Lorsqu'elle cherche à faire venir des travailleurs étrangers aux États-Unis, une entreprise a souvent besoin que l'employé obtienne un visa H-1B, mais les Australiens ont la possibilité unique de demander un visa E-3, grâce à un accord commercial conclu avec 2005. Le visa E-3 offre plusieurs avantages par rapport au visa H-1 B et crée une procédure plus rationnelle pour faire passer les travailleurs d'un pays à l'autre.
Ce visa n’est pas aussi courant que d’autres, donc la candidature au visa E-3 peut être un terrain inconnu pour certains employeurs. Nous allons passer en revue le processus et les exigences du visa E-3 , afin que vous sachiez ce dont vous avez besoin pour obtenir un citoyen australien qui travaille pour vous le plus rapidement possible.
Qu'est-ce qu'un visa électronique ?3
Le visa E-3 est une autorisation des États-Unis permettant aux citoyens australiens de venir travailler dans une profession spécialisée. Ces professions spécialisées requièrent généralement un diplôme universitaire ainsi que des compétences et des connaissances de niveau universitaire pour remplir les fonctions du poste. Un employeur américain doit parrainer le visa et répondre à des critères spécifiques, que nous aborderons plus tard. L’accord de libre-échange Australie-États-Unis de 2005 a établi le visa E-3 . Il est similaire au H-1B, mais avec quelques avantages et différences notables.
Le visa E-3 présente plusieurs avantages pour les Australiens et les employeurs américains.
- Il coûte moins cher qu'un H-1 B. Les coûts de dépôt du H-1B peuvent être élevés - jusqu'à4,000 avec le traitement des primes - et le prix inférieur du E-3 est donc utile pour de nombreuses entreprises. Le site E-3 est gratuit pour l'employeur et relativement peu coûteux pour le candidat.
- C’est plus facile à obtenir qu’un H-1B. Il n’existe que 85,000 H-1B visas disponibles pour les travailleurs de tous les pays, 20,000 réservés aux titulaires de diplômes avancés. Les demandes dépassent généralement le nombre de visas disponibles, et le gouvernement américain organise une loterie pour déterminer qui les obtient, ce qui peut réduire considérablement les chances. Le visa E-3 , en revanche, est exclusif aux Australiens et plafonné à 10,500 visa. Jusqu’à présent, le nombre de candidatures est relativement loin d’atteindre le plafond, ce qui signifie que presque tous ceux qui postulent et sont qualifiés peuvent obtenir un E-3. De plus, cela 10500 n’inclut pas les renouvellements.
- Il permet au conjoint du titulaire de l'E-3 de travailler. Si une personne est titulaire d'un visa E-3, son conjoint et ses enfants peuvent également venir aux États-Unis dans le cadre d'un visa E-3D. Le conjoint peut même travailler s'il soumet les formulaires appropriés et reçoit un document d'autorisation de travail (EAD). De nombreux autres visas ne le permettent pas.
- Elle est renouvelable indéfiniment. Bien que la durée du visa ne soit que de deux ans, son renouvellement peut permettre un séjour plus long, à condition que l'employeur soit toujours disposé à parrainer l'employé.
Un facteur important à noter est que le visa E-3 n’est pas un visa à double intention. Cela signifie que les candidats ne peuvent pas en poursuivre une avec l’intention d’immigrer aux États-Unis. Elle est conçue purement comme une mesure temporaire. Les candidats doivent démontrer leur attachement à l'Australie dans leur candidature.
Admissibilité
Les conditions d'obtention du visa E-3 sont relativement simples. Les candidats doivent
- Être citoyen australien.
- Vous n'avez pas l'intention de vous installer définitivement aux États-Unis.
- Disposer d'une offre d'emploi légitime pour un poste spécialisé aux États-Unis.
- Posséder les qualifications académiques requises, y compris l'autorisation d'exercer si nécessaire.
L'employeur doit également satisfaire à certaines exigences, telles que spécifiées par le Département du Travail américain (DOL), comme prouver que l'embauche d'un ressortissant étranger n'aura pas d'incidence négative sur les conditions de travail, comme les salaires ou les heures de travail, des travailleurs américains employés de manière similaire. Voici quelques-unes des exigences auxquelles les employeurs doivent se conformer :
- Tenir à jour une demande de conditions de travail (LCA) précise pour chaque site de travail permanent.
- Payer le travailleur E-3 au taux de salaire requis.
- Offrir les mêmes conditions de travail et les mêmes avantages que ceux offerts aux travailleurs américains ayant un emploi similaire.
- Ne pas autoriser le travailleur à payer les frais de dépôt de la requête auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), les frais de prévention et de détection des fraudes ou une pénalité pour cessation anticipée d'emploi.
C'est dans l'ACV qu'une grande partie de ces informations est transmise au gouvernement. Le document doit être déposé auprès du DOL. Il décrit les détails de l'emploi et confirme qu'il répond aux normes du visa, telles que la spécialité et la nature du poste. Il confirme également que l'employeur n'a pas pu trouver d'employé américain approprié pour le poste. Voici quelques-unes des informations contenues dans ce document :
- Salaires : Le salaire de l'employé doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur pour le poste dans la région.
- Conditions de travail : L'employeur doit démontrer que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les conditions de travail des travailleurs occupant des postes similaires. Ils doivent également démontrer que le travailleur E-3 aura des conditions de travail similaires à celles des employés américains.
- Avis : L’employeur doit aviser les employés de l’entreprise ou un représentant syndical de la candidature.
- Grève, arrêt de travail ou lock-out : L'employeur doit attester qu'il n'y a pas de lock-out, de grève ou d'autre arrêt de travail au moment du dépôt de la candidature et qu'il informera l'administration de l'emploi et de la formation (ETA), qui fait partie du ministère du travail, dans les trois jours si cela se produit après le dépôt de la candidature. L'ACL ne peut pas être utilisée pour la demande tant que le travail n'a pas repris.
Documentation requise
L'employeur et l'employé devront tous deux soumettre certains documents pour la candidature au visa E-3.
Les documents requis pour une demande de visa E-3 comprennent :
- Le passeport en cours de validité du candidat, ainsi que les informations destinées au DS-160, telles que l'historique des voyages aux États-Unis et les antécédents professionnels.
- Offre formelle d'emploi accompagnée d'une description précise du poste, adressée au candidat et imprimée sur le papier à en-tête de l'entreprise.
- Une copie de l'ACL que l'employeur a déposée auprès du DOL.
- Confirmation du DS-160, la candidature en ligne pour un visa de non-immigrant.
- Copies de tous les documents justifiant les qualifications, tels que les relevés de notes ou l'autorisation d'exercer.
- Documents illustrant les liens avec le pays d'origine et prouvant qu'il n'y a pas d'intention d'immigrer de façon permanente aux États-Unis.
Bien que prouver une formation soit généralement facile — la soumission d’un relevé de notes d’un établissement australien est généralement valide — démontrer une expérience suffisante peut être un peu plus compliqué. Les candidats qui ne possèdent pas de diplôme mais qui ont de nombreuses années d'expérience professionnelle dans le secteur, ou ceux qui ont un diplôme dans un domaine différent de celui dans lequel ils ont de l'expérience, peuvent envisager cette voie. Dans les professions spécialisées, on peut comparer les années d’expérience à la formation selon une règle de « trois contre un ». Cette règle fait référence à l’idée que trois années d’expérience de plus en plus responsable constituent un substitut approprié à une année d’études postsecondaires.
Selon cette règle, une personne qui a terminé deux années d'études mais n'a pas obtenu de diplôme aurait besoin d'environ six ans d'expérience pour compenser les deux années restantes. Une personne n'ayant pas suivi d'études aurait besoin de 12 années d'expérience. Cette expérience doit montrer qu'ils ont assumé davantage de responsabilités, telles que des promotions, et qu'ils font preuve d'expertise.
Bien entendu, cette évaluation de l'expérience implique d'autres facteurs qui peuvent influer sur la durée nécessaire pour prouver la compétence. La reconnaissance par des experts de la profession, l'appartenance à des associations professionnelles, l'obtention d'une licence et les réalisations importantes sont autant d'éléments qui peuvent plaider en faveur d'un candidat.
Pour ce qui est de démontrer que le candidat n'a pas l' intention de s'installer aux États-Unis, il estpossible d' établir l'intention de ne pas immigrer par le biais de différentes méthodes qui se concentrent sur les aspects suivants.
- Financiers : Les documents faisant état de biens immobiliers, d'investissements ou de comptes bancaires dans le pays d'origine témoignent de liens financiers.
- La famille : Pour un travailleur dont la famille vit dans le pays d'origine, le fait de montrer cette relation peut témoigner de son intention de revenir, en particulier dans des circonstances telles qu'une famille vieillissante ou des frères et sœurs qui dépendent de l'employé pour les soins. Cette option peut convenir aux jeunes demandeurs qui n'ont pas encore de biens immobiliers ou d'investissements.
- Emploi : Une lettre d'un employeur actuel ou potentiel s'engageant à employer le candidat à son retour peut démontrer l'existence de liens suffisants avec le pays.
- Antécédents : Si le candidat a l'habitude de se rendre dans d'autres pays et de revenir en Australie, cette pratique peut étayer son dossier.
Comment postuler
Une fois que vous aurez réuni tous les documents, le candidat devra déposer sa demande auprès d'un consulat ou d'une ambassade des États-Unis en Australie. Cette première candidature est plus rapide que de nombreuses demandes de visa aux États-Unis et est souvent approuvée au moment de l'entretien et délivrée dans les cinq jours ouvrables.
Pour faire une demande depuis l'étranger, le candidat doit d'abord soumettre le formulaire DS-160 au consulat ou à l'ambassade et payer les frais de candidature requis. Ils recevront un formulaire de confirmation et choisiront une date d'entretien. Selon la région, les dates d'entretien peuvent être disponibles immédiatement ou plusieurs semaines après la date de soumission. Lors de l'entretien, le candidat doit apporter tous les documents requis et se préparer à répondre à quelques questions. Après la réunion, le consulat traite la candidature.
Un renouvellement à partir des États-Unis peut être plus difficile ou prendre plus de temps. Si vous demandez le renouvellement ou la prolongation d'un visa E-3 existant depuis les États-Unis, le candidat doit soumettre le formulaire I-129 accompagné des documents requis.
Coût et traitement
Un autre avantage du visa E-3 est son coût inférieur à celui du visa H-1B. Le coût d'un visa H-1 B peut aller de1,710 à près de8,000. L'E-3, en revanche, ne comporte pas de frais de délivrance de visa, des frais de candidature peu élevés et aucuns frais de la part de l'USCIS. La candidature initiale à l'E-3 est une option peu coûteuse tant pour l'employeur que pour le candidat. Les frais de candidature pour un visa E-3 s'élèvent actuellement à205, tandis que l'employeur n'a pas de frais associés. Une dépense qu'il peut être intéressant de noter est le montant de $410 pour soumettre l'I-765 et demander un EAD pour un conjoint dépendant afin qu'il puisse travailler dans le pays.
Les employeurs n'ont pas besoin de déposer un I-129 pour la candidature, ce qui est exigé pour de nombreux visas et peut considérablement augmenter les coûts avec les frais associés. Pour les renouvellements, le formulaire I-129 est requis, mais les frais élevés généralement appliqués pour un formulaire H-1B ne sont pas en place, ce qui signifie que les frais de dépôt de base s'élèvent à460 $. Les délais de traitement peuvent varier, mais en général, l'I-797, qui transmet les résultats de la demande, devrait être renvoyé dans les deux ou trois mois suivant le dépôt de l'I-129.
Il n’y a pas de frais pour soumettre le LCA requis, et il n’y a pas d’options de frais de traitement premium.
Renouvellements et modifications
L'un des principaux avantages du visa E-3 est qu'il peut être renouvelé indéfiniment. Le visa lui-même est valable pour 24 mois, ou tant que l'ACL de l'employeur est valable, selon la première éventualité. Les renouvellements sont traités à l'aide du formulaire I-129, comme indiqué ci-dessus.
Le titulaire d'un visa E-3 peut changer d'employeur, à condition que le nouvel employeur remplisse toutes les conditions requises et soit disposé à parrainer le candidat. Le changement d'employeur est relativement simple - le candidat n'a pas besoin de retourner en Australie ou de passer un autre entretien. Le nouvel employeur doit déposer un ACL et faire approuver une pétition I-129 avant que le candidat ne commence à travailler. Ces soumissions doivent être effectuées relativement rapidement, car l'intervalle entre les emplois doit être inférieur à 10 jours. La même procédure s'applique en cas de changement d'emploi chez le même employeur.
Un visa E-3 peut également être remplacé par un autre visa. Ce changement peut s'avérer nécessaire si le candidat souhaite rester en Amérique de manière permanente. Rappelez-vous toutefois que le visa E-3 n'est pas un visa à double intention, et que le candidat devait prouver son intention de quitter le pays à l'issue de la période de validité de son visa. Par conséquent, le fait de demander une carte verte tout en étant titulaire d'un visa E-3 constitue une violation de l'accord initial, et il n'y a pas de moyen facile d'obtenir une carte verte à partir de ce visa. Il est utile de noter que l 'USCIS précise que les demandes de première admission, de changement de statut ou d'extension ne peuvent être refusées sur la base d'une demande de visa préférentiel pour immigrant approuvée ou déposée ou d'une demande de certificat de travail permanent approuvée.
Un moyen indirect, compliqué et quelque peu coûteux d'obtenir la résidence permanente consiste à passer d'un E-3 à un H-1B, puis à demander une carte verte. Bien entendu, le H-1B s'accompagne de frais plus élevés pour l'employeur et de limitations plus importantes pour le candidat et son conjoint ou les personnes à sa charge, sans compter qu'il a moins de chances d'être approuvé.
Conjoints et personnes à charge
L’un des aspects les plus attrayants du visa E-3 est la liberté qu’il offre aux conjoints et aux personnes à charge. Les conjoints et les personnes à charge peuvent venir aux États-Unis avec le titulaire du visa E-3 sous un visa E-3D. Ces visas E-3D ne sont pas inclus dans le plafond 10500 . Les conjoints sont autorisés à travailler après avoir soumis leur dossier et être approuvés avec le formulaire I-765.
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