logistique - entités juridiques, codes fiscaux et cycles de paie.
Mais chez G-P, nous vivons pour l'histoire qui se déroule en coulisses. Jour après jour, nous voyons des leaders et des cadres de RESSOURCES HUMAINES dans tous les secteurs d'activité utiliser le recrutement mondial pour résoudre des problèmes concrets.
Ce ne sont pas seulement des entreprises qui s’étendent vers de nouveaux marchés. Ce sont des innovateurs qui avancent plus rapidement pour aider les patients, en supprimant les barrières financières pour les étudiants et en soutenant les franchisés dans la création d’entreprises locales.
Derrière chaque recruteur international se cache une histoire humaine. En voici quelques-unes qui nous inspirent.
Biocartis : Aller plus vite pour les patients
Biocartis développe des outils de diagnostic pour le cancer, notamment le mélanome et le cancer du poumon. La rapidité est une nécessité clinique dans ce domaine. Chaque minute perdue dans les formalités administratives est du temps volé à la recherche qui sauve des vies.
En rationalisant son processus de recrutement international, Biocartis a réduit la pénétration du marché de trois mois à 30 jours. L'onboarding, qui prenait auparavant 60 jours, se fait désormais sur 10. Cette agilité opérationnelle permet à Patrick Proost et à son équipe de se concentrer sur leur mission principale : apporter des réponses plus rapides aux patients qui en ont le plus besoin.
G-P nous a permis de nous concentrer sur ce qui comptait vraiment, à savoir recruter les meilleurs membres de l'équipe et les rémunérer correctement, tout en gérant les complexités locales en matière de conformité, de services bancaires et de droit.
Patrick Proost
Responsable de la rémunération et des avantages sociaux, Biocartis
Découvrez comment Biocartis va plus vite pour les patients.
Black Duck : Protéger son personnel par une transition M&A
Lorsque Black Duck est devenu une entité indépendante, le maintien de son site talent n'était pas négociable. L'enjeu était de taille. Toute perturbation de l'emploi pourrait entraîner des départs. L'équipe savait que la stabilité était essentielle pour conserver ses meilleurs éléments pendant la transition.
Black Duck a trouvé le soutien dont elle avait besoin pour réaliser une transition en douceur avec 100% rétention du personnel dans plusieurs pays. En gérant avec précision les complexités d'un découpage mondial, Black Duck a maintenu son équipe au complet et son élan ininterrompu.
Le soutien de G-P nous a permis d'avancer rapidement et sans heurts durant cette période de fusions-acquisitions intense, ce qui nous a permis de nous concentrer sur notre rétablissement en tant qu'entreprise indépendante.
Kerry Geddis
Directeur, People Partner, Black Duck
Découvrez comment Black Duck a conservé son équipe lors d'un M& A.
L'ISTS : Priorité à l'avenir des étudiants
International Scholarship and Tuition Services (ISTS) gère 147M USD de fonds pour les étudiants. Pour une équipe restreinte de 40, l'efficacité était le seul moyen d'évoluer. La recherche manuelle sur la conformité globale en matière de droit du travail drainait des ressources qu'ils n'avaient pas.
Désormais, l'équipe gagne deux heures par jour en utilisant une intelligence artificielle pour traiter les demandes complexes de conformité. Ce temps récupéré est consacré à soutenir les étudiants et les organisations qui dépendent de leurs programmes de financement. Jennifer Fisher et son équipe restent concentrées sur leur mission, et non sur la paperasserie.
Gia pense comme une avocate. Je peux poser n'importe quelle question sur la conformité en matière de droit du travail et obtenir une réponse claire — sans les heures facturables.
Jennifer Fisher
Directeur du personnel et de la culture, ISTS
Faites la connaissance de Jennifer et de l'équipe ISTS.
JANZEN : Un style de vie inspiré par la nature sur de nouveaux marchés
JANZEN est une marque néerlandaise qui crée des parfums et des produits pour la maison. Lorsqu’ils ont vu une opportunité de s’étendre en Allemagne, ils ont dû agir rapidement. Créer une entité aurait pris des mois. JANZEN a donc exploré une autre voie et a réalisé son premier embauche en conformité en Allemagne en 30 jours, sans avoir besoin d'entités ou d'agences locales.
Aujourd'hui, JANZEN continue d'accroître sa présence, prouvant qu'avec les bonnes bases, l'expansion internationale est une extension naturelle du succès d'une marque.
Dans les 30 jours qui ont suivi notre partenariat avec G-P en tant que société de portage salarial (EOR), nous avons embauché notre premier employé en Allemagne. G-PLa plateforme d'embauche internationale (™ ) de la Commission européenne a fait le gros du travail, mais les personnes qui se trouvent derrière ont veillé à ce que nous allions dans la bonne direction."
Joy Spijkerboer
Gestionnaire des RESSOURCES HUMAINES et coordinateur financier, JANZEN
Lisez comment JANZEN a sauté la création d’entités et a maintenu leur activité en mouvement.
Canidium : Débloquer la performance des ventes au niveau mondial
Canidium aide les entreprises internationales à optimiser leurs performances commerciales sur trois continents. Leur succès repose sur la présence des meilleurs experts dans la salle, quel que soit l'endroit où elle se trouve. Pour Canidium, un personnel mixte composé d'employés et de sous-traitants a permis de réaliser des opérations à l'échelle mondiale.
Aujourd'hui, ils offrent une expérience cohérente et de haute qualité à tous les membres de l'équipe, en veillant à ce que tous les employés de sept pays différents se sentent partie prenante d'un objectif unifié.
Je ne consulte plus jamais Google à propos de international droit du travail parce qu'il y a tellement de choses qui circulent et que je ne sais pas à quoi me fier. Il est donc très utile d'utiliser G-P Gia™ comme source d'intelligence artificielle pour les questions international."
Annie Diiorio
RESSOURCES HUMAINES Manager et Executive Business Partner, Canidium
Le franchisage cinq étoiles : Le temps des propriétaires de franchises
Derrière 1,500+ home services locations se trouve une équipe de RESSOURCES HUMAINES dédiée au soutien d'un réseau massif d'entrepreneurs. En automatisant la création et la gestion des contrats globaux, Five Star Franchising a gagné cinq heures par cycle de paie.
Ces heures sont désormais consacrées au soutien des propriétaires de franchises qui créent des entreprises locales et servent les communautés.
C'est fantastique de pouvoir télécharger un modèle, ajouter toutes les informations du prestataire et G-P crée le contrat pour moi. Cela simplifie tellement l'intégration.
Cierra Olsen
Généraliste des ressources humaines, franchise Five Star
Découvrez comment G-P Contractor™ simplifie les paiements globaux pour Five Star.
Ne laissez pas les obstacles de taille mondiale vous empêcher d'atteindre vos objectifs
À tous nos clients : Merci d'avoir prouvé la puissance des équipes mondiales. Vous avez eu un impact qui s'étend au-delà des fuseaux horaires et vous nous avez montré que des choses extraordinaires se produisent lorsque l'on supprime les obstacles à l'embauche à l'échelle mondiale.
™ Que vous vous lanciez sur de nouveaux marchés, que vous embauchiez des sous-traitants ou que vous ayez besoin de conseils immédiats en matière de conformité, la plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform) de G-Pvous offre la base juridique et l'expertise dont vous avez besoin pour opérer à l'échelle mondiale en toute confiance.
Consultez les témoignages de nos clients et découvrez comment le recrutement international a transformé des entreprises dans le monde entier.
