Congés de maternité et de paternité dans le monde

À mesure que vous vous développez à l'échelle mondiale, il est essentiel de comprendre les politiques de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité en vigueur dans les différents pays pour gérer efficacement votre entreprise à l'international.

Ce guide explore la paternité et le congé maternité par pays. Respectez ces politiques pour garantir la conformité avec les réglementations locales et favoriser un environnement de travail positif pour les employés internationaux.

Quels sont les pays qui offrent un congé maternité entièrement rémunéré ?

Dans les pays disposant de 100% congé maternité rémunéré, les mères perçoivent leur salaire intégral pendant toute la durée du congé. En offrant un congé maternité entièrement rémunéré, ces pays font preuve d'un engagement fort en faveur du bien-être des employés et de la rétention des talents.

Voici une liste des congés maternité rémunérés 100% par pays, ainsi que la durée du congé :

Le congé maternité dans divers pays peut être prolongé ou modifié. Par exemple, en Autriche, le congé maternité peut être prolongé de quatre semaines supplémentaires en cas de grossesse prématurée ou compliquée. La Pologne allonge le congé maternité pour les grossesses multiples.

Outre les pays énumérés ci-dessus, plus de 30 autres pays obligent légalement les entreprises à offrir un congé maternité entièrement rémunéré pour des durées variables. Vous pouvez utiliser G-P Gia™, notre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES alimenté par l'intelligence artificielle, pour accéder à des informations actualisées sur les pays qui ont entièrement payé le congé maternité et pour combien de temps. 

Autres pays qui paient le congé maternité

Les pays suivants proposent un congé maternité partiellement rémunéré :

Si vous souhaitez proposer le congé maternité en Europe, en Afrique et ailleurs, veillez à vous renseigner sur les exigences locales en matière de congé et à les prendre en compte dans vos politiques et budgets de RESSOURCES HUMAINES. Le non-respect de ces réglementations peut avoir des conséquences sur le plan juridique et sur celui de la réputation.

Quels sont les pays qui n'imposent pas le congé maternité rémunéré ? 

Si la plupart des pays proposent une forme de congé maternité rémunéré, les nations suivantes ne disposent pas de politiques complètes : 

• ÉTATS-UNIS 

• Papouasie-Nouvelle-Guinée

• Lesotho

• Suriname

• Eswatini

• Micronesia

• Les îles Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

L'absence de congé maternité rémunéré peut affecter les entreprises opérant dans ces pays. Les employés peuvent être confrontés à des difficultés financières lorsqu'ils prennent congé pour s'occuper d'un nouveau-né, ce qui entraîne une baisse de la productivité, une augmentation du stress et un risque de perte d'argent. Toutefois, vous pouvez offrir des prestations complémentaires congé maternité pour soutenir les employés et rester compétitif sur le marché mondial talent. 

Quels sont les pays où le congé maternité est le plus long ?

Plusieurs pays proposent un congé maternité prolongé. Les nouvelles mères bénéficient d'un congé supplémentaire pour se remettre de l'accouchement et se rapprocher de leur enfant. Les pays où le congé maternité est le plus long sont

Politiques américaines en matière de congé maternité

Aux États-Unis, le Family and Medical Leave Act (FMLA) est la principale loi fédérale régissant le congé maternité. Il prévoit jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré, avec protection de l'emploi. Les employés éligibles doivent travailler pour un employeur couvert pendant au moins 12 mois et 1,250 heures. Le FMLA ne s'applique qu'aux entreprises employant au moins 50 personnes, qui doivent se trouver dans un rayon de 75-mile autour du lieu de travail. 

La loi sur les congés payés des employés fédéraux (FEPLA) accorde aux employés fédéraux jusqu'à 12 semaines de congé payé de maternité ou de paternité en lien avec la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil d'un enfant.

En l'absence de législation fédérale, certains États proposent des congés familiaux rémunérés pour remplacer partiellement le salaire des employés qui s'occupent d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille souffrant d'un grave problème de santé. Ces États sont les suivants

• Californie

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• district de Columbia

Le congé maternité moyen aux États-Unis est de 10 semaines. Les employés peuvent prendre moins de congé maternité que ce qui est disponible en raison de l'impact financier d'un congé non rémunéré. Les entreprises opérant aux États-Unis doivent naviguer dans ce patchwork de réglementations fédérales et étatiques pour assurer leur conformité. De nombreux employeurs offrent un congé maternité supplémentaire rémunéré dans le cadre de leur ensemble d'avantages sociaux afin de soutenir leurs employés.

Quels sont les pays qui offrent un congé de paternité rémunéré ?

Le congé de paternité rémunéré gagne du terrain dans le monde entier. De plus en plus de pays introduisent des politiques formelles. Les pays disposant d'une politique de congé de paternité rémunéré sont les suivants

• Japon : Jusqu’à 52 semaines, les six premiers mois à 67% de salaire

• Islande : Jusqu'à six mois à 80% , avec six semaines de congé maternité ou paternité transférables entre les parents.

• Finlande : Jusqu'à 160 jours ouvrables au titre des indemnités parentales pour chaque parent

• Espagne : 16 semaines à 100% salaire

• Lituanie : 30 jours à 77% de salaire 

Des pays comme la France, le Portugal et la Slovénie proposent des congés maternité ou paternité payés que les pères peuvent utiliser. D’autres pays, dont les États-Unis, l’Inde et le Ghana, n’imposent pas de congé paternité payé. Toutefois, vous pouvez offrir un congé de paternité dans le cadre de votre ensemble d'avantages sociaux pour employés, même si cela n'est pas légalement obligatoire.

Congés de maternité et de paternité pour les entreprises internationales

La gestion des prestations de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité dans différents pays est délicate. Quel que soit l'endroit où se situe votre siège social, vous devez prendre en compte les congés de paternité et de maternité dans d'autres pays lors de vos recrutements à l'échelle mondiale. 

Pour attirer et retenir les meilleurs talent dans le monde entier, les entreprises internationales doivent offrir des prestations de maternité, de paternité ou de congé maternité ou paternité qui respectent ou dépassent les exigences locales. Les entreprises qui offrent des congés supplémentaires et un soutien financier aident les nouveaux parents à concilier travail et responsabilités familiales, ce qui accroît la satisfaction au travail et la loyauté.

Suivez ces étapes clés pour construire une politique solide en matière de maternité, de paternité ou de congé maternité ou paternité au-delà des frontières :

• Assurez-vous de respecter les lois et réglementations locales.

• Développer des politiques flexibles adaptées aux différences régionales.

• Communiquer les politiques de congé aux employés.

• Apporter un soutien aux responsables et aux équipes touchés par les absences pour cause de congés.

• Soutenir les nouveaux parents qui reprennent le travail.

• Suivre et adapter les politiques en fonction de l'évolution des législations locales.

Utilisez Gia pour garantir la conformité aux différents droits des employés à travers le monde. Gia fournit des informations fiables et spécifiques à chaque pays, vous permettant ainsi d'automatiser le calcul des congés et de générer des politiques de conformité.

Gérer les avantages sociaux globaux avec un portage salarial (EOR)

Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) est une organisation tierce qui emploie des membres d'équipe au nom d'une autre entreprise. Le partenariat avec un portage salarial (EOR) simplifie le recrutement international et l'administration des avantages sociaux, vous permettant ainsi d'embaucher partout en toute confiance.

Un partenaire de portage salarial (EOR) de premier ordre comme G-P possède l'expertise et les connaissances locales nécessaires pour vous guider dans les exigences de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité propres à chaque pays. Les EOR adaptent les régimes d'avantages sociaux à chaque région, ce qui vous permet de constituer et de soutenir des équipes sur le site international sans les contraintes juridiques.

Les EOR peuvent vous aider :

• Gagnez du temps et de l'argent en éliminant la nécessité de créer une entité. 

• Restez au courant des changements dans la réglementation locale en matière de maternité, de paternité ou de congé maternité ou paternité.

• Veillez à ce que les prestations de maternité, de paternité ou de congé maternité ou paternité soient versées correctement et en temps voulu.

• Gérer les tâches administratives liées à la maternité, à la paternité ou au congé maternité ou paternité, comme la tenue des dossiers et l'établissement des rapports.

• Guidez et soutenez les employés et les gestionnaires tout au long de la procédure de congé.

• Atténuer le risque de non-conformité.

Le partenariat avec un EOR (Engage Salarial) est une solution rentable pour les entreprises mondiales qui cherchent à offrir des avantages sociaux complets en matière de congés à leurs employés. 

Simplifiez la gestion des congés de maternité et de paternité avec G-P

En tant que leader reconnu dans le domaine de l'emploi international, G-P aide les entreprises de toutes tailles à constituer et à gérer des équipes internationales dans plus de 180pays. Nos produits d'emploi globaux et nos solutions de portage salarial (EOR), leaders sur le marché, sont soutenus par la plus grande équipe au monde d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays. Nous rationalisons l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, y compris l'administration des prestations telles que la maternité, la paternité et le congé maternité ou paternité.

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FAQs

Voici les réponses aux questions les plus courantes sur les congés de maternité et de paternité, afin de vous aider à gérer votre équipe internationale :