Beaucoup de choses ont changé au cours des deux dernières décennies. La naissance de l'internet convivial, les économies de plateforme et une pandémie ont plus que radicalement changé notre relation avec notre travail, mais aussi notre façon de penser le monde en général.
Un mythe a émergé de cette période agitée, une histoire qui semble presque vraie : il n'y a pratiquement plus de talent sur le marché du travail actuel pour remplir les nombreux rôles laissés vacants à la suite de la pandémie. Et bien que certaines tendances nous incitent à penser ainsi, comme la "grande démission", il est temps de changer ce discours dans le paysage commercial actuel, favorable à la distance.
Le monde regorge de professionnels talentueux désireux de rejoindre des entreprises motivées. Nous aborderons ici cette question et quelques-unes des idées fausses les plus répandues sur la pénurie de talents.
1. Les professionnels ne veulent plus travailler
Selon le Bureau of Labor Statistics, 24 millions d'Américains ont quitté leur emploi entre avril et septembre de l'année 2021. De nombreux employés démissionnent, et les nouvelles et les mèmes sont nombreux à montrer des placements dans des emplois sans intérêt apparent.
Au-delà des données, la plupart d'entre nous ont entendu dire que les employés "démissionnent à gauche et à droite ". Bien que cela soit vrai dans certains endroits, la raison de la démission n'est pas un refus de travailler.
Ces dernières années ont radicalement changé la vision du monde. Nombre d'entre eux se sont retrouvés à réexaminer ce qu'ils attendaient de leur vie, leurs priorités et la manière dont leur travail s'inscrivait dans cette équation. Cela a conduit les employés qui ne parvenaient pas à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leur poste actuel à partir à la recherche d'une nouvelle entreprise où ils pourraient s'épanouir en dehors du travail.
Les employés recherchent des entreprises qui se soucient de leur bien-être et qui offrent des avantages et des avantages en accord avec leurs valeurs et la vie qu’ils souhaitent mener. Les employés ne sont tout simplement plus disposés à accepter des postes nécessitant de longues heures et le sacrifice constant d’objectifs personnels au profit de l’ambition professionnelle.
2. La pénurie de talent est Des opportunités pour tous, partout dans le monde
Alors que talent peut être rare pour certains secteurs et industries, les entreprises Des opportunités pour tous, partout dans le monde doivent garder à l'esprit que trouver talent au-delà du marché local est une excellente option dans une économie hyperconnectée. Par exemple, votre entreprise peut embaucher principalement dans des villes spécifiques - des endroits qui manquent peut-être actuellement de talent avec les compétences dont vous avez besoin - mais les centres talent dans le monde entier sont en plein essor avec des professionnels hautement qualifiés.
Actuellement, certains des centres talent les plus importants sont Mexico, Toronto, Colombo, Singapour et Berlin, où les professionnels sont désireux de rejoindre des organisations qui promeuvent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être.
Regarder au-delà des frontières et développer la capacité à constituer des équipes mondiales est le nouvel avantage concurrentiel qui permet aux marques de croître de manière exponentielle. Toutefois, avant de pouvoir embaucher à l'étranger, les entreprises doivent mettre en place des cultures et des processus de travail à distance efficaces et disposer de la bonne technologie pour soutenir la productivité à distance.
De grandes entreprises, telles que Microsoft et Google, ont demandé à certains de leurs employés de travailler à domicile, avec des résultats incroyablement positifs. De même, Twitter a adopté le travail à distance et s'y est adapté avec tant de succès qu'il a affirmé que certains de ses employés auraient la possibilité de travailler à distance pour toujours.
Des ingénieurs qualifiés, des développeurs de logiciels, des analystes commerciaux, des experts en vente, des gourous du service à la clientèle - toutes les compétences dont une entreprise pourrait avoir besoin - attendent juste au-delà des frontières. Le défi consiste à restructurer une stratégie de recrutement autrefois locale pour trouver talent à l'échelle mondiale, et pour les entreprises de s'inspirer d'organisations telles que Microsoft et Google afin de devenir prêtes à distance avec des opportunités accrocheuses pour les candidats.
3. Le recrutement international est coûteux et prend du temps
Embaucher dans différentes régions peut effectivement être coûteux, chronophage et constituer un fardeau juridique s’il est fait seul. Cependant, les entreprises peuvent contourner les difficultés de recrutement dans d'autres pays en s'associant à une plateforme d'embauche internationale qui gère la création d'entités juridiques.
La fiscalité locale et les lois du travail peuvent être complexes sans le soutien juridique nécessaire pour s'y retrouver, et bien que cela puisse sembler décourageant, vous pouvez être assuré que cela ne sera plus un problème lorsque vous tirerez parti de la technologie de Globalization Partners. Notre plateforme d'embauche internationale de bout en bout s'attaque à tous les aspects critiques de l'acquisition de talents et de la fidélisation.
Avec notre plateforme, vous pouvez :
- Recrutez, intégrez et gérez vos employés depuis une plateforme unique: notre technologie intuitive et facile à utiliser permet aux clients d’effectuer en temps quasi réel ce qui prenait auparavant des semaines ou des mois, en naviguant dans des menus de sélection simples, adaptés à chaque région et cas d’utilisation.
- Accédez à des entités et partenaires du monde entier : Notre plateforme repose sur l’infrastructure juridique mondiale la plus robuste du secteur — fruit d’un travail avec des experts locaux en fiscalité, droit et conformité dans 187 pays depuis près d’une décennie.
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